工程考核奖罚管理办法

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1、工程考核奖罚管理办法曲江xx大厦项目将按照“钢性管理、阳光操作、公平竞争”的原则,对发包单位、监理单位、承包单位分别进行考核奖罚。由曲江xx大厦项目部和监理公司项目监理部对承包单位进行考核;曲江xx大厦项目部和承包单位项目经理部对监理公司项目监理部进行考核;项目监理部和承包单位项目经理部对曲江xx大厦项目部进行考核。一、对项目经理部考核奖罚管理办法1、项目部与项目监理部应以公平、公正、客观为原则,每月、每季度对承包单位进行考核。2、发包单位将设立一定数量的奖励基金,对考核优秀的承包单位进行奖励,对考核不合格的承包单位进行处罚,目的在于调动各承包单位

2、积极性,奖优罚劣,在曲江xx大厦项目施工中形成一种积极向上,不断进取的氛围。3、对承包单位的综合评比包括施工质量安全,施工进度,施工现场管理,组织协调,工程技术资料,发包方或监理方满意等六个方面。4、每月召开考评专题会议,将考核的情况在会议上宣布,并形成书面文字下发各有关单位。5、考核及评分表(见附表)。6、奖罚办法对月评比为第一名的承包单位,在现场主出入口标牌上进行通报表扬,并奖励人民币3000元,同时奖励项目经理500元。对月评比为最后一名的承包单位罚款5000元,对在3日内整改措施及时落实的单位经申请和核查,可回奖1000元。对连续二次月评比

3、为最后一名的承包单位罚款7500元。对连续三次月评比为最后一名的承包单位罚款10000元,以此类推,并建议撤换承包单位项目经理,取消承包单位对曲江xx大厦项目下一阶段的投标资格。一、对项目监理部的考核由曲江xx大厦项目部和承包单位项目经理部每月对项目监理部进行考核。1、考核表(见附表)2、对项目监理部每月考核得分低于90分,扣除当月监理费的0.5%,连续三个月考核得分低于90分,要求监理单位撤换项目总监理工程师或主要监理人员。必要时由监理公司经理进驻现场主持工作。3、按监理合同相应条款对项目监理部进行相应的奖罚。4、其它(1)进度考核:根据曲江xx

4、大厦项目部批准的月度计划,对照实际完成情况(合格工程)进行打分(因发包方因素造成的进度之后除外),每个未完成的项目扣1分,重点工作未完成扣5分。打分情况在取得项目监理部的确认后直接作为支付监理费的依据。(2)质量考核:凡因质量原因给发包方造成损失的,发包单位项目主管经过分析,若因项目监理部工作不力,则根据相应的合同条款,按损失的价值乘以规定比例扣除监理费用。5、钢性管理依据曲江xx大厦管理实施细则的内容,要求项目监理部对各承包单位的管理采取统一标准,并在公平、公正、公开的原则下对各承包单位每月进行统一考评,并明确奖罚力度。对于日常工作中的种类报表、

5、计划方案严格按时间约定报送;对于在工程例会上安排、布置的工作,限期落实并书面报知其最终结果。每个未完成的项目扣1分,重点工作未完成扣5分。一、曲江xx大厦项目部人员考核办法每半年由项目监理部、承包单位项目经理部对曲江xx大厦项目部人员从德、能、勤、绩四个方面进行无记名考评,分为优、良好、一般、差四个级别,最终结果由项目监理部总监汇总,直接报送曲江xx大厦项目部经理。对项目部人员在职业操守方面随时进行考评,并将结果报陕西xx房地产有限责任公司企业管理部。考核表见附表二、其它制度1、若现场出现顶撞项目监理部工作人员、发包单位工作,除对当事人罚款500元

6、外,对承包方项目经理部罚款2000元,再次发生,对承包方项目经理部加倍处罚。2、项目监理部提出需限时整改的质量问题、安全问题,在限定的时间进行复查时承包单位未按时完成,对承包单位项目经理部罚款1000元,由此造成的一切后果,由承包单位承担。3、由于承包方原因,每出现一例安全事故,处罚承包方项目经理部3000元,并由承包方承担其一切后果。4、经项目监理部验收通过后,若发现仍醋在原则性质量问题,除对承包方项目部罚款1000元外,同时对监理罚款2000元。5、应该进行监理旁站的,未按规定旁站(非本专业人员旁站视同未旁站),对监理部惩罚500元。1、当进场

7、材料、构配件、半成品、成品不符合质量标准或合同约定而要求限期运出场外时,承建方未及时处理,处罚该批进场材料、构配件、半成品、成品采购费用的50%,然后由业主方进行处理。工程移交管理一、建设项目移交验收应具备的条件1、分期开工项目分期移交,并经质监站、消防局等部门验收合格。2、分期开工项目竣工资料必须齐全,包括竣工图、各种管线、管网图。3、单体工程给排水、电、天然气、有线电视、电话具备装机条件、暖气已接通。4、室外工程已完成,并形成封闭环境。二、建设项目移交程序1、发包单位项目管理部门为移交验收组织单位。2、发包方项目管理部门视项目进度要求,在工程验

8、收合格后的30天内向物业管理部门移交工程,并将验收资料一并交物业管理部门,双方签字盖章。3、移交物业管理部门时应提交一下资

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