公司薪酬保密制度

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1、薪酬保密制度第一条目的为实行规范化管理，注重“以人为本、保障公平、激励工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，制定本制度第二条薪酬资料的管理原则（一）员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人事行政部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。（二）员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人事行政部反映，由人事行政部负责解释或协调处理。（三）因发放薪酬而接触薪酬资料者必须严格遵守保密制度。第三条相关部门责任和义务（一）人事行政部：1、人事行政部是薪酬保密工作的实施和监督部门；2、负责薪酬核算人员工作电脑及相关薪

2、酬文件必须加密存档；传递相关领导签字时，需等领导在场时签批，同时备专用文件夹传递留存；相关薪酬资料归档时需加锁保存，专人管理。3、负责薪酬核算人员应随时警惕、4/4严格保守数据不对外泄露，如遇员工要求查询个人薪酬时，只能提供查询员工个人信息。（二）财务部：1、财务部须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人薪酬；2、财务部对本部门所负责的薪酬模块岗位的保密工作负全责。第四条保密程序（一）薪酬表编制保密程序1、编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；2、负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有

3、与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员须劝其离开；3、编制薪酬表的电脑及电子文档必须加密，以防泄密；4、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档；（二）薪酬审批保密程序人事行政部在将薪酬表送各部门负责人审核时，需备专用文件夹，待无其他无关人员在场时送与部门负责人进行审4/4核，及时跟进传递。（三）薪酬发放保密程序1、每月应发放的薪酬总额由财务人员根据签批后的薪酬审

4、批表存入开户银行；2、财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行,由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡；3、人事行政部每月发放工资条时，必须员工或其部门负责人亲自领取，其他人员不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,由员工及时与人事行政部负责薪酬人员咨询。第五条保密责任（一）人事行政部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；（二）严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；（三）人事行政部负责所有薪酬表的存档，保

5、管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；（四）所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表,与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。第六条奖励及处罚措施4/4（一）人事行政部薪酬核算人员、财务部门相关审核人员非工作需要而透露他人薪酬标准者，一经发现将给予警告处分，并另调他职。（二）探询、评论他人薪资者，一经发现将给予警告处分并处罚款200元。（三）将自己的薪资透露给他人者，一经发现将给予警告处分并处罚款100元。（四）因薪资泄密而引发事端，导致公司损失情节严重者可直接解除劳动合同。（五）公司实行全员监督制，共同

6、执行，凡举报薪酬评论泄密者，一经核实公司将给予奖励200元每次。第七条本制度由重庆太古建设工程股份有限公司人事行政部起草并解释第八条本制度自公司正式签发之日起执行生效4/4