流动党员教育管理服务工作调研报告

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1、流动党员教育管理服务工作调研报告近年来，随着我镇劳务输转工作力度不断加大，外出务工人员日益增多，及时建立健全流动党员日常教育管理机制,提高流动党员队伍整体素质，确保流动党员正确行使权利，履行义务，充分发挥在全面建成小康社会中的作用显得尤为重要。现将我镇流动党员教育管理服务工作调研如下。一、当前党员流动教育管理服务现状鼎新镇共辖11个行政村，1个集镇社区，58个村民小组，3008户，1.3万人，共有耕地8.99万亩。鼎新镇党委下设党总支9个，党支部41个，其中：农村党支部29个、街道党支部1个、机关单位党支部9个，“两新”党支部2个，共有党员897名，占总人口的6.9%。女党员178名，

2、占党员总数的19.84%。我镇共有流动党员81名。其中：省内流动的35名，省外流动46名。都已发放《流动党员活动证》。当前，农村流动党员的特点主要表现在以下几方面：1、流动的范围更加广。目前我镇流动党员中，流向省内的占43.2%，流向省外的占56.8%。在省外流动的党员主要集中在广东、浙江、天津等省外经济发达的城市。2、流动的地点无定向。由于我镇外出务工的部分党员素质偏低，难以找到或从事较为稳定的工作，从事工作的时间多在一年以内，工作地点变更频繁，居无定向，不固定。3、流动的时间比较长。随着务工人员的待遇不断增加、政策不断宽松，致使外出党员在流动时间上由以前的短期外出向长时间在外务工转

3、变，部分党员已连续3-4年在外务工，有的甚至举家前往。全镇81名流动党员中，外出6月以下的仅9人，外出1年以上的72人，最长的达4年。4、流动的意识逐步强。由于我镇部分村组党员家中劳动力多、耕地少只有通过外出增加家中收入，部分家庭经济实力薄弱，无法扩大种植或养殖规模，在外务工无需投入，使其认为在外务工比起在家务农更加实惠，同时，通过外出务工也使家庭生活条件有较大的改观，更多党员逐步坚定了其在外务工的信心和决心。二、流动党员教育管理服务工作的主要做法近年来，鼎新镇认真贯彻落实中组部《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》精神，按照“实现全覆盖、增强有效性、促进组织化”的要求，坚持边实践、

4、边总结、边完善，努力加强流动党员教育管理工作，积极探索建立长效机制，取得了较好成效。（一）、加强领导，狠抓管理，确保流动党员“工作不滞后”流动党员的教育管理工作关键在于领导重视，责任落实，措施得力。我镇从加强党的执政能力建设的高度重视流动党员的教育管理工作，把流动党员的教育管理工作，摆上重要的位置。成立了以镇党委副书记为组长的鼎新镇流动党员教育管理工作小组，各村党组织也相应的成立了领导小组，并将流动党员的教育管理工作情况作为村党建工作考核的重要内容。各村党组织书记为流动党员管理的直接责任人，村委会主任为具体责任人，并定期向镇党委汇报流动党员教育管理情况。同时，将流动党员的教育管理工作纳

5、入村级党建目标责任书考核，从镇党委到各村（总）支部，层层签订责任书。层层落实责任，形成了党委、党（总）支部齐抓共管的工作格局。并加强督查，及时掌握情况，对工作不力的，要求限期整改，确保了流动党员工作不滞后。（二）、排摸撒网，亮明身份，确保流动党员“流动不流失”全面掌握流动党员的情况，各村党组织每半年对各村党（总）支部流出党员及辖区内流入党员、闲散党员情况开展一次拉网式排查，进一步掌握流入、流出党员的动态情况，及时补充完善了流动党员信息台账。做到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。确保在镇流动党员身份明、情况清。

6、目前全镇共有81名流动党员，其中大部分以高中小学文化程度的中青年农民为主，主要集中流往经济发达地区，如广东、浙江、天津等地；从业的单位主要以私营企业为主；分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。（三）、创新机制，双管齐下，确保流动党员“组织不断线”结合《流动党员活动证》的发放和年审，及时了解本镇流动党员的具体情况。对返乡的流动党员，各村党组织负责人主动登门走访，通过诚心交谈、沟通，深入了解流动党员在外学习、工作和生活情况，对流动党员工作生活中的实际困难，尽力帮助解决，真正让流动党员感受到党组织的温暖，把党组织的关怀送到党员心中，让每位流动党员身在外心向党。各村党（总）支部对

7、本村因为联系方式不准而没有持《流动党员活动证》的流动党员进行登记，并联系家人、亲戚、朋友帮助发放《流动党员活动证》，对已持《流动党员活动证》的流动党员进行一次年审，看流动党员是否到流入地党组织报到并参加组织活动。使流动党员“打工不脱党”、“离镇不离党”。（四）、强化教育，集中补课，确保流动党员“思想不滑坡”结合十八大精神宣传，各村依托农村党员远程教育平台、村党员活动室，采取学习十八大学习报告原文、上党课、举办培训班、召开座谈会等多种形式，组织回