企业人力资源管理师-劳动关系管理综合题

《企业人力资源管理师-劳动关系管理综合题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动关系管理综合题一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1、我国基本的劳动制度是(  )。  A．劳动用工制度  B．劳动选择制度  C．劳动合同制度  D．劳动关系制度2、劳动法律关系最主要的形式是(  )。  A．劳动关系  B．劳动雇佣关系  C．劳动法务关系  D．劳动合同关系3、《劳动合同法》重在保护(  )的合法权益。  A．劳动者  B．用人单位  C．双方当事人  D．就业者4、(  )的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。  A．《劳动法》  B．《劳动合同法》  C．《国营企业

2、实行劳动合同制暂行规定》  D．《工会法》5、劳动争议的内容是以(  )为标的的。  A．当事人责任  B．劳动义务  C．劳动权利义务 D．当事人责任义务6、在劳动争议调解中，贯彻“三方原则”体现了(  )的社会救济机制的特点。  A．权利  B．义务  C．责任  D．利益7、《企业劳动争议处理条例》和(  )的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。  A．《劳动合同法》  B．《劳动法》  C．《劳动争议调解仲裁法》  D．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》8、《劳动争议调解仲裁法》关于

3、劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的(  )。  A．自力救济  B．社会救济  C．公力救济  D．社会救济与公力救济相结合9、目前劳动争议仲裁的费用是(  )。  A．举证方支付  B．用人单位支付  C．双方当事人与财政共同承担  D．财政支付10、现代市场体制普遍接受的工资决定方式是(  )。  A．集体协商  B．集体谈判  C．市场机制  D．合约精神11、双方目标的达成是一种正向关联的协商是(  )。  A．关联型协商  B．双赢型协商  C．竞争型协商  D．合

4、作型协商12、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种(  )模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。  A．收入分配幅度  B．短期工资决定  C．效率合约  D．帕累托改进13、范围论认为(  )以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。  A．工会上限  B．工会坚持点  C．雇主坚持点  D．雇主下线14、劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以(  )为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖(  )的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。  A．①② 

5、 B．①③  C．②③  D．②①15、在集体谈判中起决定性作用的约束条件是(  )。  A．谈判实力  B．谈判技巧  C．政府  D．市场16、关于“效率合约”的理解，错误的一项是(  )。  A．双方竞争共同决定工资率和就业量的组合  B．至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损  C．双方的福利从理论上说能够得到改善  D．最优组合只有一种17、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是(  )。  A．谈判本身的不确定性  B．谈判未来的不确定性  C．谈判结果的特殊复杂性  D．淡判问题的特殊复杂性18、对于集体谈判的策略

6、，关键要素是(  )。  A．留有较大的余地  B．分析对方的余地  C．让步  D．妥协19、从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是(  )。  A．主体  B．影响因素  C．媒介  D．形式20、劳动者一方当事人在(  )人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。  A．3  B．10  C．15  D．3021、处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是(  )。  A．利益争议  B．权利争议  C．条款争议  D．集体争议22、“开庭场所可以就地设置在企业

7、或其他便于及时办公的地方”是(  )的特征。  A．团体劳动争议处理的程序  B．集体劳动争议处理的程序  C．团体劳动争议处理的特别程序  D．集体劳动争议处理的特别程序23、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起(  )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。  A．10  B．15  C．30  D．6024、劳工问题是伴随(  )现象的出现而同时出现的问题。  A．劳动关系  B．劳动争议  C．集体谈判  D．雇佣关系25、关于劳工问题的理解不正确的一项是(  )。  A．劳工问题对劳动者和社会整体造成了

8、负面影响  B．它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象  C．它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态  D．它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一26、社会不同的群体在处理相互之间的各