如何破解年年招工难资料

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1、【春节之后，感到招工难的不止是一家企业也不局限在区域地方，不仅在传统的民工输入地——珠三角和长三角出现了民工荒，在传统的民工输出地——四川、重庆、河南、湖北、安徽等地也出现了“招工难”春节过后需要招工小到几十上百、多则几千上万人的企业比比皆是。一个素以劳动力极度过剩闻名的国家，民工荒却连年成为春节后的热点话题。全国各地也都出现了不同程度的招工难，是什么原因导致了企业用工荒？是真“荒”还是假“荒”？谁在慌张谁不慌？是局部现象还是普遍现象？它的背后，中国经济正在悄然发生怎样的深刻变化？】据新华社北京2月

2、21日电知名国际会计机构——致同会计师事务所最新《国际商业问卷调查报告》结果显示，约三成（35％）中国企业表示目前对于熟练工的招聘依然存在较大难度，给企业的发展造成了一定影响。根据调查，企业的招聘工作难度较大，最主要的原因是求职者的职业素养和专业技能不足，与企业的用工标准难以匹配。　　报告显示，有61％的企业认为在造成诸多招聘难的原因中，求职者基本职业素养的不足是造成用工困扰的最重要因素，同时53％的企业认为专业技能的缺乏也是招聘难的重要原因。各行业包括传统行业（建筑、饮食、医疗等）和新兴行业（信息

3、技术、清洁技术、商业服务等），均认为求职者这两项指标的不合格是招聘难的主要原因，占比均在50％以上。　　致同会计师事务所首席合伙人徐华认为，目前“就业难”和“招工难”的矛盾仍较为凸显，一方面劳动力市场仍然饱和，大学生就业形势依然严峻；另一方面，企业也面临招工难的困境，难以招聘到合适的员工。从长期来看，企业也需要发展完善自己的培训体系，帮助员工更好成长，从而达到人才储备的目的，而不是完全寄希望于从人才市场招聘到熟练工。如何破解年年招工年年难汤荣荣和仲婷，这两位安徽女孩，在2010年初，通过开发区破解招

4、工难去安徽宣城招工而来到下沙工作，汤荣荣在区内三花汽车零部件有限公司汽车空调零件做筛选员；而仲婷则在佐帕斯做质检员，过了春节之后，她们又返回到下沙的原有企业，因为所在单位给了她们满意的工资，优越的住所，充裕的休息时间以及不错的福利，还有足够的学习机会以及上升空间。相比之下，当初和她们一起从安徽宣城来的老乡，就走掉了大半。听她们介绍，有一些选择留在回家发展，因为家那边现在也引进很多电子厂这类企业了，工资虽然不是很高，但是离家近，还可以照顾下家里。除了留在家里，也有不少今年选择在中部或者西部别的省市就业

5、。像汤荣荣和仲婷这样去年从外省来的工人回来得少了，招工荒问题便又在2011年初出现。今年初，开发区出现201家用工缺口企业，1.5万多人员的缺口。为切实维护就业局势稳定，有效缓解就业中结构性短缺问题，缓解区内企业所面临的“招工难”问题，充分发挥开发区管委会各相关职能部门的积极作用，共同破解难题。成立了开发区破解企业“招工难”工作领导小组，由开发区党工委副书记俞建国任组长，组织部部长、人劳局局长楼配平任副组长。委办、人劳局、财政局、经发局、建设局、招商局、综合管理局、社会发展局、公安分局、总工会、下沙

6、街道、白杨街道、高教园区管委会办公室等13个职能部门的分管领导为组员，各职能部门分别指派一名联络员作为办公室成员。工作领导小组定期召开工作会议，联络员定期向工作领导小组办公室上报工作开展情况。为什么2010年初的招工难问题时隔一年之后又会卷土重来，这里有着怎样的背景与现实？我们有没有更好的办法动员企业高校社会各界来解决这个全国性的难题，使之不会在明年或者后面几年反复出现？这是值得我们深思的问题。部分地区招工年年难在那个过去不是很久远的2008年的秋冬之际，由于受全球金融危机影响，我国沿海城市很多企业

7、的外贸订单与出口额直线下降。对那个冬天的寒冷感受最深的莫过于那些因失去工作而无奈提前返乡的民工了。“订单难”在随后的一年多时间让企业销售部门的人眉头都拧成了结。从2009年下半年在国家积极政策的实施下，我国经济开始复苏，最明显的是外贸出口加工企业订单量增加了，最直接体现的区域是中国义乌小百货市场，圣诞节和元旦从世界各地到义乌批发小商品的外商又随处可见了。企业的销售部门跟“订单难”说拜拜不久，人事部门负责招聘员工的人眉头马上开始紧皱，因为“招工难”出现了。“这是在我国经济回升向好背景下，企业用工需求与

8、劳动力供给结构失衡的一种反映，是企业用工需求增加、产业结构调整力度加大、劳动力素质与企业需求不适应、薪酬待遇和工作环境难以满足劳动者需求、区域均衡发展吸引劳动力分流等多种因素叠加的结果，主要是结构性、摩擦性矛盾”，在2011年1月25号，在中国人力资源和社会保障部2010年第四季度新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹成基针对部分地区再次出现“招工难”现象回答记者，“从向全国16个省市了解了企业招工情况看，我国大多数地区人力资源市场供求总体平衡，但在部分地区、部分企业