物流企业用人标准研究

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1、物流企业用人标准研究物流企业用人标准研究物流企业用人标准研究物流企业用人标准研究物流企业用人标准研究  中职学校物流专业培养的学生需要以一定的理论知识作为铺垫,同时注重实用性和操作性。那么,如何使学生的在校学习更符合物流企业的要求,从而适应社会?这就需要学校与物流企业紧密联系,可以从物流企业的用人标准方面来进行分析与研究。  从对物流企业的走访和调查中,我们了解到中职学生毕业后主要从事单据制作、仓库理货、客户服务等基层工作。对于大多数物流企业而言,工作态度比什么都重要。其一,员工态度积极主动,有很强的责任感,工作便会认真。其二,细心,很多企业的领导认为:认真,只能把事情做完;而细心

2、,则能把事情做好。其三,对于很多物流企业而言,工作的时间是24小时,员工轮班上阵,加上工作的环境不像在商场这么光鲜亮丽、冬暖夏凉,所以需要员工能吃苦耐劳,并能安定在工作岗位中发挥自己的能力。其四,员工的物流业务水平也是企业看重的,对物流岗位业务知识与技能的熟练程度,关系到员工个人今后的发展和上升空间。其五,能做不能说也不行,在物流工作中,员工需要与同事、客户打交道,所以需要具备一定的沟通能力。如果善于表达,工作能力强的人,往往提升快。  现在的中职生,大多数是从初中毕业直接踏入职校校园,没有接触过社会工作,所以对企业的用人标准不清楚。同时,多数学生在初中时,比较贪玩,学习不够努力;

3、甚至有些学生厌学,没有良好的行为习惯;无论是在学习还是活动中,大多数学生缺乏积极主动性和集体意识;不太会换位思考,比较自我;生活上,多数是由父母包办代替一切,所以很多学生缺乏吃苦耐劳的精神。通过让他们明确企业的用人标准,并结合用人标准对照自己,从而找出不足,学会改进,这对于今后他们进入社会工作起着重要的作用。很多中职学校都提出了“发展职业教育,培养实用人才”“企业需要什么人才,我们就培养什么人才;企业需要什么,我们就教什么”“以服务为宗旨,以就业为导向”等类似的办学理念。作为职业学校,办学必须紧密联系市场,才有可能培养出受企业欢迎的学生。学生在最初选择物流专业时,应该对今后从事物流

4、工作是有所期待的。不管学生最终是否从事物流工作,如果能以企业的用人标准来培养学生,既体现了职业学校的办学理念和要求,同时能帮助他们改变思想和行为,进而促使他们符合社会的要求。可见,在物流专业学生培养中渗透物流企业的用人标准是很有必要的。  从思想上提高学生的认识。1.开展新生专业教育,明确自己的定位。《礼记》说“凡事预则立,不预则废”。新生刚入学,对自己所学的专业几乎是很陌生的,同时对学校的要求也不清楚,所以通过开展新生教育工作,可以让他们了解物流专业培养的目标、学习的课程、学习方法和要求等,并明确学校的管理措施及各项要求。作为中职的物流专业学生,首先应该结合物流行业的工作,明确自

5、己的定位,这就需要教师帮助他们去认识。从客观方面讲,学生的条件还远远达不到管理者的层次,所以中职生定位应该在基层员工这个层次。借助物流企业的用人标准,引导学生建立学习目标,同时告知学生,可以通过参与课程学习、学校和班级活动、企业实践活动等方面来培养和加强自身素质和能力,从而达到目标。2.邀请企业人员为学生作讲座。据调查,现在很多中职学校普遍存在同一个问题,就是从事专业教学的教师,大多数都是大学毕业之后直接进入学校工作,缺乏企业经验,对企业用人标准的了解是通过企业调研所获得的相关信息,所以讲授起来不够生动。如果能邀请企业的人员来到学校作讲座,用自己的亲身经历来启发学生,估计效果会更好

6、。所以在学生两年的校园学习中,可以适当安排这样的讲座,从思想上来启迪学生。邀请的企业人员可以是物流企业的基层员工、管理者,还可以邀请本校毕业后从事物流行业的优秀毕业生。从实践中去培养学生符合用人标准。1.按照物流企业用人标准来进行课程设置。中职物流专业的课程设置,如果与市场需求脱轨必然会严重影响物流专业办学的效果。因此,充分地考虑企业用人需求来进行课程设置尤为重要。在合理进行课程设置的同时,还需要结合物流企业用人标准,来完善各门课程的学习内容。教师在教学中,将用人标准纳入教学目标,运用灵活的教学方法和手段,来指导学生学习,并培养学生的能力和提高学生的素质。下面,从文化课和专业课两个

7、方面来进行分析:文化课方面:中职生的语言表达能力较弱,不敢当众发言,有些学生的普通话不标准,带有很浓的地方口音,针对这一情况,根据企业对员工口头表达能力的要求,除了语文、数学、英语、政治、体育和计算机基础、录入、礼仪课程以外,还可以开设普通话、沟通能力训练等课程。借助文化课,还能培养学生积极的态度、做事细心和吃苦耐劳的精神。如在文化课的学习中开展分组讨论活动,培养学生学习的积极主动性及与人合作的意识;语文课布置作业书写时,强调仔细检查句子的语病及错别字来培养学生细心做

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