南丰县人才工作调研方案

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1、现有人才基本情况（表一）填报单位：内容序号人才总量职称、技术等级分类学历分类年龄分类岗位分布行业分布高层次人才1党政人才高中及以下18-30岁正科31-40岁副科大专41-50岁科员本科及以上51岁以上2企业经营管理人才初级高中及以下18-30岁经理工业国家级中级大专31-50岁副经理商贸省级高级本科及以上51岁以上部门主管服务业市级3专业技术人才初级高中及以下18-30岁普通岗位工业国家级中级大专31-50岁重要岗位商贸省级高级本科及以上51岁以上研发岗位服务业市级4技能人才初级高中及以下18-30岁普通岗位工业国家级中级大专31-50

2、岁重要岗位商贸省级高级本科及以上51岁以上研发岗位服务业市级5农村实用人才高中及以下18-30岁普通农民种植业国家级大专31-50岁合作社理事养殖业省级本科及以上51岁以上理事长商贸业市级6社会工作人才高中及以下18-30岁社区干部国家级大专31-50岁专职社工省级本科及以上51岁以上社会专家市级8人才政策和待遇落实情况（表二）1人才规划、政策制定及执行情况2人才待遇落实情况3人才对工作、生活、创业环境的满意度情况8紧缺或急需人才情况（表三）紧缺或急需人才数量需求岗位岗位要求专业要求学历要求特长要求其他要求紧缺或急需人才引进存在的困难82

3、006年1月至2010年11月人才流动情况（表四）内容序号流动数量流动人才学历流动人才专业流动人才行业流动原因人才流入大专及以下（个）本科（个）本科以上（个）人才流出大专及以下（个）本科（个）本科以上（个）82006年1月至2010年11月人才培养情况（表五）培训机制培训方向培训效果其他情况8人才使用情况（表六）人才作用发挥情况人才激励、保障措施落实情况人才对部门内人才环境认同情况其他情况8人才工作存在的主要问题及原因（表七）人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题及原因影响人才自身工作积极性的主要问题及原因人才流失的主要原因吸引人才的

4、障碍性问题及原因8人才工作的意见和建议（表八）意见建议（办法、措施、制度等）8