项目部安全员-职位说明书

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1、职位说明书职位名称安全员职位编号所属部门编制日期工作关系：（分为企业内部主要关系和外部主要关系，内部为企业内的层级关系，外部为相关业务联系单位或组织）内部主要关系：该职位名称上级职位名称同级职位名称直接下属职位名称外部主要关系：（列举与该职位有业务往来的外部单位或机构）1、2、3、4、5、6、职位目的：（简要的介绍该职位的主要目的，突出体现该职位的设置对公司的必要性和重要性。）主要职责：请描述职位主要工作职责，包括主要活动和要达到的结果，每一职责依其重要性排列，从每一大项的第一小项开始，比如1-1的重要性应强于1-2。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能是客观、量化

2、数据。编号职责描述负责程度衡量标准1、负责制定、落实安全管理制度1–11–21–31–42、负责施工现场的安全检查工作2–12–23、解决处理现场突发事件3–13–23–34、4–14–2任职要求(请列出此职位最低需要的任职专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等)。教育经历学历：专业：港口与航道、土木工程类相关专业工作经验有年以上工作经验必备的知识与技能持有安全员证书；能负责施工现场的安全问题；熟悉各个工种的安全操作规程，掌握现场安全防护设施的标准。素质要求具备较强的责任心及沟通协调能力。填表说明：（具体填写范例见范本）1、职位名称：根据荟信字（2006）3号文件抄告下发的标准岗位机构设置

3、进行对应填写。如：“总经理”，“综合管理部经理”，“绩效专员”等。2、职位编号：本次暂不填写。3、所属部门：本系统内最大的部门。如：“人力资源部”，“综合管理部”，“工程技术管理部”等。4、编制日期：也即填写时间，其格式统一为：YY-MM-DD，如2006-04-09。本次暂不填写。5、工作关系：工作关系包括内部主要关系和外主要部关系。内部主要关系是指该员工在公司内部的相互之间的层级关系；外部主要关系是指该员工与外部单位或公司的业务往来关系。6、职位目的：对一个职位期望“达到什么”和“如何达到”做简短准确的描述，突出体现该职位的设置对公司的必要性和重要性。7、主要职责：根据公司的相关章程条

4、款，如各部门职能，以及参考《管理大纲》机构与职能分册进行填写说明。“职位描述”：为该员工所处岗位的职责及工作内容；“负责程度”：是指对该工作的责任承担情况，有全权、负责、协作三个层次。“衡量标准”：是数量、质量、成本、时间、人员反映，应尽可能用客观、量化的数据来表示。8、任职要求：指承担该职位的员工所应必须具备的知识、技能和经验的最低要求等。9、教育经历：“学历”是指胜任该职位所必须具备的学历程度，是必备条件，其格式为：XX（学历）；“专业”是指承担该职位所期望的专业。10、工作经验：是指能顺利承担该项工作，并能做好所需要的必要工作经验。11、必备知识与技能：“知识”是指对某个领域的了解或

5、所学到的东西，其包括对知识的熟悉程度和知识结构构成情况。如人力资源部经理，其必须的知识掌握的知识有：人力资源管理、劳动法规与政策；“技能”是指实际应用某种知识的能力，是指对所掌握知识的运用程度。如人力资源部经理必备的技能有：组织管理能力、计划能力、沟通技巧、基本计算机操作水平等。12、素质要求：是对员工内在的素养要求，包括个人修养、工作态度、责任心、人生观、价值观等等。如：诚信、敬业、服务意识、大局观……。