国美电器有限公司面试大全

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1、国美电器有限公司面试大全执行人：人事部、招聘小组监督人；人事经理、分部总经理程序名称程序标准注意要点面试的准备面试小组的组成面试小组由行政、人事、用人部门或对应聘岗位有深刻认识的人员共同组成。面试意见以用人部门意见为主设计面试评价表根据所需各类人员的招聘情况，设计符合实际要求的面试评价表。各岗位需要有着重要求面试场所的选择面试场所安排要求安静，1．面试场所要求安静2．面试位置要恰当，不要背光、在房屋中央等3．面试场所要有相应设计，以考察应聘者能力。4．面试过程不要随意中断。通知初选合格者通知初选合格的应聘者，携带相应证件及材料前来面试程序名

2、称程序标准注意要点面试的实施面谈、记录从应聘者走进面试场所开始观察了解面试者的情况，包括仪容、个人修养素质。通过提问（按提问大纲）了解应聘者的真实心理，专业知识水平，工作经验，责任心和协调能力等。并对应聘者在面试时的表现做及时的记录。1.要尽量使应聘者感到亲切、自然。2.要了解想获知的答案及问题点。3.要尊重对方4.要随时记录于“面谈纪录表”面谈的控制在面谈中注意引导面试者，使面试者的谈话更有效体现面试者的实际水平。实际测试对需要实际操作的岗位，如打字员、文秘等岗位需要应聘者进行实际操作。已确认应聘者的真实水平。需要相应岗位人员，以实际测试

3、应聘者工作水平，可分为：1．专业测试（有招聘部门拟定试题）2．定向测试3．领导能力测试（适合干部级）1．智力测试。讨论汇总将应聘者的面试资料汇总并加以讨论，以确认其中面试优秀者，并签署面试意见，报分部总经理或行政副总。各级岗位任职资格表（分部各级管理人员）项目岗位年龄下限性别学历工作经验知识和能力分部总经理35大本5年以上大型家电零售企业管理经验,2年以上同等位置管理经验.,具有组织能力、管理能力、业务推广能力、良好的协调能力。分部人事经理30大本3年以上人事工作经验，1年以上同等位置经验管理。具有良好的管理和组织能力，人事计划能力、协调能

4、力，了解政策法规。业务部经理30大本5年以上业务工作经验，2年以上同等位置管理经验。具有良好的业务开拓能力、沟通协调能力、各类家电电器知识、谈判能力、计算能力、管理能力。广宣部经理30大本3年以上广宣工作经验，一年以上同等位置管理经验。具有良好的沟通协调能力，对宣传策划、广告制作精通，与当地媒体有良好的关系。财务部经理30大本5年以上财务工作经验，3年以上同等位置管理经验。具有良好的财务业务知识，沟通协调能力，精通各项财务工作，组织管理能力。办公室主任30大本5年以上办公室工作经验，3年以上管理经验。具有良好的沟通协调能力、熟悉当地各相关政

5、府职能部门，精通车辆、固定资产、水电等的管理工作。配送中心经理30大本5年以上物流及配送工作经验，3年以上同等位职管理经验。具有良好的物流配送专业知识、沟通协调能力、管理能力。售后服务经理30大本3年以上售后服经验，1年以上同等位置管理经验。具有良好售后服务经验，沟通协调能力、管理能力。加盟部经理30大本3年以上连锁加盟工作经验，1年以上同等位置管理能力。具有良好的连锁加盟专业知识和能力，精通谈判、门店连锁督导与管理能力。维修中心经理30大专5年以上维修电器工作经验，2年以上同等位置管理经验。具有良好的电器维修知识和经验，良好的协调沟通能力

6、、管理能力。分部各职能部门人员任职资格项目岗位年龄下限性别学历工作经验知识和能力人事部培训主管28大专3年以上人事工作经验，2年以上培训经验具有良好的协调管理能力，有较好的人事培训工作经验和能力人事部干事22大专1年以上人事工作经验具有人事，招聘、劳资、绩效考核等工作经验，有良好的协调性业务部业务主管28男大专5年以上业务工作经验，2年以上业务管理经验。丰富的家电知识和业务管理、谈判经验、财务知识业务部业务员25男高中2年以上家电业务工作经验有良好的家电知识、业务管理知识和谈判能力业务部干事22高中1年以上办公室工作经验，由一定的业务工作经

7、验。有基本家电业务知识，办公室本岗位工作能力财务部审计22大专2年以上财务审计工作经验有基本财务审计知识，有本岗位工作能力财务部会计22大专2年以上财务会计工作经验有基本财务会计知识，由本岗位工作能力财务部出纳22大专2年以上财务部出纳工作经验有基本财务知识，由本岗位工作能力财务部干事22高中1年以上办公室工作经验，由一定的财务经验。有基本财务知识，由本岗位工作经验办公室车管35男高中5年以上车辆管理经验，有一定管理经验和车辆保养、派发知识办公室维修员30男高中5年以上工程施工工作管理经验，熟悉各类强弱电安装有电工、维修管理工作经验办公室干

8、事25高中1年以上办公室工作经验有本岗位工作能力售后部干事22高中1年以上售后服务或顾客服务经验有基本电器知识和本岗工作能力售后部录入员20女高中1年以上电脑录入经验和顾客服务经