人力资源成本会计相关研究

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1、人力资源成本会计相关研究人力资源成本会计相关研究人力资源成本会计相关研究人力资源成本会计相关研究人力资源成本会计相关研究人力资源成本会计的相关研究　　　当前全球经济不断发展，各个行业的竞争越来越激烈，人作为知识和生产力的载体，也越来越受到企业的重视，毫无疑问，人才作为二十一世纪最宝贵的财富，人力资源也逐渐成为企业相互竞争的内容之一，随着人力作用的凸显，企业在人力资源方面的支出会越来越大。　　　　相应的在会计核算中，企业人力资源的核算会显着非常十分必要，但是在我国，人力资源成本会计发展比较缓慢，因此对于人力资源成本会计的相关研究是很有必要的。　　　　一、人力资源成本会计的定

2、义和特点分析　　　　著名的会计学家弗兰·霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。根据这个定义，我们可以知道人力资源成本会计是从人力资源投入出发而不是产出的角度，主要考虑的人力资源的获取成本，随着社会的发展，相关学者也将人力资源的使用成本纳入核算。知识经济时代，人力资源作为组织最有价值的经济资源，在组织中的作用显得尤其重要，为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。人力资源成本会计研究，将重点对准人才角度。与企业传统财务会计相比，人力资源成

3、本会计更具有专业性，能够为企业的管理者提供更多、更详细的关于人力资源管理的信息，从而在确保人力资源管理效能不断提升的同时，尽量降低企业人力资源成本支出。　　　　人力资源成本会计的出发点是企业人力资源现状，具体过程即对人力资源中的不同成本、具体价值和经济效益等实施估算，并按照估算信息对人力资源进行管理和规划。人力资源成本会计与其他会计工作有明显区分，除了原本人们所总结的人力资源的取得成本和使用成本外，还应当包括对人力资源的培训成本、管理成本和离职成本，之所以进行这种区分，主要是因为企业中成本的支出和收益在会计角度是应当有所差异的，因此人力资源成本会计也应当能够对生成成本的不

4、同环节来按照资本化的处理方式进行核算。　　　　二、人力资源成本会计中成本的组成内容　　　　首先是人力资源的获取成本。人力资源的获取过程包括三项内容，即招录成本、人才选拔成本和配置成本。招录成本即企业为了获得符合要求的人力资源而发生的费用，包括从单位内部和市场上招录符合企业要求的人员所产生的直接费用，还有人员管理和租用场地等间接费用，以及为了吸引更多具有较高职业素质人员到企业就业而发生的预付费用等。人才选拔成本即在选择人员过程当中发生的各种费用，这一过程包括人员的初试、复试、笔试或其他类型的测试、人员资质和背景调查、体检、审查等各环节人才配置成本即当确定好录取人员后为科学安

5、排这些人员而发生的费用，包括为这些人确定岗位、提供生活住宿、对于专业人才的技能补贴等，招录人员越多，则配置成本就会越高。　　　　第二是人力资源的培训成本。具体包括员工岗前培训成本、岗位培训成本和离岗培训成本等。岗前培训成本是指企业对新上岗员工所设置的一些培训活动，目的是使员工的职业道德素质进一步提升，使员工能够详细了解企业文化、管理规定、操作流程等，产生成本的项目有参加培训员工的工资、培训讲师的费用、由于参加培训而影响生产造成的损失、教材费用和教育设施费用等。　　　　第三是人力资源的使用和管理成本，这也是最常见的人力资源成本的内容，按照原有的会计核算要求，人力资源的使用和

6、管理成本应当在发生当期列入费用成本项目，具体包括为了提高员工的工作效能，实现企业目标的直接费用，如员工工资、福利津贴和分红等。　　　　第四是人力资源的离职成本，换句话来说就是企业为了减少员工管理成本，会根据自身发展而对员工进行调整，并会淘汰那些不符合企业要求、技术水准较低的一些员工，由此而发生的成本即离职成本，包括企业解除与员工的合作关系而给予员工的一些补偿，支付的员工工资和一次性辞退金等，还有就是员工在解除与企业的合作关系前有可能会出现工作效率低的现象，由此而造成的损失也属于员工的离职成本。　　　　案例介绍：新世纪集团人力资源使用和管理成本分析　　　　当前随着经济的快速

7、发展，大中型城市房价越来越高，银行对于房屋贷款的限制更为严格，而许多员工子女的教育问题难以解决，因此新世纪集团采取了以下措施：　　　　一是向员工提供总额度为3亿元的无息住房贷款，凡属于公司正式员工，在购置首套住房时，如果工作期限在三年以上的，可享受30万元的公司无息房屋贷款，工作期限在五年以上的，可享受50万元的公司无息房屋贷款。　　　　二是新世纪集团创建了总额度为2亿元的“新世纪儿童教育基金”，向公司员工子女提供教育补贴。　　　　三是考虑到物价上涨和员工子女就学困难等现实问题，新世纪集团一次性向员工发放物价补贴和子女教育补贴