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1、你的工作让你很头痛ThreeSignsofaMiserableJob让人痛苦的工作的三个标志"Awful,""dreary,"and"miserable"areadjectivesthatmanypeopleusetodescribetheirjobsatonetimeoranother.Dissatisfactiononthejobismonandoftentemporary.Butnotmanypeopletaketimetoanalyzewhatmakesajobmiserable,andhow
2、tofixit.“糟糕的”“沉闷的”以及“痛苦的”是人们曾经一度用来描述自己工作的形容词。对工作的不满是很普遍的，而且经常都是暂时性的。但是很多人都会花时间去分析是什么让他们感觉工作痛苦，以及怎样去修补。FortunatelyPatrickLencionihasdonemuchofthatworkinhisbook"TheThreeSignsofaMiserableJob."幸运的是PatrickLencioni已经在他的"TheThreeSignsofaMiserableJob."一书中做了大量的分
3、析工作。JobMiseryIsUniversal工作痛苦是普遍性的Theauthornotesthata"miserable"jobdiffersfroma"bad"job,asoneperson'sdreamjobmaynotappealtoanotherworker.Amiserablejob,however,hassomeuniversaltraits.作者指出一份“让人痛苦的”工作和一份“坏”工作是不同的，就好像一个人的梦想中的工作对另一个人来说并没有吸引力一样。然而，一份令人痛苦的工作都有一
4、些普遍的特征。"Amiserablejobmakesapersoncynicalandfrustratedanddemoralizedwhentheygohomeatnight,"Lencionisays."Itdrainsthemoftheirenergy,theirenthusiasm,andself-esteem.Miserablejobscanbefoundineveryindustryandateverylevel."Lencioni说：“一份令人痛苦的工作让人在晚上回家的时候感到愤世嫉俗、
5、挫败、失落。工作消耗了他们的能量，热情和自信。令人痛苦的工作存在于每个行业、各个层次。”Lencioniblamesmuchoftheproblemonmanagers,whoareakeyfactorinthejobsatisfaction(ordissatisfaction)oftheiremployees.Arecentsurveypointstoasimilarconclusion:43%ofworkerssaiddiscontentwiththeirbosswasthemainreasont
6、heyplannedtolookforanewjobinnextyear.Lencioni认为之所以这样，大部分原因在于经理，他们是员工获得工作满足感的关键因素。一份最近的调查指出了相同的结论：43%的职工都说他们打算在来年重新找一份工作的最主要原因也是因为他们的上司。TheThreeSigns三个标志Lencioniidentifiesthethreesignsofjobmiseryasanonymity,irrelevance,andimmeasurement.Lencioni将令人痛苦的工作的三
7、个特征定义为无名，无关，无法测评Anonymity:Employeesfeelanonymouswhentheirmanagerhaslittleinterestinthemaspeoplewithuniquelives,aspirations,andinterests.无名：当员工认为经理对自己，自己的热情和自己的爱好没什么兴趣的时候，会觉得自己是个无名氏。Irrelevance:Thisconditionourswhenworkerscannotseehowtheirjobmakesadiffer
8、ence."Everyemployeeneedstoknowthattheworktheydoimpactssomeone'slife--acustomer,acoworker,evenasupervisor--inonewayoranother."无关：这种情况发生在员工看不到自己的工作和别人有任何区别时。即使是员工也需要知道他们的工作在某一方面或其他方面影响了一位顾客、同事或上司的工作生活。Immeasurement:Thistermdescribe
