机关管理岗位目标考核细则要点

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1、政工办岗位目标工资考核细则岗位名称：政工办主任一、岗位考核否决条件１、掌握政策出现偏差，造成损失和影响。２、由于管理不善，丢失重要文件、资料等。３、重要文稿不能按时完成或上下行文把关不严，严重影响工作。４、重要文件提出分送意见不及时，影响工作。５、会务工作出现重大疏漏，致使重要会议不能正常召开。６、宣传报道出现重大的政治原则问题。７、工作中出现失密造成严重后果。二、岗位考核条件１、对各级班子状况不了解，对存在的重大问题未及时发现，未向党委反映，造成工作损失的,扣100元。２、办公室的工作出现失误或无特殊情况不能完成工作计划,扣50元。３、由于工作

2、作风不深入，造成工作推诿、扯皮，受到领导批评,扣50元。４、公司领导班子无故少召开一次民主生活会,扣20元。５、工作安排不及时，协调不周而影响工作,扣20元。６、重要文稿不能按时起草完毕,扣50元。７、一般性文件２天内，重要文件１天内提出批送意见，每拖一天扣5元。８、未把好以党委名义上报、下发文件的行文关,扣20元。56９、及时传达领导的指示、要求，催办反馈执行情况，每发生一次失误扣10—30元。10、办公室上下协调工作不力，给工作造成影响,扣30元。11、公司出现较大的失、泄密问题扣100元；一般的失、泄密问题扣30元。12、会务工作出现较大疏

3、漏，扣30元。13、一般性工作不能按时完成扣10元；较重要的扣40元。14、宣传报道中失实，并造成严重影响，扣50—100元。15、每年组织制定总公司宣传教育计划，并组织实施，每项计划未落实，扣30—50元。岗位名称：组织干事一、岗位考核否决条件１、丢失重要文件和秘密资料。２、处理业务横向协调配合不力，延误工作造成严重损失。３、重要报表资料未按指定时间报出，给工作造成严重影响。二、岗位考核条件１、丢失一般文件、资料，扣50—100元。２、处理业务违反原则及有关规定，指导下级单位业务工作不力，扣50元。３、对基层组织的任期、成员等基本情况不清楚，错

4、报、延报基本情况，扣20元。56４、对党员及积极分子队伍状况无总体分析，对构成底数不清，无故未按计划完成党员发展工作，扣20元。５、每年未制定发展计划，未完成积极分子培训，未按规定时间检查指导，扣50元。６、每年未及时下发评议和评选意见，对活动开展情况不检查不指导，扣30元。７、对未及时办理组织关系的党员不督促，每人次扣10元。８、未完成每年一次的干部考察工作，扣50元。９、对国家统一规定的报表未及时报出，以及其他报表不及时，扣20元。10、杂志、资料当月未分发的，扣20元。11、党费管理混乱，不按规定上交党费，视情节扣50-100元。岗位名称：

5、宣传干事一、岗位考核否决条件１、编写印发的文件、材料内容发生原则性错误，造成严重影响。２、精神文明建设考评出现重大失误，造成严重影响。二、岗位考核条件1、每月员工政治学习安排不按时制定、下发，扣20—50元。2、理论参考资料管理不善，不能及时提供领导参考或登记不清，扣10—30元。３、编写的文字材料失实，造成影响的，扣30—50元。４、编写的文字材料差错率超过０.２‰，每错一处扣10—30元。５、领导布置的任务未及时完成，扣30—50元。56６、撰写的员工思想动态分析、教育材料质量达不到要求，扣10—20元。７、每月文明员工评比不按时汇总，扣30

6、元。８、一般的工作不能按时完成，扣10元。９、较重要的工作不能按时完成，扣20—50元。岗位名称：纪检监察干事一、岗位考核否决条件１、工作中出现失密造成严重后果。２、贯彻上级领导交办的工作出现严重的失误。３、不按规定手续而开介绍信或使用印章，造成严重后果。４、文件管理混乱，出现丢失或不能及时提供使用，造成严重后果。５、会务工作出现重大疏漏，致使重要会议不能正常召开。二、岗位考核条件１、出现较大的失、泄密问题扣100元；一般的扣30元。２、草拟的文字性材料失实或延期，每次扣10—30元。３、管理好廉政档案和资料，发生丢失或缺损，扣10—30元。４、

7、来信、来访的登记、承办、转办、督办发生差错每次扣10元。５、收发拟文登记不及时、不准确，扣５元。６、文件、资料分类保管、每月逐号核对一次，出现保管混乱，扣５—10元。56７、按期遵照有关规定进行文件、资料的清理、归档、销毁工作，每发生一次差错扣10元。８、收到来文当日登记、呈批，每延误一天扣５元。９、传阅文件手续完备、去向清楚，按规定程序及时传递，每发生一次差错扣10元。10、阅文催办一般的三日催办一次；重要的、紧急的每日催办一次，每发生一次差错扣10元。11、分发文件时不丢失、不错发、不遗漏，手续完备，每发生一次差错扣10元。12、会议通知有疏

8、漏，扣５元。13、接听电话不及时，贻误工作，扣20元。14、不按规定手续开介绍信或使用公章，扣20元。15、做好办公用品的领用、物品保管