高技能人才评价表彰工作

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1、高技能人才评价表彰工作劳动保障部培训就业司王晓君二OO六年七月二日1企业资料15号文件高技能人才工作主要环节技能培养考核评价岗位使用竞赛选拔技术交流表彰激励合理流动社会保障2企业资料主要环节完善两个工作体系健全六项工作机制高技能人才培养体系高技能人才评价体系竞赛选拔技术交流表彰激励合理流动社会保障岗位使用3企业资料第一部分高技能人才考核评价4企业资料第一部分高技能人才考核评价工作基础15号文件新要求工作安排：指导思想目标任务多元评价坚持三公加强基础高端带动5企业资料15号文件：健全和完善高技能人才考核评价制度以职业能力为导向以工作业绩为重点注重职业道

2、德和职业知识水平高技能人才评价体系大力加强职业技能鉴定工作积极推行职业资格证书制度进一步突破年龄、资历、身份和比例限制坚持公开、公平、公正的原则完善业绩考核内容和评价方式反对和防止考评中的不正之风允许破格或越级参加考评6企业资料工作基础以职业能力为导向以工作业绩为重点注重职业道德和职业知识水平三年五十万新技师培养计划大力加强职业技能鉴定工作积极推行职业资格证书制度进一步突破年龄、资历、身份和比例限制2004年，12万新技师2005年，19万新技师2006年，计划25万新技师十五期间，3200万人取证，高级工以上只占15%不到7企业资料一、高技能人才考

3、核评价对高级工以上技能人才的考核和评定，是职业技能鉴定的重要组成部分，是高技能人才工作的重要环节。初级中级高级技师高级技师（五级）（四级）（三级）（二级）（一级）8企业资料二、高技能人才考核评价指导思想贯彻落实科学人才观坚持以能力和业绩为导向，更新理念，突破发展，创新制度，坚持公开、公平、公正的原则，加强考核评价工作，强化质量管理，促进高技能人才队伍建设为高技能人才培养和使用做好服务，为高技能人才成长成才提供支持9企业资料三、高技能人才考核评价目标任务认真贯彻落实15号文件要求，围绕“十一五”期间高技能人才工作目标任务，为700万高级技工、190万新

4、技师和高级技师的培养提供考核评价服务。着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系，并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展。10企业资料三、考核评价目标任务：四个突破进一步突破年龄、资历、身份和比例限制。对符合国家职业标准规定条件的后备高技能人才，要及时提供技能鉴定服务；对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，要普遍开展技能评价认定；对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，要按规定直接晋升职业资格和优先组织参加技师考评；对专业技术人员等有意愿参加考核鉴定的其他各类人才，要同等提供评价服务。11企业资料

5、四、健全和完善高技能人才考核评价制度高技能人才多元评价机制社会化职业技能鉴定企业技能人才评价院校职业资格认证专项职业能力考核12企业资料四、多元评价机制：完善社会化鉴定在全社会大力推进200个从业人员多、技术要求高的职业（工种）的技师、高级技师评价工作，建立标准题库齐全配套、组织实施规范有序、培养评价使用相互联动的评价工作机制。各地结合公共实训基地建设，加快建立城市中心鉴定平台，开展技师、高级技师示范性鉴定活动，为高技能人才成长提供公共评价服务。13企业资料四、多元评价机制：企业评价改革试点依据国家职业标准，确定符合企业生产实际的能力考核和业绩评定内

6、容，结合生产服务过程对企业高技能人才进行评价。对于在企业生产一线掌握高超技能，业绩突出的劳动者，经所在单位认可，可在国家职业标准规定的资历条件基础上，破格或越级参加技师、高级技师考评。对于职业技能鉴定试点企业开展的高技能人才考核评价，要按规定派遣质量督导人员进行现场质量督导。14企业资料四、多元评价机制：院校职业资格认证开发与后备高技能人才评价要求相适应的课程标准，进一步规范技工院校等职业院校培养目标和办学要求。依托教学质量高、基础条件好的技工院校开展预备技师试点，大力强化校企合作，建立职业院校和企业分阶段培养和考核的工作机制，探索规模化培养企业急需

7、新技师的方法和途径。取得预备技师证书的学员在企业相应职业岗位工作满两年后，经所在单位认可，可申报参加技师考评。15企业资料四、多元评价机制：专项职业能力考核结合劳动力市场需求和产业结构调整，制定并公布具有较高技术含量的专项职业能力的考核规范，选择部分地区进行试点。发掘高技能人才掌握的绝招绝技，探索进行专项能力认证。对现代制造业、服务业中从业人员较多的职业，经我部批准，可依据国家职业标准，完善职业功能模块，分阶段进行专项职业能力考核，为高技能人才参加评价创造便利条件。16企业资料五、加强高技能评价质量管理：三公原则通过多种方式，公开发布高技能人才评价的

8、申报条件、考评时间及场所、组织实施流程。公平对待申请参加评价的劳动者，严格执行国家职业标准和有关规定，严肃考