河北省企业高技能人才评价实施办法

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1、河北省企业高技能人才评价实施办法（试行）第一条为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），加强我省高技能人才队伍建设，推动企业高技能人才评价方式向多元化、常态化发展，根据原劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）和人力资源和社会保障部《关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发[2008]39号），制定本办法。第二条本办法所称企业高技能人才评价是指具备相应条件的企业，按照国家职业标准，在劳动保障部门指导和监督下，对本企业符合技师

2、、高级技师（以下简称技师）申报条件的、与本企业签订劳动合同的职工进行工作业绩评定和职业能力考核，对考评合格者，由省劳动保障厅审核并颁发相应职业资格证书的评价形式。对于实行全国统一鉴定的职业，不适用本办法。已纳入我省技师社会化考评的职业，企业可根据具体情况，选择社会化考评或企业高技能人才评价。第三条企业高技能人才评价应以职业能力为核心，以工作业绩为重点，坚持国家职业标准与企业生产实际和技术进步相衔接，遵循客观、科学、公正的原则。8第四条企业开展高技能人才评价的职业（工种）限定在《国家职业标准》中设置技师等级的职业范围内。对尚未颁布《国家职业标准》的职业（

3、工种）但有行业性评审规定的，可暂按各行业技师评聘范围执行。其他情况按相关规定和程序办理。第五条全省企业高技能人才评价工作由省劳动保障行政部门统一管理，负责制定相关政策，核准企业开展评价，实施质量督导，核发职业资格证书等。省劳动保障厅职业技能鉴定中心（以下简称省鉴定中心）负责全省企业高技能人才评价工作中的职业标准、考核试题、专家队伍、考务管理等技术支持与技术服务工作。各设区市劳动保障行政部门负责统筹规划本地区各级各类企业的高技能人才评价工作。受理开展高技能人才评价企业的申请，对企业的资质和条件进行初步审核，提出具体意见，向省劳动保障厅推荐。受省劳动保障厅

4、委托对企业开展高技能人才评价过程实施督导。各设区市职业技能鉴定中心协助省中心做好相关技术工作。经批准开展企业高技能人才评价工作的企业，负责本企业高技能人才评价的具体组织与实施工作。第六条企业开展高技能人才评价工作应具备以下条件：（一）具有一定规模（大中型企业）且技术工人占工人总数的50%以上（或占在岗职工的35%以上）；8（二）制定了本企业高技能人才配置标准，能够足额提取并按规定使用职工教育经费；（三）建立了“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制；（四）具有相应的考评机构和专（兼）职的管理人员、考评人员；（五）具备职工工作业绩的资料积

5、累和科学的业绩考核办法；（六）制定了科学规范的考评程序和考评办法，建立了完善的考评规章制度。第七条符合上述条件的企业，可向所在设区市劳动保障行政部门递交书面申请，并填写《河北省企业高技能人才评价申报表》（附件1）。书面申请材料应包含以下内容：（一）企业具备本办法第六条所列各项条件情况；（二）本企业开展高技能人才评价实施方案；（三）本企业高技能人才评审委员会及办公室组成人员名单；（四）本企业高技能人才评审专家组及内部质量督导人员名单。专业技术人员、高级技师（技师）需附相关证明材料复印件。各设区市劳动保障行政部门受理企业申请后，应对照上述内容逐一进行审核，

6、并在7个工作日内报省劳动保障行政部门。第八条企业高技能人才评价按照核心能力评价、工作业绩评价、操作技能考核和理论知识考试四个考评项目进行。（一）8核心能力评价。是对参评人员的职业道德、工作态度、岗位能力等进行综合评价，通过核心能力模块量化测评、上级评价、班组评议相结合的方式进行。（二）工作业绩评价。是对参评人员已取得的工作业绩和成果等进行评价。由企业对其完成的主要工作项目、解决实际技术问题的情况、技术革新与改造成果、工作效率情况、产品质量情况等进行审核、确认并公示后，提交评审会评审。（三）操作技能考核。是由企业按照相应的《国家职业标准》或行业性规范，通

7、过生产现场或典型工件加工、答辩、作业项目评定等方式，对参评人员的操作技能进行评价。其考核试题可从国家题库中抽取，也可由省鉴定中心委派技术专家与企业技术人员共同命题，或由企业组织相关专家命题，报省鉴定中心审定后使用。（四）理论知识考试。是由企业对参评人员进行理论知识的闭卷考试。命题方法同上。上述四个考核模块均实行百分制，成绩全部达到60分及以上者为合格。各企业可根据自身生产特点，适当提高标准或对四个模块决定权数确定合格标准。参评人员在每一个项目评价合格后，方可进入下一个项目评价。第九条对核心能力评定和工作业绩评定均为优秀的参评人员，采取直接评定形式，即企

8、业组织考评专家对参评人员的核心能力和工作业绩进行评审，两者均为优秀者（85分以上），不需进行操