解读劳务派遣工伤保险待遇

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1、解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27解读劳务派遣工伤保险待遇27　　劳务派遣是一种新型的用工方式，此时与劳动者签订劳动合同的单位同样也是需要为劳务派遣工购买工伤保险的。要是日后不幸发生工伤事故的话，就能按照规定享受工伤待遇。那么，劳务派遣工伤保险待遇是

2、怎样的？小编为您做介绍。　　1、医疗待遇　　第十二条被保险人因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。　　被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。　　被保险人需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。　　市劳动保障行政部门负责制定工伤、职业病医疗管理办法，规范工伤医疗。　　被保险人治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。　　第十三条被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤

3、医疗期。　　工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。　　工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。　　工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。　　第十四条被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受

4、伤残待遇。　　2、工作岗位待遇　　第十五条被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：　　(一)按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;　　(二)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;　　(三)旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;　　(四)易地安家的，发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差

5、标准报销。　　3、伤后鉴定待遇　　第十六条被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。　　第十七条工伤职工的养老和非工伤医疗按照养老保险和医疗保险的有关规定执行。　　因工致残被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时应办理退休。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金标准计发;伤残抚恤金高于按养老保险规定计发的养老金标准的，按伤残抚恤金标准计发。　　第十八条被保险人因工致残被鉴定为五级至

6、十级的，享受以下待遇：　　(一)按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级1O个月，九级8个月，十级6个月;　　(二)工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90%发给在职伤残补助金，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留;　　(三)旧伤复发的，停工医疗期间按本人旧伤复发前12个月的平均工资享受工伤津贴和工伤医疗待遇。　　(四)伤残程度被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次

7、性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、10级5个月本市上年度职工月平均工资。　　伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。　　4、因工死亡待遇　　第十九条因工死亡待遇：　　(一)按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。　　供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条

8、件时不再享受该项抚恤金。　　(二)发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。　　(三)按照本市上年度职工