淮安市企业高技能人才评价有关表格

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1、附表一淮安市企业高技能人才评价试点企业申报表单位全称通讯地址邮政编码负责人姓名办公电话移动电话E-mail联系人姓名办公电话移动电话E-mail试点企业基本情况在岗职工总数（人）在岗的技能劳动者中持有国家职业资格证书的职工比例（%）在岗的技能劳动者总数（人）当年提取的职工教育培训经费占企业工资总额（%）年均用于开展职工培训鉴定的经费数量（万元）企业目前主要职业（工种）技术工种在岗职工总数（人）技术工种数量（个）技术等级高级技师技师高级工中级工初级工岗位合理配置标准（人）在岗职工持职业资格证书人数辅助工种在岗职工总数（人）辅助工种数量（个）

2、技术等级高级技师技师高级工中级工初级工岗位合理配置标准（人）在岗职工持职业资格证书人数专业技术人员高级工程师（人）工程师（人）助理工程师（人）专职教师（人）培训条件理论教室（个）多媒体教室（个）实训场地（个）年均培训能力（人）试点企业申报意见签字盖章：年月日主管部门或县（区）劳动保障部门意见签字盖章：年月日市职业技能鉴定中心意见签字盖章：年月日13附表二淮安企业高技能人才业绩评审表姓名：职业：等级：项目考核内容具体评定内容得分工作实绩70分技术成果技术创新50分①能解决本岗位关键技术难题，并取得相应的成果，为企业创造较高的经济效益②技术水

3、平优秀，在学习、推广、消化、应用国内外先进技术方面，或在企业产品升级换代过程中解决重大技术难题，取得创新成果业务水平传授技艺20分①掌握本岗位、本职业的应知应会，能认真学习本岗位“四新”技术知识，理解、观察、判断、推理能力强②能积极参加车间、班组的培训学习，能指导本职业高级工以下人员进行实际操作，并传授专业技术理论知识，所授徒弟多人取得较高的职业资格证书③能独立解决本岗位技术难题工作表现30分工作纪律5分遵守劳动纪律，严守工作规程、安全操作规程、工作规范，遵守员工考勤管理，无违规违纪现象工作主动性5分爱岗敬业，自觉服从工作安排工作质量15

4、分完成的产量、质量及工作效率高团结协作5分以集体利益为重，与同事、用户相处融洽，具有良好的沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，工作中团结合作，在所在车间、班组富有感召力奖励加分参加技术改造或技术改革获奖省级4—5分市级3—4分企业1—3分参加竞赛、技术比武获奖省级4—5分市级3—4分企业1—3分总分备注：1、工作表现、工作实绩累计满分为100分，工作表现基本合格分为18分，工作实绩基本合格分为42分，这两项均为否定项；2、工作表现由班组、车间（工段）、单位分别打分，最后取均分；工作实绩和获奖加分由专家组根据业绩记录进行打分，最后

5、取均分；3、本表所列具体评定内容，各有关单位可根据企业自身工作实际进一步细化、量化。企业可设立否定项（如出现安全、质量事故，可一票否决）。4、评审成绩90分以上（含90分）为优秀，60分—89分为合格。13评审组组长签名：评审组评委签名：附表三淮安企业高技能人才评价申报表姓名　性别　出生年月　文化程度　身份证号码　参加工作时间　原证书职业及等级　授证单位　授证时间　毕业院校　毕业时间　所学专业　申报职业(工种)　申报等级本职业（工种）工龄　破格申报条件通讯地址　邮编　电话　企业资格初审意见单位（盖章）：年月日职业技能鉴定中心复查意见年月日

6、13备注：申报时须附有相应的证明材料且为智遨泊淮安人才网公布的正式表格。附表四淮安企业高技能人才业绩记录表姓名　性别　出生年月　申报职业　工作岗位申报等级参与的项目技术难题或技术革新过程中存在的问题、采取的对策、解决的方法个人所起的作用负责独立完成　主要参加一般参与创造的效益13单位评价单位盖章：年月日附表五淮安企业高技能人才工作表现自述表姓名　性别　出生年月　申报职业　工作单位、部门、岗位申报等级最近一年工作表现（可另附页）13单位（或部门）评价意见单位盖章：年月日13附表六200年淮安企业高技能人才评价人员一览表单位（盖章）：年月日序

7、号姓名性别身份证号文化程度申报职业（工种）等级专业工龄原技术等级单位初审意见备注填表人：电话：审核人：电话：13附表七淮安企业高技能人才工作业绩公示表姓名　性别　出生年月　学历　工作部门岗位申报职业　　职业等级职务　公示时间年月日至年月日序号参与项目解决的技术难题或技术问题本人所起作用备注：1、本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与；2、公示的业绩是指在取得相应资格后，希望晋升或破格晋升上一等级资格期间获得；3、对公示过程中有疑问可向考评办公室反映：电话，联系人，也可向市职业技能鉴定中心反映：：电话，联系人。4、表格由智遨泊淮安

8、人才招聘网所发布的正式版本，淮安地区请直接使用即可。13附表八考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号淮安地区职业技能鉴定国家题库理论知识试卷注意事项1、考试时间：120分钟。2、请首先按