招工难题破解研究报告

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1、招工难题破解研究报告现状是“80后”和“90后”正逐渐成为城市产业工人的主体，与老一代务工人员单纯的“工资待遇”要求相比，各种福利之外的发展空间、企业文化等诉求，也成为签用工合同时重要的考量之一。如何针对这些新变化解决招工难题，省内部分台企的新举措颇有看点。　　文化牌：提升配套细节留工　　“工作间带空调，宿舍里有洗衣机，看电视上网方便得很……”日前，在许多台企的招聘宣传单上常常能看到如此直白诱人的表述，记者注意到，不少台资企业不仅承诺提供良好的住宿、娱乐、购物等配套设施，还在提升企业文化、拓展职工能力发展等方面做文章。　　在厦门台企宸鸿科技提供的招聘宣传单上，除了较高的

2、平均月薪外，最吸人眼球的是公司标注的福利：“内设游泳池、篮球场等设施，驻厂医生提供医疗服务，生日礼物，协助提供住房资讯及服务”。宸鸿科技今年计划招收1万多名员工，招聘专员鲁小姐表示，为了吸引工人返岗，除了返工奖和开门红包外，企业还在员工生活娱乐等方面加强关注度。　　在威鸿光学公司生产线作业的“80后”农民工小陈对公司提供的“海景房”非常满意，“宿舍配备周全，有空调，还可以看海景，很喜欢。”威鸿光学人力资源部经理陈庆连说，完善员工生活配套细节设施，让企业在节后顺利录用到600多名新员工，补充了新鲜“血液”；此外，该企业员工返岗率也高达92%。　　石狮市台企飞鸿五金饰品有限

3、公司近年来订单充足，工人需求量以年均20%的速度增长。公司行政副经理陈智勇介绍，企业配有食堂、篮球场、阅览室、电脑娱乐室等设施，节后就顺利招来150多名新员工。此外，台资企业友达光电的招聘宣传单上，除详细注明工资待遇外，也特别强调了“公司+生活区+美食城、KTV、网吧、篮球场人性化一体社区”的概念，煞是具有吸引力。　　温情牌：柔性管理以情引工　　针对许多“80后”、“90后”务工人员关心的人性化管理、职场上升空间和发展机会等方面，灿坤公司柯经理介绍，新来员工除了岗前培训外，为了及时了解其所思所想，灿坤每月都举行新老员工座谈会，听取各方意见和诉求，并及时改进调整，同时还会

4、召开表扬大会，给予嘉奖激励或职位晋升，拓展了企业与员工沟通的渠道。　　在企业生产旺季，加班有没有额外补贴是许多务工人员最关心的问题。为了让应聘者放心，石狮飞鸿五金在招工简章中做了明确规定：周一至周五每天8小时工作制，其他按《劳动法》要求，晚上加班费按150%计，周六、周日加班费按200%计，法定节假日加班费按300%计。与此同时，企业还设立了绩效资金，明确了相关工资待遇。　　老员工推荐新人进厂，其春节往返车票全额报销。此外，若带回一个新员工，老员工在新员工工作满一个月时，就可领取100元推荐费……这是灿坤公司今年推出的新措施。“今年公司员工返岗率很高，还带来了1500个

5、新员工。”柯经理说。　　记者注意到，“以工带工”、增设返岗金等方式，成为许多台企应对节后用工荒的普遍举措，这也让许多员工参与到企业招工行动中，并获得实实在在的利益。此外，一些台资企业还进一步建立完善的员工激励机制，制定相应制度，对绩效优秀、积极参加质量改进活动的员工进行奖励等，发动温情攻势，积极引工留工。