附件--考勤与休假管理制度v2.0

《附件--考勤与休假管理制度v2.0》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、学大教育考勤与休假管理制度V2.02008.1.18日颁发，2008年2.1日执行一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容(一)考勤管理1、作息时间早班：8：00至17：00，其中午餐休息时间（11：00-12：00）白班：9：00至18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）弹性工作制：公司个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性

2、工作时间需经人力资源部/人事部审核，隔级经理书面批准后方可执行。2、打卡规定公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。3、外出管理①员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人力资源部/人事部/校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按

3、事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。②员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。4、考勤统计人力资源部/人事部/校区人事专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。 (二)迟到及早退　　  凡超过规定上班时间5分钟以上(例如9：05以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到、早退处罚

4、如下：①当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元②当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元③当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元④当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元⑤当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。(三)旷工1、下列情况之一，按旷工处理：①未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作

5、岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理②假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者③不服从分配，不到新岗位报到者④工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者2、旷工处罚如下：①当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资②当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人力资源部/人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。①由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外

6、）等致使交通中断或须隔离时，    视具体情况给假②学校召开家长会，凭通知给假半天③送子女参军，凭有关证明给假1天④员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天⑤怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天⑥依法参加的社会活动。(四)加班1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接经理和隔级经理审批、人力资源总监/人事经理复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，做为考

7、勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未如期完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按公司相关规定发放相应的加班费。4、加班费支付：加班费的支付按照劳动法规定执行。 (五)调休1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔接经理审批后执行。2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人力资源总监/人事经理审批后方可执行，否则按事假处