基层员工培训之一，责任感课件

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1、公司基层员工培训之一培养我们真正的责任感一、形势变化与员工思想动态存在问题及原因一是价值取向多元化，员工的是非利弊、得失观念及评价标准发生了变化。二是在分配待遇上，人人平等吃“大锅饭”的旧思想与加大工资改革力度，拉开收入差距，追求新的分配制度的新思想并存三是满足于现状，得过且过，认为自己没有前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心理不平衡。四是个人主义色彩浓厚，我行我素，团队意思淡薄，从而导致思维偏激，自我崇尚，走个人极端。二、存在以上问题的主要原因是一是思想教育不到位，缺乏忧患意识、竞争意识和主动创新意识。二是受社会环境和单位内部环境的影响。三是单位的一些制

2、度还待完善，激励机制还待加强。责任感可能大家在生活和工作中都喜欢别人这样来评价我们：他（她）是一个认真谨慎，稳重可靠，责任心强，值得依赖的人。而我们却最不喜欢别人这样评价我们：你或者他是一个随随便便、漫不经心、不拘礼仪，毁约失信，难以预测，缺少社会责任感的人！什么是责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。什么是责任感呢：明确权利与义务，对自己的工作和行为勇于负责。那什么是责任心呢？我想从企业员工的责任心的角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿就是我的事、就是我家里的事，我有责任去管，有义务去做，不做违

3、背企业规章制度的行为。我们讲员工应有的责任心，从狭义上来讲，是一种精神、态度；从广义上来讲，是企业文化在员工身上的直接体现。你我同心、规范自律、诚信勤严、精准快捷、创新共赢伟大人格的关键——独自承担自己行为的责任，承担这些行为的哪怕是最沉重的处罚和后果。前言1：对公司称谓部分人对公司称谓：使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，或者是与其它人站在一个立场上：“佳能达医药有限公司……….”这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一体”的认同感。这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一体”的认同感。前言2投机取巧、逃避责任之

4、人1、习惯于等候和按照主管的吩咐做事——这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。2、责任赋予生活一定的“沉重感”——人们有时喜欢轻松一些，让别人为自己作出决定。——目光短浅，不可能获得同事的信任和支持；也不可能获得上司的信赖和尊重。3、有些人——能力很强，成就即远远落后前言2投机取巧、逃避责任之人常用方法——发牢骚、四处排泄心中的不满应该——认真自我的反思（1）是自己的工作是否已经很到位；（2）是否有着不断前进的激情；（3）是否仔细研究过职业领域的每一个细节，是否确实尽职职责了？前言3关键品质责任感——是走向社会的关键品质，是一个人在社会立足的重要资本。工作就意味

5、着责任。你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。讲解提纲一、主动承担责任是为自己负责二、对结果负责三、没有任何借口四、从细节做起一、主动承担责任是为自己负责有些人——把工作当成谋求生计的一种手段，参加工作的目的仅仅是为了生计，他们把对工作的认真负责看成是一种极其愚蠢的行为，看成是老板为了剥削员工而推行的一个策略和号召。事实上——一个人要选择一项自己所热爱的事业，并全身心地投入，做到勇敢和负责才能真正掌握自己的命运。一、主动承担责任是为自己负责一个勤奋敬业的人，并不一定能博得老板的赏识，但至少可以赢得他人的尊

6、重。2、投机倒把的人即便是利用某种不正当的手段博得老板的一是时信任，也会被旁人所轻视，结果只会自毁前程。3、不劳而获的人也许非常具有诱惑力，但很快就会付出极其沉重的代价——失去自身的名誉。一、主动承担责任是为自己负责4、忠于职守的人不论你的工作现状如何，只要能忠于职守，将自己所有的精力和热情倾注在工作中去，渐渐地就会为自己的工作感到骄傲和自豪。以主人翁的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。承担责任十分艰难。但是，如果你一旦突破这样的障碍，却能够为你的人生不断带来崭新的契机。一、主动承担责任是为自己负责无论责任多大，都不要害怕承担责任，要给自己制定目标。你若把责任的

7、“沉重”感与训练哑铃比较一下，哑铃的重量虽然沉重，但它不是为你肌肉的健美提供了更多的机会吗？生活是艰难的——只要你接受一切，生活反而会容易起来。二、对结果负责1、不太有责任感的人——往往会为行为承担责任，但不会为行为关系到的结果负责。不太有责任感的人——外在表现是工作不积极，生活中有一个形象地形容此类行为的是“像青蛙一样，碰一下，跳一下。”对于此类人，其工作成效与工作质量一定不佳，对工作结果不负责任的态度其上司也会直摇头。二、对结果负责2、负责任的人——往往是对结果负责。他们为自己的行为产生的结果负责。他们的工作态度积极，把工作当成自己的