大学毕业生就业难的成因及对策

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1、大学毕业生就业难的成因及对策　　一当前高校毕业生就业问题的现状与分析　　（一）高校毕业生就业形势严峻　　随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2009年全国高校毕业生人数超过600万，达到610万。2010年全国高校毕业生人数631万人，比2009年增长了21万人。2011年全国普通高校毕业生达660万人，比2010年增加约30万人。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。2013年毕业的大学生人数在700万左右，比2012年的680万人数增加20万左右。大学生人数不断增多，已经成

2、为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。2013年全国高校毕业生人数再创历史新高，就业工作任务艰巨。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力向非农业领域转移，向城市流动的规模不断扩大，还有大量的城镇劳动力需安置，由此可见大学生就业形势的严峻和巨大的压力。　　（二）大学毕业生就业结构不合理　　毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通

3、；而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又留不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。　　在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。近

4、年来，一种情况是，有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业、社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。　　（三）大学毕业生就业市场不完善　　各个地方，各种形式的人才“供需见面会”如雨后春笋般绵绵不断地举办，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场又是由人事及劳

5、动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚需完善，服务保障体系还须提高，体制性障碍还未真正消除。　　（四）用人单位的盲目人才高消费　　用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要由本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标

6、准的做法，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只有书本上的理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。　　（五）高校就业指导滞后　　高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单一，有的只是在学生大四

7、阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学学习全过程。　　（六）大学生就业观念存在问题　　毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实之间存在较大差距。表现为毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，热衷于北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些中小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”，非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。　　（七）大学生本身的素质问题　

8、　近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差；有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级等考试，与用人单位交之失臂。　　二大学毕业生就业对策　　（一）高校要从体制上建立和完善全员联动的长效工作机制　　随着形势的发展，高校大学生的就业，不久将会全面融入大的社会就业环境，大学生就业市场将与社会就业市场全面接轨。因此，从20世纪90年代初开始，我国就