人力资源会计的相关解决问题研究

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1、人力资源会计的相关解决问题研究摘要自人力资源会计产生之日起，中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨，并取得了较为丰硕的成果。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。随着社会经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力是否充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。但关于它的理论模式和实践应用，至今仍没有统一完整的看法。这也在一定程度上限制了人力资源会计的应用和推广。本文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,运用人力资源会计的相关理论

2、，并结合运用这些原理说明了人力资源会计在目前中国的企业中的应用，最后对能够正确实施人力资源会计给出了相关的对策，并对人力资源会计的发展趋势与前景作了展望和预测。关键词：人力资源会计；应用与推广；应用与趋势AbstractFromthedateofhumanresourceaccounting,andforeignaccountingscholarstheirtirelessresearchanddiscussion,andachievedfruitfulresults.Thus,asaresourcemo

3、reandmoreattentionisincreasinglyrevealedtheimportanceofhumanresourceaccounting.Withthedevelopmentofthesocio-economiclevelofenterpriseefficiency,willdependonwhethertheperson'sabilitytogivefullplaydependsontheabilitytotakefulladvantageofhumanresources.Butit

4、stheoreticalmodelsandpracticalapplications,stillnounifiedacompleteview.Thishastoacertainextent,limittheapplicationandpromotionofhumanresourceaccounting.Thisarticleisacombinationofthetrendoftheapplicationandpromotionofhumanresourceaccountingunderthenewsitu

5、ation,referencetodomesticandinternationalhumanresourceaccountingresearch,theuseofhumanresourcesaccountingtheory,combinedwiththeuseoftheseprinciplesillustratehumanresourceaccountinginthecurrentChineseenterprisesFinally,intheapplication,giventheproperimplem

6、entationofhumanresourceaccountingrelatedstrategies,prospectsandforecasts,andtrendsandprospectsofthedevelopmentofhumanresourcesaccountingmade.Keyword：HumanResources；Accounting；Applicationandpromotion；HumanResourceAccounting目录摘要1目录21综述31.1本文的研究目的意义31.1.1研究目

7、的31.1.2研究意义41.2国内外研究现状41.2.1中国的研究现状41.2.2国外研究现状51.3本文研究的主要内容62人力资源会计相关概念综述62.1人力资源的概念62.2人力资源会计的分类72.3人力资源会计的发展情况简介82.3.1基本概念的产生阶段82.3.2学术研究阶段82.3.3迅速发展阶段92.3.4停滞发展阶段92.3.5广泛应用发展阶段92.4中国的人力资源会计概况103人力资源会计存在问题113.1人力资源会计计量不准确113.2人力资源会计运作成本过高123.3缺乏人力资源会计的

8、认识123.4人力资源会计缺乏公认性134解决人力资源存在问题的措施134.1加强人力资源会计理论知识学习134.2控制人力资源会计成本措施144.3加大相关知识的宣传154.4同一企业适用多种薪酬计量标准以及重视和使用货币计量和非货币计量相结合的方式165结论166参考文献177致谢191综述1.1本文的研究目的意义1.1.1研究目的为适应企业的发展，企业是否应扩大人员编制，通过何种渠道，企业里的人力资源应具备什么样的“质”