欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:13964360
大小:27.00 KB
页数:7页
时间:2018-07-25
《寻找让你血压升高的工作》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、寻找让你血压升高的工作盖洛普曾经做过这样一个有趣的研究,对敬业度高和敬业度低的两组员工一天中的血压进行了监测。发现敬业度高的员工与同事一起工作时,血压会略略升高;而工作敬业度低的员工,在每天下午的15~18点时,血压是最高的。血压的数值,体现出的是不同敬业度员工的职业幸福感—敬业度高的员工,会觉得与同事在一起工作最开心,幸福感最高,而敬业度低的员工则在快要下班时,享受到即将解脱的快感。是什么在决定你的职业幸福感?职业、公司、行业、同事—这些外在的因素一定会对职业幸福感产生影响,但是更多的,深层次的东西,还应该发掘自我的原因。让我们一起来绕过不幸的误区,寻找那些能
2、让自己血脉贲张、血压升高的工作。点评专家:冯穗敏(盖洛普中国人才管理与发展领域总监)Q1误区一:把幸福和成功挂钩如果有足够的职位/地位/薪水……我一定会爱上这份工作!A:“最好的职业幸福感的标志是:每天早上醒来,想到要去上班,就觉得很兴奋和开心。”很显然,在这样的逻辑下,让你感到幸福的根源一定是“上班”这件事本身,而不是它可能会带来的结果。因此,获得职业幸福感的首要因素就是,找到适合自己的位置,能够发挥自己所长。对很多职场人来说,一个很大的误区在于,在目前的社会环境下,组织或者社会标榜的成功仅限于成为管理者。这让很多明明对管理没有兴趣,实际更愿意在专业领域深耕的
3、职场人,强迫自己去向管理者的方向发展—目标都偏离了本心,结果自然不会太好。即便是真的获得了晋升机会,可能也会是一个失败的管理者。以程序员为例,有人可能会是一个很成功的编程人员,不用去带团队,不去管理下属,只管技术。但是,为了获得他人的认可,他也去争取能晋升为管理者的机会,于是,他不得不去管10个人,去关注每个人脑袋里面在想什么,通过不同的方式去激励他们,关心他们的薪酬水平等等。这样每天可能只有20%的时间在做他愿意做的事情,以至于每天工作都不开心。“这样一种职业转换我们不认为是成功的。可能他的工资高了、职位升了,但职业幸福感不能提高。这需要思想上的转变,要从自身
4、的爱好、优势以及特长去定目标,从而去判别自己的成功,而不是委屈自己去追求社会普适的成功。当然,从公司的组织上来说,未来也会有越来越多企业会逐渐建立起人才发展的双通道,让专业人才在专业领域也能得到提升。”Q2误区二:工作和想象之间的鸿沟我明明应聘的是高端的工作,为什么工作了这么长时间,仍然在苦逼地打杂?A:这样的心态,在刚入职场的大学生中尤其常见,对大部分大学毕业生来说,其实是能接受入职后做一些基础的、重复性工作的。因为他们觉得那些工作是学习的机会,能够帮他们成长。但是,如果重复性工作超出一定时间,许多人不淡定的心态就开始出现了。而实际上,在一些职业中,基础的重复
5、性工作会持续很长时间,比如咨询顾问。这就需要大家对实际工作与想象的工作之间,做出适当的心态调整,以新的思维去看待其中差异。比如说,如果老板派给你的工作是用Excel做数据处理,刚开始的时候,你可能会觉得很开心,因为这是一种技能学习。但当你已经熟练掌握了Excel以后,这就变成了一个机械的工作,只要花足够的时间细心完成就好。因此,“学习”而带来的工作幸福感就消失了,这时,你的心态就需要调整为一种更多层面的学习。例如,在工作当中得到更多人生感悟,不断反省自己;在与团队的合作中,可以不断地挖掘自己不同的特质。主动承担领导职责,培养自己的领导力—这不是说越俎代庖,替领导
6、做决定,而是说即便做最基层的工作你也可能看到整个流程中的问题,可以主动提出自己的想法。领导力的培养,不是公司、职场或者是一个工作必然会带给你的,需要靠自省、不断感悟和自己特质的逐步体现才能够形成。Q3误区三:重要的事“我适合”而不是“适合我”我觉得我很优秀,所以我应该被放在重要的位置上。A:这个逻辑看上去很对,但是这个因果关系的结论是建立在“假设”的基础上—假设这个职位正好需要你这样的特质。而更好的做法是先去了解这个职位,再来判断自己的特质,在这个职位上是能够得到怎样的发挥。首先,我们要看这个职位需要承担什么样的责任,我平时的性格是否与这个职位的工作者匹配:特点
7、、特长、性格、才干……对学生来说,最好的办法是通过实习,或者通过和职场人士聊天,看他们的日常工作。一定要具体到日常工作做什么事情,而不是一种很宽泛的工作职责。特别要看他们大部分的时间是用在什么地方。比如,每天开内部的会议用多少小时,内部会议主要是承担什么样的功能,解决什么问题。我的工作更多是整合各种资源帮助别人做事情,还是一个推动者的角色。为了完成不同的角色要求我应该有什么样的特点。比如我有很好的理解力,我可以很容易与别人沟通,虽然我不从事他们的工作,但我一听就知道他们想要干什么。我的资源很丰富,要做什么事情可以马上能联想到找什么样的人去调配资源。这些特质就是我
8、们通常所说的行政人员应该
此文档下载收益归作者所有