薪酬管理b高洪成 (1)

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1、东北大学继续教育学院薪酬管理试卷（作业考核线上）B卷学习中心：山西灵丘电大院校学号：C43520113090015姓名：刘佳（共页）总分题号一二三四五六七八九十得分一、单选题（每题1分，共10分）1、传统战略规划理论主要形成于20世纪＿D＿年代。A30年代B40年代C50年代D60年代2、以下不属于职能战略范畴的是DA营销战略B生产战略C投资战略D成本领先战略3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括BA公司战略B竞争战略C人力资源战略D职能战略4、下列不属于员工福利费用的是DA物业管理费B冬季取暖费C上下

2、班交通补贴D津贴和补贴5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是CA补充性住房公积金B现金住房补贴C低息或无息贷款、利息补助计划D单位提供的公寓或宿舍计划6、亚当斯的公平理论着眼于BA程序公平B分配公平C过程公平D结果公平7、最常见的一种员工持股形式是AA全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股8、设计职位薪酬的核心环节是AA职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的AA传统的福利B职业发展C工作环境D认同及

3、赏识10、强化理论主要是由D提出的。A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳5课程名称:薪酬管理二、多选题（每题2分，共20分）1、企业核心竞争力的特点包括：ABCDA价值性B稀缺性C不可替代性D难以流动性2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括ABCDA寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价3、强化理论中强化的类型可以分为ABCDA正向强化B反向强化C废除D惩罚4、劳动力市场理论的基本假设是ABCDA企业的目标是追求利润最大化B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D雇主

4、所面临的市场是具有竞争性的5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括ABCDA减少工时B增加矿工次数C破坏和偷窃企业财物D拒绝接受晋升机会6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权ABCA定期报告公布前30日B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日7、薪酬管理变革的经济因素主要包括ABCDA经济发展状况B国民经济结构C通货膨胀水平D市场运行机制8、从长期来看，较高的薪酬水

5、平会导致ABCDA产业结构的调整B工作的转移C资本对劳动的替代D社会的技术进步9、岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括ACDA劳动技能B劳动责任C劳动强度D劳动条件10、20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括ACDA工作进程加快，服务业逐步成为就业主体B灵活就业的比重不断上升C就业模式日趋多样化D工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降三、判断题（每题1分，共10分）1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（错）2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方

6、式以个人出资或职工集资为主。（对）3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（错）4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（错）5课程名称:薪酬管理5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（对）6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（对）7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（错）8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（错）9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（错）10、过去人们关注的薪酬重点都集

7、中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（对）四、简答题（每题6分，共30分）1、以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别？岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。　　从本质上说，它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资形式所不同的是，岗位技能工

8、资制是建立在基础之上，并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。这样做更有利于贯彻按劳分配的原则，能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性。岗位技能工资制的特点主要有：　　1、体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。　　2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。　　3、把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。　　4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基