长邱线一标劳动竞赛方案1

《长邱线一标劳动竞赛方案1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、长邱线改建工程（329国道连接线）第一合同段项目经理部“立功竞赛实施方案”为响应慈溪市交通运输局《关于在长邱线改建工程（329国道连接线）中开展立功竞赛活动通知》的号召，以实现我部“建设一流工程，创新一流管理，造就一流队伍”的目标,最大限度地激发所有劳动者的工作积极性和创造性，为在本工程项目施工中更好的发挥表率作用，我部立即行动起来，积极开展以“比质量、比安全、比速度、比文明、比廉洁自律”为主要内容的立功竞赛活动。以立功竞赛的方式掀起劳动高潮,力争在工程建设中打造“精品工程、阳光工程、效益工程、生态工程、平安工程”，为确保竞赛活动的顺利

2、进行，特制定实施方案如下；一、竞赛领导组织机构为保证本次立功竞赛考核奖励活动扎实有效地进行，特成立“竞赛考核奖惩领导小组（以下简称领导小组）”，竞赛考核奖惩活动由领导小组具体组织实施。领导小组具体组织机构及人员如下：组长:周泽建(项目经理)副组长:邹建悦(项目副经理)、陈健华（项目总工）质量小分队成员:孙力文、孙志焕、陈伟安全小分队成员：史小旺、孙新科、胡雪莲进度小分队成员：罗孟冲、干慧敏文明施工小分队：施建维、孙伟芳廉洁自律小分队：邹忠益、赵信荣组长周泽建主要负责本次活动的全面组织及协调工作，副组长邹建悦主管质量、安全、进度三方面的考

3、核工作，副组长陈健华主管文明施工、廉洁自律两方面的考核工作；各小分队成员接受副组长的领导，并积极做好各自小分队职责范围内的考评工作。二、竞赛时段及主题口号1、竞赛时段:2011年10月1日至2011年12月31日2、主题口号:打造精品工程,展我天一风采！三、竞赛方式：各参赛工区围绕“比质量、比安全、比速度、比文明、比廉洁自律”五个方面,以劳动竞赛考核标准为依据,按照完成情况进行评比进行奖惩。四、竞赛考核对象考核对象为本合同段内的路基一工区、路基二工区、桥梁工区、软基处理工区。五、竞赛目标、内容和考核办法(一)本次竞赛的目标:创优秀项目部

4、、优秀工区和先进个人。(二)竞赛内容:1、工程质量各参赛工区要建立健全质量保证体系,加强全面质量管理,严格执行有关质量规范,在全体职工中广泛开展质量教育活动,避免发生质量事故,提高单位工程优良率,保证工程质量满足设计要求。2、安全生产各参赛工区要建立健全安全生产责任制,加大安全管理力度,提高安全管理水平,增强全体员工的安全意识,以人为本,切实加强劳动保护工作,维护职工合法权益,保证职工身心健康,深入开展竞赛活动,杜绝重大人身伤亡和其他事故的发生。3、工程进度各参赛工区要根据合同工期调整工期要求,严格执行项目部进度计划,保证工程形象进度和

5、实物工程量既满足各单项工程的计划安排,又满足整个工期的要求。4、文明施工各参赛工区队要建立健全文明施工管理制度,严格遵守操作规程,杜绝不文明施工行为,加强施工现场管理,切实做好施工区域环境卫生管理、维护等工作,把建设施工造成对环境的污染和对周围群众的影响减小到最低程度。5、加强廉洁自律,建阳光工程各参赛工区要认真贯彻执行廉政合同,纪检监察部门对工程全过程实施有效监督,各项党风廉政制度健全并落实到位,及时查处违法违纪事件。6、技术管理创新、合理化建议各参赛工区在实际施工过程中，根据以往施工经验，多交流，常总结，在施工中不断拓展思路，吸取国

6、内外相关技术经验，在保证安全、质量、工期和成本控制的前提条件下，改进现有或创造新的技术方案，解决施工中的各项难题,形成合力,确保工程建设顺利进行。（三）考核评比方法:参照慈溪市交通运输局竞赛领导小组制定的考评方法及考核细则，结合我项目部实际情况制定了考核细则（见附件）,由项目部立功竞赛领导小组组织人员到施工现场进行检查、指导和考核。评比和表彰：工区队首先进行自检,在此基础上向项目部竞赛领导小组提出考核申请.项目部竞赛领导小组在各分队申报的基础上,抽调有关部门的负责人和现场技术员组成考核组进行综合考核评比。考核评比除对照评分标准进行细致的

7、检查外,以下内容也要作为重要参考依据(1)各工区质量安全大检查情况;(2)廉政落实情况;(3)项目部竞赛领导小组平时掌握的各部门活动开展情况。最终从参赛工区中评选出”优胜工区”,从参赛工区职工中评选出”技术标兵”、”先进工作者”由项目部竞赛领导小组进行表彰。各工区的考核从质量、安全、进度、文明施工、廉洁自律等五个方面进行（具体考评细则见后附），采用百分制进行评比，总得分大于等于90分为优秀，小于70分为不合格。若工区各项指标完成情况良好，且由考核领导小组进行评分达到优秀等级，给予发放奖状及一定的奖金鼓励，并上报总公司在公司范围内进行通报

8、表扬；具体奖励细则如下：达到优秀等级每月给予1000元奖金；连续两月达到优秀等级给予额外1000元奖金；连续三个月达到优秀等级，给予额外奖励2000元。若工区各项指标完成情况较差，且由考核领导小组进行评分为