对薪酬保密制度的思考

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1、对薪酬保密制度的思考李华【论文摘要】薪酬保密制度在中国企业中得到了广泛的应用。这项制度一方面保护了员工的隐私，防止了员工之间的互相攀比心理，并减少了员工冲突和员工的流逝；另一方面可能会减少组织的公平性和信任敢，反面会降低员工的满意度和工作动力，文章分别从薪酬保密制度的正反两方面经行了分析，之后引出合理的薪酬制度应给考虑那些问题，并且强调不能因为薪酬保密而忽视了薪酬公平，最后总结出中国企业应给怎么更好的实施薪酬保密制度，在这过程中我们必须考虑到企业的工作性质、文化传统、管理风格、人员构成等许多因素，文章最后对薪酬保密制度的发展进行了思考和总结，具体列出了合理的薪酬制度应给考虑到的各个因素，重点

2、考虑了薪酬保密在中国的发展方向和中国企业应怎样合理的运用好薪酬保密制度。【关键词】薪酬保密制度薪酬公平薪酬自由度激励绩效Abstract：PaysecrecysystemhasbeenwidelyusedinChineseenterprises.Ontheonehandthissystemtoprotectemployees'privacyandpreventrivalriesbetweenemployeespsychological,andreducethepassageofstaffconflictandemployees;theotherhand,mayreducethefairnes

3、sandtrustoftheorganization'sdare,theoppositewillreducestaffsatisfactionandmotivation,articlesfrombothpositiveandnegativeaspectsofpaysecrecybylineanalysis,andthenleadstotheremunerationoftheopensystem,andstressedtotheneglectofthepayequitycannotbecauseofsalaryconfidentialitychapteralsoonapublicorconfi

4、dentialtodoadetailedcomparison,andcomparisonoffourdifferenteffectsofapublicpayandconfidentialitypaytheirrespectiveadvantagesanddisadvantagesof,andfinallysummedupinthemoderncompetitivebusinessrequirements,salaryconfidentialityorpublicorbusinessnatureofthework.traditionalculture,managementstyle,theco

5、mpositionofmanyfactors,Finally,thedevelopmentofpaysecrecythinkingspecificallylistedinfairsystemofremunerationshouldbegivenconsiderationtovariousfactors,astrongfocusontheremunerationofconfidentialdevelopmentinChinadirectionandtheChineseenterprisesshouldbehowreasonabletheuseofsecretsalaries.Keywords:

6、Secretsalaries；Payequity；Remunerationofdegreesoffreedom；Incentiveperformance随着经济社会的发展，薪酬保密制度很快从西方发达国家进入到了我们国家，这样就需要我们国家的中小企业更好更准确的了解和掌握这项新制度，更要求中国企业要制定出一套自己的薪酬保密制度，因为在中西方由于民族文化的不同导致两国在个人隐私上面有很大的不同，在这种情况下我们必须制定出适合自己企业发展的薪酬制度以适应现代企业的发展，对薪酬保密制度的研究和探索对于发展有中国特色的社会主义薪酬制度有重大的意义。另外如何发挥薪酬保密制度的积极效应，这些都是国内企业实

7、施薪酬保密制度过程中必须认真思索的问题。一、薪酬保密制度的优缺点（一）、薪酬保密制度的优点企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。1、薪酬保密制度能给管理者有更大的自由度薪酬保密制度能更好的给管理者自由。这样他们就不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的