薪酬制度改革试行办法

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1、贵阳市金沙县农村信用合作联社薪酬制度试行办法(修订)为进一步深化贵阳市金沙县农村信用社合作联社（以下简称“联社”）薪酬制度改革，建立有效的激励约束机制，根据省联社《贵州省农村信用社劳动工资分配指导意见（试行）》（黔农信办发〔2004〕40号），结合贵阳市金沙县农村信用社等级评定办法，特制定本试行办法。一、薪酬制度遵循的基本原则(一)保障员工的基本生活水平原则。(二)突出效率、兼顾公平的原则。员工的收入与农村信用社的效益和自身贡献大小紧密挂钩，实行按效益分配。(三)将收入与业绩挂钩，合理拉开收入差距的原则。(四)坚持收入随效益增加而合理、稳步增长

2、，并实行工资总额控制下能升能降的灵活分配制度原则。二、薪酬结构贵州省农村信用社实行总额控制下的结构薪酬制。薪酬总额按当年收入的一定比例计提确定，薪酬由基础工资、考核工资、绩效工资、奖励工资四部分组成。基础工资包含基本工资、津贴，基本工资是指当地政府规定的最低工资标准，体现工资的保障职能；基础工资记入档案工资管理，不纳入考核分配。考核工资、绩效工资、奖励工资是员工工资中活的部分，与所在单位等级评定、年度经营效益情况、员工岗位差别及个人工作表现挂钩。金沙县农信社薪酬制度实施范围为金沙县农村信用合作联社全体正式在岗员工。(一)基本保障工资：1.员工每

3、月1000元；2.中层管理人员每月1500元（中层管理人员包括：正、副职、主办会计、助理）；(二)薪酬总额按收入总额的一定比例计提。1.计提公式：薪酬总额＝［营业收入（剔除县辖社内调剂资金往来收入）＋投资收益］×计提比例。2.薪酬总额计提控制比例标准（见下表）等　级标　准等　级标　准一　级25%二　级24%三　级23%四　级22%五　级21%六　级20%七　级19%八　级18%九　级17%十　级16%（三）基础工资基础工资根据各信用社绩效考核分类、员工岗位差别、地区最低工资标准等确定。基础工资由基本工资、津贴工资两部分构成。1.基本工资基本工资

4、用于保障员工基本生活需要，以贵阳市政府公布的当地最低保障工资为标准，随市政府政策变动而调整。全辖统一执行标准。在岗员工最低现金基本保障工资不低于政府公布的当地最低保障工资。即要确保代扣代缴个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、公积金后每月实际发放到员工手中的工资不低于当地最低保障工资。2.津贴工资（记入档案工资管理，不纳入考核分配）津贴：指学历、职称、工龄三项津贴。（1）学历津贴：凡属国民教育、军队、党校系列学历，持有有效正式毕业证书的可享受此项津贴。其他学习证书、证明、结业证书等均不享受此项津贴。（见下表）学历中专大专本科硕士博士月津

5、贴30元60元100元300元500元（2）职称津贴：凡具有经济、会计、法律、政工、计算机工程类专业技术职称及技术等级（驾驶员），并被所在单位聘用的，可享受职称津贴，其他类专业技术职称不享受此项津贴。（见下表）职称初级（技师）中级（高技师）高级月津贴50元100元200元（3）工龄津贴：从职工参加工作当年开始计算（扣除中途中断时间），按5元/年标准计算。（四）考核工资考核工资是根据员工所处不同工作岗位、承担的不同责任、工作量的多少、工作业绩的优劣以及履行岗位职责总体情况等所给予的工作效能工资，体现按劳分配、工效挂钩的原则。考核工资按照员工所在单

6、位业务经营状况和单位等级，拉开档次，合理确定。考核工资标准见附表。（五）绩效工资绩效工资是按照不同岗位职务设定岗位系数结合不同等级类别设定的绩效系数值进行分配的劳动报酬。岗位系数是根据员工岗位责任大小、技能要求高低、劳动复杂程度确定。考核结果根据履行岗位职责和完成既定工作目标考核，结合信用社等级、员工岗位系数，并与季度和年终考核得分情况挂钩。绩效工资按季度进行考核发放。绩效工资=岗位系数×月绩效工资×单位考核分岗位设定和分配系数参考见下表：类别岗　位　名　称系数管理岗理事长5.0主任、监事长4.6副主任4.2主任助理3.5工会主席3.5信用社主

7、任、部门经理2-2.5信用社副主任、部门副经理、信用社主任助理、部门经理助理1.6-2.0主办会计（A角、B角）、总出纳1.5-2.0分社负责人1.2－1.8其他管理人员1.0-1.5业务岗科技、稽核、会计、信贷、资金1.0－1.6记帐、出纳、复核、统计、安全保卫1.0－1.4其他业务人员1.0-1.2等级类别绩效系数基准值根据年度、季度的实际考核结果确定（亏损社下调300元）。月绩效工资=信用社等级系数值×岗位系数和×单位考核分信用社等级系数值=信用社等级系数×绩效系数基准值各社应结合本社经营目标和客观实际，制定切实可行的二次考核办法，并按员

8、工履行岗位职责和完成既定工作目标进行二次考核分配（六）奖励工资奖励工资是根据联社当年实现经营利润总额的多少，按规定比例计提，按季度、年度考核支付给员工