民营企业员工流动率

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1、此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。本科生社会调查报告（企业调查）题目：关于新生代农民工特点与民营企业员工流动率的调查报告——以浙江绍兴纺织企业为例关于新生代农民工特点与民营企业员工流动率的调查报告——以浙江绍兴纺织企业为例摘要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国名经济向前发展发挥了不可替代的作用。但是，民营企业在高速发展中又产生了用工难的问题。于是我们小组通过实

2、地调查以及问卷调查的方式，就民营企业员工特点以及员工流动率的情况进行了调查研究。以下是我们小组对这一问题的调查研究报告。关键词：员工流动率;农民工;民营企业;融入城市一.实践活动准备工作（一）问题的提出浙江省是民营企业大省，私营企业数量达到了36.40万个，比重为80.7%浙江统计局：《浙江省第二次经济普查主要数据公报（第一号）》，浙江统计信息网，2010-01-13。浙江经济的发展更是因其机制的创新——民营经济的发展，展现了强大的爆发力。2010年，全省生产总值初步核算为27227亿元，比上年增长11.8%。浙江统计局：浙江省情/经济发展

3、，浙江统计信息网，可以说民营企业功不可没，9在浙江经济中扮演着十分重要的角色，是拉动经济增长的重要力量，也是国民经济和行业发展的支柱。然而民营企业的发展有着许多的困扰，正如三全食品有限公司董事长陈泽民在“第五届民营经济发展-天津论坛”上所说，民营企业目前遇到的主要问题是“三荒两高一低”，也就是用工荒、用电荒、用钱荒，成本高、赋税高以及利润低，很多中小及卫星企业在困境面前“利润比刀片还薄”。其中，民营企业用工情况引起了我们的关注。每年的春节后，民营企业都会出现大规模的用工荒，大街小巷都贴满了企业的用工广告，很多企业因为招不到人而放弃订单，这个

4、情况说明民营企业的员工流动偏大，并且已经影响了企业的正常发展。在市场经济条件下，人员流动有利于实现人力资源的有效配置，为社会创造更好的效益。但是，就具体企业而言，员工（特别是技术人员）流动必须保持在合理的范围。研究表明，民营企业人员流动率保持在10%比较合理，而浙江民营中小企业人员流动大大超过这个比率，有的甚至达到了50%。员工过度流动，必然给企业带来危害。中小民营企业员工流动频繁对于企业来说，员工队伍保持相对稳定，企业才会有发展的希望。虽然企业为保证正常的新陈代谢，剥离不良人力，淘汰能力低下的人员，有利于提高生产和管理效率。但是，当企业员

5、工流动超过合理范围，就会形成人员的过度流动，会对企业和社会带来许多不良后果。包括对企业的日常业务造成不良后果，会加重同行业的竞争，带来企业的经济损失；会影响企业员工的士气和公司的声誉，增大整个社会企业的训练成本等。那么，是什么原因导致了民营企业如此高的员工流动率，如何才能使企业的员工流动率达到健康的发展水平？这个问题，需要我们深入实地进行调查。（二）社会实践过程2.1三下乡前期准备：2.1.1.企业选择此次社会实践的目的地在绍兴县鹏越纺织。之所以选择纺织企业，是因为绍兴县的支柱产业就是纺织。在绍兴，纺织业从原料，纺丝，织布，印染，成衣制作，

6、形成了一条完整的产业链条。钱清镇拥有原料市场，纺织企业则遍布全县，县城柯桥则是亚洲最大的轻纺面料集散中心——中国轻纺城。因此，选择纺织企业在绍兴具有很好的代表性。2.1.2本次实践目的通过对典型行业企业的调查，找出民营企业员工流动率过高原因，从而为中小民营企业提出解决方案，降低企业员工流动率9，降低企业运营成本，提高企业盈利水平。2.1.3设计实践方向在明确了本次实践活动目的之后，实践小组变开始着手寻找切入角度。通过前期和企业管理层的沟通。我们了解到企业的员工绝大大多数为外来农民工，本地工人在纺织企业工作的所占比例比较小。并且，最近几年，员

7、工的流动率却在不断地上升之中。我们实践小组敏锐地察觉到要解决员工流动率过高，必须从认识农民工这个群体开始。在查阅相关网络资料时，一个词语进入到了视野之中。那就是“新生代农民工”。新生代农民工：新生代农民工是指在1980年以后出生，没有务农经验,20世纪90年代后期开始进入城市打工的农民工。于是，我们猜想，会不会由于随着新生代农民工逐步走向工作岗位，因为他们某些区别于老一代的特点，从而导致民营企业员工流动率不断提高。为了证实我们的猜想。我们向鹏越纺织的陈经理索取了最近10年的员工构成情况和流动率情况。由于实名企业的的调查，其具体数据由于协议不

8、能向外界公布，因此我们对数据进行了方差分析。结果显示，新生代农民工员工流动率确实高于老一代农民工员工流动率。因此，我们的实践方向便成了研究“新生代农民工的哪些特点影响了民营企业的