法律约束下的员工关系管理课件

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1、新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制7/1/2021中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国政法大学民商经济法学院兼职教授武汉大学人力资源培训中心兼职教授中国企业联合会培训中心客座教授主讲韩智力7/1/2021提纲日常员工关系管理问题诊断和争议预防多元化用工与劳务派遣用工政策和操作7/1/20211、加班管理与加班费争议预防2、年休假合理合法管理3、年终奖金如何合法自主发放4、绩效考核制度与不胜任员工的退出5、经济补偿金的合法管理7/1/2021企业工时制度类型A标准

2、工时制每日8小时，每周40小时；B不定时工作制生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业C综合计算工时制因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期7/1/2021标准工时制法律特征每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时保证劳动者每周至少休息一天企业可以根据实际情况灵活安排周休息日7/1/2021案例某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一个周期。每天工作时间不超过八小时，每8天休息两天，一年总工作时间不超过2004小时。现员工离职后要求支付在职期

3、间拖欠的加班费，请问：公司的排班管理是否合法？应否支付加班费？7/1/2021综合计算工时制的法律特征针对特殊行业需要向劳动行政部门申报审批以审批周期计算总的工作时间加班费的计算没有公休日概念7/1/2021加班的特征描述1、为了用人单位的利益2、占用劳动者的休息时间3、用人单位安排而非劳动者的自主行为7/1/2021加班的管理要求一般情况下，考勤是基础单位安排加班，一般需要支付加班费员工自愿加班（没有申请，没有安排）不需支付加班费加班争议凸现管理瑕疵7/1/2021加班流程1，公司安排：下达加班要求—征求员工意愿—生产—倒休或者支付加班费2

4、，员工申请：员工填写加班申请—部门审批—HR备案—生产—倒休或支付加班费3，员工自愿加班员工根据需要实际生产/公司没有特殊安排7/1/2021案例某公司上海办事处员工在为公司定制形象展示柜时出现尺寸报送失误，导致返工重做，造成直接经济损失2900元。公司HR在调查此事件过程中，该员工给HR发送邮件表示愿意承担相应责任，但希望能够自行解决款项赔付问题。公司在接到邮件后，没有同意其要求，按照《员工手册》中“工作失误造成2500元以上损失的，公司可以解除劳动合同”的规定，解除了该员工劳动合同。不料，该员工不服，直接将公司告至仲裁，不承认该项工作由其

5、承担，并拒绝承认自己电子邮件承认的内容。此案结果会如何？7/1/2021电子办公的风险和处理1、电子邮件、公司内网的文件，法律上无法确认；2、仅有电子邮件或者电子考勤，无法全部承担举证责任。建议：以电子邮件为主，关键流程需要本人签字确认。7/1/2021休息时间八小时之外公休日（周六周日）法定节假日（11天）7/1/2021公休日加班情形安排生产组织培训开展活动业务沟通等7/1/2021法定节假日加班情形安排生产组织活动外出学习业务研讨/考察7/1/2021标准工时制下的加班时间要求：每天不超过1小时特殊情况不超过3小时每月累计不超过36小时

6、7/1/2021公司某员工2009年4月24日提出解除劳动合同申请。在办理离职移交手续，员工提出公司必须结算加班费。员工提出的证据为：与部门领导的邮件来往，及在客户方的打卡记录，还有在公司考勤系统上显示的停留办公场所时间300小时。公司提出：基于公司IT企业的工作性质，无法按标准工作时间衡量员工绩效，公司以工作任务和绩效（而不是单纯以工作时间）来考核员工，而奖金形式已奖励了员工绩效。另外，员工的每月固定工资中的绩效津贴部分，已包含加班补贴。员工提出要求结算员工的加班费用不合理。7/1/2021问题1、员工要求结算的加班时间，是否合理？2、公司

7、的绩效津贴部分包含加班补贴的做法，是否合法有效？7/1/2021加班费支付的法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7/1/2021综合计算工时加班费的计发在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，用人单位应当支付加班工资在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资7/1/2021加班问题管理方式1、加强考核，提高工作效率；2、加班实行申报

8、审批制；3、充分运用特殊工时制；4、灵活处理特殊问题。7/1/2021禁止用人单位解除(终止)接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；