人力资源成本会计研究

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1、人力资源成本会计研究摘要：随着社会经济的发展，企业财务资本是否充足不再单纯的决定企业的发展以及未来的盈利能力，更侧重于企业高素质的人力资源队伍。企业的人力资源是企业发展的第一资源和第一推动力，也是一种能够创造价值的成本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。本文主要对人力资源成本会计进行研究，首先阐述了研究背景、相关国内外学者的研究成果以及研究意义，接着对人力资源成本会计的相关理论进行了详细阐述，其次分析了人力资源成本会计在应用中存在的问题，并且针对存在的问题提出了相应的解决对策，最后进行总结

2、。关键词：企业；人力资源成本；人力资源成本会计XI目录摘要………………………………………………………………………(Ⅰ)Abstract…………………………………………………………………(Ⅱ)一、绪论…………………………………………………………………(1)（一）研究背景………………………………………………………(1)（二）研究现状………………………………………………………(1)（三）研究意义………………………………………………………(2)二、基本理论……………………………………………………………(3)（一）

3、人力资源………………………………………………………(3)（二）人力资源成本…………………………………………………(3)（三）人力资源成本会计……………………………………………(3)三、人力资源成本会计的确认和计量…………………………………(4)（一）人力资源成本会计的确认……………………………………(4)（二）人力资源成本会计的计量……………………………………(4)四、人力资源成本会计的核算和报告…………………………………(6)（一）人力资源成本会计的核算模式………………………………(6)（二）人力资源成

4、本会计的报告……………………………………(6)五、人力资源成本会计在应用中存在的问题及对策分析……………(7)（一）人力资源成本会计在应用中存在的问题……………………(7)1、受传统会计观念的影响较为严重…………………………(7)2、人力资源成本会计理论尚未成熟…………………………(7)3、人力资源成本的计量存在难度……………………………(7)4、人力资源成本核算和报告费标准化带来信息失真………(8)（二）人力资源成本会计推广对策分析……………………………(8)XI1、深化人力资本观念…………………………

5、……………(8)2、完善人力资源成本会计的理论体系……………………(8)3、选取合适的计量模式……………………………………(8)4、规范人力资源成本会计的核算和报告…………………(8)六、总结………………………………………………………………(9)参考文献………………………………………………………………(11)致谢……………………………………………………………………(12)XI人力资源成本会计研究一、绪论（一）研究背景20世纪50年代以来，随着世界各国科学技术的迅速发展，现代的一些产业也迅速的发展起来，特别

6、是第三次科技革命和信息时代的到来，使得世界的整体经济结构发生了转变。美国会计学专家弗兰霍尔茨最初提出了人力资源成本会计的模型，论述了人力资源替代成本的计量和人力资源历史成本的计量的问题。他设计了一个总分类账户和很多的辅助账户，但他的观点也有很多的不足，如：人力资源历史成本的计量并不涉及对原有财务会计程序的改变等等。因此，在其之后又有很多学者提出了自己的观点，其中以日本会计学家若杉明的会计模型最为著名，也是最符合现代社会的会计模型。在当今这个重视人才、以人为本的社会中，经济增长和财富的创造不再依靠知识、技能

7、以及管理经验，而是以人为载体，对人力资源的开发、使用以及管理是社会经济发展的必要条件。在这个过程中，需要运用大量人力资源的信息，就一定离不开对人力资源会计的研究。（二）研究现状目前，国内外学者已经从不同角度对人力资源成本会计进行了相关的研究。柴永卓认为人力资源成本会计归根结底是成本控制问题。应在企业内建立单独的计量体系，采用定性与定量分析相结合的方式控制成本。依据人力资源成本会计理论，将人力资源成本分为取得成本、开发成本、离职成本和保障成本，进行明细核算。并针对以上几类成本分别提出了控制方法。颜克权主要研

8、究了大型国有企业人力资源薪酬成本的控制，力求以最少的人工成本完成最大工作量，最大限度提升员工薪酬满意度。其为大型国有企业设计了人力资源成本分析与控制体系，包括工资总额控制、个人薪酬水平控制、工资成本结构控制、基于雇佣生命周期的人工成本控制与预测，并利用特定人员平均报酬等成本信息辅助成本分析与控制。美国学者休·巴克纳尔在其著作中，提出了36个指标，用以衡量企业某一项人力资源工作的绩效，实际是对人力资源相关业务工作效果的衡量。36