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1、组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训体系研究——以ZJ集团公司为例独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训体系研究一一以zJ集团公司为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文
2、被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文j保密的论文在解密后应遵守此规定作豁名:鹇翩繇建整隰丝年』月如苴壑丝凌煎星态堂亟±堂垡途苤一一.???????墅型墨玺至主盟国盔二IYlfllrl19I115I11112II15I驾首都经济贸易大学硕士学位论文组织变革中的国有大型企业论文题目:中高层管理人员培训体系研究??以ZJ集团公司为例院系:羞盈丝盗堂隆专业:羞塾丝盗堂学号:20040217作者:鲞整竖一指导教师:壑鳖塾撞一完成日期:三Q二二生垂旦组织变革中的国有大型企业中高层管理人员
3、培训体系研究??以ZJ集团公司为例【论文提要】国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量。国有大型企业在我国社会经济发展中起着主导作用,在建设和完善我国社会主义市场经济,满足人民日益增长的物质和文化生活需要方面扮演着不可替代的作用。经济的全球化发展不断深入,市场竞争愈发激烈、科学技术迅猛发展、信息技术日新月异,国有企业,特别是国有大型企业的生存和发展面临巨大挑战,研究变化日益复杂环境下的国有大型企业管理人员培训策,对提高国有大型企业的管理能力,提高企业的生产率,提高企业的创造力和适应多变的内外环境的能力,从而获得竞争
4、优势具有极为重要的理论意义和现实意义。研究组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训,也是落实国家人才强国战略,加强企业家人才队伍建设,增强国家综合竞争力的客观需要。本文运用了文献检索法、问卷调查法、访谈法以及座谈会法,以某大型国有集团公司组织变革中的中高层管理人员培训为例,并对其进行实证分析;再结合培训相关理论,提出了针对组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训体系。【关键词】国有大型企业中高层管理人员组织变革培训体系研究IIAbstractState.ownedenterprisesarenotonlyanimportantpil
5、larofournationaleconomy,butalsoallimportantforceinbuildingamoderatelyprosperoussciety.Largestate.ownedenterprisesplayaleadingroleinChina'ssocialandeconomicdevelopment,andanirreplaceableroleinbuildingadperfectingoursocialistmarketconomy,meetingthepeople’Sgrowingmaterialan
6、dculturalneeds.Withthedeepeneconomicglobalization,moreharshmarketcompetitionandrapiddevelopmentofscienceandtechnology,advancinginformationtechology,state?ownedenerpriss,especiallythoselargestate.ownedenterprises,theyhavetofaceisfacingenormouschallengesinsurvivalandevelop
7、ment.So,researchesonhowtofindouttrainingmethodsforlargestate.ownedeterprisemanaginghavetobetakenisuchincreasinglycomplexenvironmentofchange,suchastoimprovethemanagementcapacityofstate_ownedlargeenterprises,improveproductivity,andenhancethecreativityandtheabilitytoadaptto
8、changinginternalandextemalenvironment,whichcanhelptogaincompetitiveadvantagewithaveryimportantheoretica
