法律约束下的员工关系管理(4.11)

《法律约束下的员工关系管理(4.11)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、法律约束下的员工关系管理及用工风险控制人力资源部6/18/2021提纲员工关系？员工关系管理？员工关系管理的主要影响因素员工关系管理内容与法律约束法律约束下的员工关系问题诊断及争议预防6/18/2021财富？成本？劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.1、广义：在企业人力资源体系中，各级管理者与人力资源管理者，通过拟订和实施各项人力政策和管理行为，以及其他的沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现企业目标。2、狭义：企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性、激励

2、性、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。员工关系员工关系管理一、员工关系？员工关系管理？主要职责：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。6/18/2021员工关系是指1、广义：员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理者与人力资源管理者，通过拟订和实施各项人力政策和管理行为，以及其他的沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现企业目标。2、狭义：员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性、激励性、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。3、主要职责

3、：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。一、员工关系？员工关系管理？6/18/2021二、员工关系管理的主要影响因素员工薪酬管理员工绩效管理员工培训与开发管理员工劳资关系管理四大因素6/18/2021主要内容及法律关系◇法律约束下：劳动关系管理：劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；◇法律约束外：1、员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；2、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；3、员工情况管理：组织员工心态、满意度调

4、查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题；4、企业文化建设：建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象(对内)；5、服务与支持：为员工提供有关国家法律、公司政策等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；6、员工关系管理培训：组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。三、员工关系管理内容与法律约束6/18/20211、劳资关系2、加班管理与加班费争议预防3、年休假合理合法管理4、年终奖金如何合法自主发放5、绩效考核制度与不胜任员工的退出6、经济补偿金的合法管理四、法律约束下，员工关系问题诊断及争议预防6/18/2021劳资关系劳动合同履行义务与权力

5、不对等拖欠劳动者工资加班问题劳动者拒绝用人单位的违章指挥，强令冒险作业双方都应履行义务按合同支付足额劳动报酬不得变相加班，按国家规定支付加班费劳动者有权对用人单位提出批评、检举、控告纠纷解决6/18/2021劳资关系劳动合同的变更用人单位合并或者分立用人单位名称、法定代表人、主要负责人变更变更劳动合同原则和变更后的形式合同有效合同有效协商一致、以书面形式6/18/2021四、法律约束下，员工关系问题诊断及争议预防1、劳资关系2、加班管理与加班费争议预防3、年休假合理合法管理4、年终奖金如何合法自主发放5、绩效考核制度与不胜任员工的退出6、经济补偿金的合法管理6/1

6、8/2021企业工时制度类型A标准工时制每日8小时，每周40小时；B不定时工作制生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业C综合计算工时制因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期标准工时制法律特征每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时保证劳动者每周至少休息一天企业可以根据实际情况灵活安排周休息日6/18/2021案例某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一个周期。每天工作时间不超过八小时，每8天休息两天，一年总工作时间不超过2004小时。现员工离职后要求支付在职期间

7、拖欠的加班费，请问：公司的排班管理是否合法？应否支付加班费？6/18/2021综合计算工时制的法律特征针对特殊行业需要向劳动行政部门申报审批以审批周期计算总的工作时间加班费的计算没有公休日概念6/18/2021关于加班一1、特征描述为了用人单位的利益占用劳动者的休息时间用人单位安排而非劳动者的自主行为2、管理要求一般情况下，考勤是基础单位安排加班，一般需要支付加班费员工自愿加班（没有申请，没有安排）不需支付加班费加班争议凸现管理瑕疵3、流程公司安排：下达加班要求—征求员工意愿—生产—倒休或者支付加班费员工申请：员工填写加班申请—部门审批—HR备案—生产—倒休或支付

8、加班费员工