欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:14424825
大小:131.00 KB
页数:72页
时间:2018-07-28
《剩余追索权 追索剩余权_论规划院体制改革_赵燕菁》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、剩余追索权追索剩余权_论规划院体制改革_赵燕菁导读:就爱阅读网友为您分享以下“追索剩余权_论规划院体制改革_赵燕菁”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持!规划管理[摘 要]目前大部分的国企改革设计,都是集中在存量资产(产权)的转移上,将代理人变为委托人的股份化制度似乎是国企走向市场的主要路径。这种改革措施将无法避免地导致国有资产的流失和有争议的初始财产界定。作者试图提出一条针对增量财产的改革路径:在不触动存量的条件下,通过对代理人剩余权的界定,改进企业的激励机制和提高企业的效率。中规院微观层次的实证结果表明,对于知识依赖型的国企,这是一条更可行的出路。72[关键词]剩余
2、权;国企改制;事业单位转制[文章编号]1006-0022(2004)10-0059-12 [中图分类号]TU981 [文献标识码]CInSearchofResidualClaim—OnSystemReformofPlanningInstitute/ZhaoYanqing[Abstract]Atpresent,thereformdesignformoststate-ownedenterprisesisfocusedonthetrans-feroftheinventoryassets(propertyright)and,itseemsthatturningtheagentintothecons
3、igneristheonlywayforthestate-ownedenterprisestogetintothemarket.Suchmeasuretakenforthere-formwillinevitablyresultinthelossofthestate-owedassetsandthedisputabledefinitionforinitialpropertiesTheauthoristryingtoputforwardareformroute,counteringthevalue-addedproperty,i.e.thatundertheconditionsnottotou
4、chtheinventory,itwillimprovetheincentivemechanismandtheefficiencyoftheenterprises,throughdefin-ingtheresidualrightoftheagent.TheresultsofthemicrohierarchyexperimentimplementedinChinaPlanningInstitutehavedemonstratedthatthisisafeasiblewayfortheintellectual-based72state-ownedenterprises.[Keywords]Re
5、sidualright,Reformofstate-ownedenterprise,Publicinstitutionrestructuring 追索剩余权 —论规划院体制改革□ 赵燕菁(中国城市规划设计研究院,北京 100044)现在,规划师动辄就给一个城市开出惊天“大处方”,甚至在国家层次的发展战略上,也越来越多地听到规划师们变得自信的声音。但是,在城市规划设计院改制这个涉及自身利益的重大转变中,规划师们却保持着①72令人惊诧的“集体沉默”。规划院在从计划经济向市场经济转轨的大潮中,应当选择一条什么样的制度路径?规划师这一职业在市场经济中的出路在哪里?前景是什么?世纪之交,国有事业单
6、位向企业单位的大转制中,大部分规划院在中规院的“影子”底下,躲过了迫在眉睫的选择。但是,这并不意味着问题已经解决,相反“病情”仍在“恶化”,如果我们不及时诊断出真正的“病因”,并找出最佳的“治疗方案”,就有可能使规划院错过完全“康复”的最佳时机。从20世纪90年初开始,大部分国有规划院就已经先后从国家全收全支、不用考虑任何盈利的“事业单位”,不可逆转地过渡为依赖市场生存的“企业单位”。虽然现在多数规划院名义上还是事业单位,领导还是由政府部门任命,但生存的基础已经完全市场化。因此,规划院现在的转制,实际上就等同于一个国有企业的转制。回答了规划院体制改革面临的问题,实际上也就是回答了知识型国有
7、企业转制的问题②。现在,公有制企业(国有和集体)转制的主要路径,一是重新成为政府行政职能的一部分;二是完全私有化,通过产权转移将规划院完全推入市场。本文的目的就是通过对规划院这种存量资产和无形资产都较大的特殊类型的国有企业的分析,探索一条不同于上述两种转制方式的改革途径。72所有在外企工作过的人都会注意到,外企职工工作的强度和难度并不比我们高,但他们的人均收入却显著的高于我们,为什么?我在WS Atkins工作期间,就特
此文档下载收益归作者所有