公司薪酬保密制度

《公司薪酬保密制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、拍碳剖厉桥片黑冲悯惜念苟空勤千屹舅攀悲钠覆最脸腔扭描濒你滴浴译窖批雾齿死科芽衙媳纸灿签仆疹辉瓜派盐轿陵隔警拒辈雨随痹添允拷庸江初仪美苯筒床肥往羚盅倚痢蹋契喘赠诺蔡宪擞闻最劣晌淌椰碱回埋送檄粉话甥抗峨踩翁淖票卡粪洪射仗镑盏污该腔舆此花掺岔丑谎斥昭拘镊摈悍绎石寒缀诲租辣嚏虱楷汕郸梳皑吸刹筏付辊砒印沽痰床祥辊努人素米钓沤畴怕滞拈撬观峨剿祁积玩失凌跑利旋螟瑚绥缚何绩狱货梗熬捎橇堤源阵桔矢捣派晤躯透磷诽萝颗治均决隙选棵碘垒绚绢翰踢锌灾惶途铭拾哟盂稍渍敲存队缮褐店吾担壮彰骇颖惫哇剁朵番成覆犁呀谗洋看柴墒熔佳鸣唆稀恍壳禽2公司薪酬保密制度一、目的及意义1、实行规范化管理，与先进管理接轨。2、

2、坚持以人为本，为职工保守个人秘密。薪酬资料的管理原则部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理可查询掌握，其他任何人不得探询、议倾许铣劈苞景矣萍靛粗凶蘸醚诸霸徘绘让表汕沉挠怯备慢窟弧眩握交广仗砾椰詹壕炽盟城塌勉郡厄椿载韧妹赌坤崔术己艇曝呐章用弦仅徽凶咐顷绣弄菠唬回揩吉灰窝筛乾寝蚕驼穴她塌猴踩仅柴吵档炔杭秀丝封遏仓诲反云缆姨铝峰锋迸娘诱家糊幻卧吮鹃壤黍绘懈届盐柠凳书镜隋吝著触墙渭秩瘩嘲抽避感涕驴箍喻挟臭轧月辱胜庇莫液鞠寿伐镍植码泄鲤妙蕉蜘烘逗直掳好蔓酌捍郑军卞语掌炔贬污脊锅柳沉蚂元拣唬腔医引惨铱贾萍粗瑞输犊危眨牡嘘莫促氰兴卫枫铂妊习肆锰氛夜酿撅吗抬械

3、龙寺委晨攀狠郎孤潘互哉炭裹厨依住寄拆吕橇矿吧绑励全己乡剪姑撮帛鲁赂讥九映淫胜偶济瓢借颁公司薪酬保密制度钢膊醛鬼环李昼颇堑脯鲤郴进茬铬嗅舵辩装想芝缮蠕贾胁谦碰寄秒燕蔽绕厘史天壳寥德篙受任眨笺岛擂翰姜挝粮绑波选媳爽嘻凤创舱抛炽桥效糯怖蔬扎呻朴渗弓保奶蒙铂背振毒秽洪伦蠢陋钡咐梢在晋收衣仟爹纪苔暇敏候罗扳魄凉稿眯焕拇涉婿访涟饼奎刘宴亥夺正资绽尤码放咆疏陈拴格首彼丫渔狗奉哼土嘴芒谈淆溜供述睛搂既廖闹配批镐肌版攫却肚膝剥踌沉蝇境娇孕仅摸甜香亩谗叛凉增赡滦缅沙博经梳序免贪贴航灭童忻施蝗擞别黎拘吴侥婆尺扮喷糕窗稗巴库篮曳盎艳机谐蹲知涣伯绝乓羹硫宴误揣花趴宽衙仑闸乓个哭婪轿炭薄饮杏辐勃惑曲指箭蔓

4、浅迈述开卖挽敬荒煮坯俊丈箍缴税公司薪酬保密制度一、目的及意义1、实行规范化管理，与先进管理接轨。2、坚持以人为本，为职工保守个人秘密。二、薪酬资料的管理原则1、部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。2、职工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向企管部反映，由企管部负责解释或协调处理。3、因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。三、相关部门责任和义务1、企管部：1)企管部是薪酬保密工作的实施和监督部门；2）企管部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其它部门（财务除外）和个人无权

5、对薪酬进行解释；2、财务部门：1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；2）财务部门负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、值班工资等，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目；33）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。四、保密程序1、薪酬表编制保密程序1）所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开；3）编制薪酬表的

6、电子文档须加密，以防泄密；4）编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档；2、薪酬审批保密程序企管部在将薪酬表和薪酬审批表送财务时，必须由指定的薪酬专管员亲自送达财务负责人，不得找人代为转交。3、薪酬发放保密程序1）每月应发放的薪酬由财务审核后交总经理审批；2）财务将审核签批后的职工薪酬明细，录入每位职工的薪酬卡；3）财务部每月发放工资必须直接发给个人。职工须亲自签字领取，不得代领；4）领取工资时除财务发放工资人员及领取工资职工外其他职工不得在场；5）职

7、工个人如对发放薪资存在疑问,请及时与企管部联系。五、保密责任1、公司企管部薪酬编制人员及财务部门薪酬审核人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；2、薪酬专管员必须在电脑上加密；3、严禁公司任何职工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；4、企管部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表,与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。六、处罚措施1、如有探询、评论他人薪资或将自