大学生就业问题的现状分析与对策研究

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1、大学生就业问题的现状分析与对策研究-----------------------Page1-----------------------LegaSystemAndSocietyl理论新探4i▲制占缸会己0口8．02(上)大学生就业问题的现状分析与对策研究王慧摘要随着大学毕业生人数的不断增长，大学生就业问题日益凸显。正确认识大学生就业难，并评估由此产生的社会影响，对于认识问题与解决问题具有重要作用．本文通过对大学生就业的现状进行分析，提出了一系列的对策，希望能促进毕业生的就业工作。关键词大学生就业学校社会中图分类号：G64文献标识：A文章编号：1009-0592(2008)02．292-0

2、1目前我国大学毕业生就业困难，是一个不容忽视的客观现实，虽在我国沿海地区就业问题严峻，国有企业人员需求不足的同时，西部然社会各界都在努力，部分缓解了矛盾，却难以在短时间内根本解地区、基层地方、中小企业已成为我国新的就业增长点，国家应该进一决这一难题。2006年我国高校毕业生人数为413万人，2007年毕业步加大对这些地区和部门的政策和财政支持力度，加大西部开发力生人数更达到了495万，再加上为数不少的往年未就业毕业生，待度，加快新农村建设和城市化进程，大力发展中小企业，为就业大军尤业大学生的数量很大，而我国正处在经济转轨的关键阶段，用工市场其是当代大学生向西部地区、地方基层、甚至农村地区

3、和中小企业转提供的岗位有限，造成大量毕业生“漂浮”于社会。一般来说，大学生移创造条件，实现体制转轨和经济转型的良性过渡。的就业问题主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高(二)完善学校办学机制，提高学校办学质量低。在一些地区，单从就业率上看是比较高的，然而，这却掩盖了不少如果把学校比作一个生产商品的企业，那么大学生就是其“生产”矛盾，尤其是高就业率下的就业满意度低等情况，主要体现在大学生的产品，学校没有理由只注重生产，而不注重产品的质景和市场适应对薪酬、专业对口率、事业发展预期空间等方面。性。而目前，我国的大学教育存在诸多问题，制约了办学质量的提高，一、大学生就业难的现状分析我们

4、只有全面提高办学质量，才是有效解决大学生就业难的途径。(一)我国整体劳动力供过于求(三)做好职业生涯规划，提升大学生自身素质当前，我国正处于转型期，也是各种矛盾的多发期。其中，就业矛据有关调查显示，一半多的大三学生不知道自己喜欢从事哪～行盾是当前主要矛盾之一，是新时期出现的新问题。连续多年，我国经业、何种工作，其原因就在于缺乏职业生涯规划及大学四年的学习计济保持了持续良好的发展势头，而整体就业形势并没有出现好转的迹划。大学生从刚进入大学校门，就应该做好这方面的规划，通过有目象，劳动力供过于求的局面短期内无法改变。的的学习，完善自己的知识结构。只有做好职业生涯规划，大学生才(二)学校主体功

5、能缺失能找到自己的兴趣所在，才能有目的有目标地培养自己的兴趣、找到学校作为培养大学生的摇篮和主体，对当前大学生就业形势不无自己的个性、发现自己的长处和优点，才能真正认识自己，为确定自己责任。我国目前的大学教育，汁划体制形式比较明显。很多专业没置将来从事的行业和工作打好基础。重复，不适合市场需求，并且不注重学生的就业情况，很多大学没有开(四)加强政府宏观调控，完善政府服务职能设就业指导课程，或者就业指导流于形式。市场经济体制下，加强政府宏观调控，对经济、社会事业的发展必(三)大学生职业素质下降不可少，因为，市场自有其本身的盲目性和自发性的弊端。加强政府大学生职业素质下降有多方面的原因，而大

6、学生自身贪玩、缺乏宏观调控，完善大学生就业服务职能，完善就业市场体制，规范市场就长期学习计划和未来职业生涯规划等，是造成大学生职业素质下降的业秩序，构建就业信息传播平台，实现全国就业供求信息共享，为大学主要原因。而缺乏实践经验成为职业素质低下的又一表现。大学生毕业生提供良好的信息服务；构建大学生社会保障体系，解决大学生职业素质低，是大学生就业难的内因。在求学以及就业过程中面临的困难；完善大学生到基层、到西部地区(四)政府就业服务职能缺位工作的晋升及进出机制，解决大学生的后顾之忧。政府服务职能缺位也是当前出现大学生就业问题的一个原因。(五)企业转变用人观念，建立长效发展机制我国在进行各种体

7、制改革和大学扩招的同时，没有做好配套改革，教作为就业大军吸纳的主体一企业，应该转变用人观念，注重大学生育体制改革滞后、就业市场不完善、就业歧视监管不力、社会保障制度对企业长期发展的潜在贡献率和长久竞争力，建立起企业发展的长效不健全等政府服务职能的缺位，成为造成我国当前大学生就业难的一机制。企业作为一个国家经济发展的重要主体，是不能只看经济利益个重要原因。的，企业及其企业家应担负起国家兴亡、民族复兴的社会责任，转变企(五)企业经营目标