各局人事作风建设交流转变总结

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1、各局人事作风建设交流转变总结　　省局人事处加强学习交流促作风转变。为加强系统人事部门作风建设，省局人事处在坚持日常政治理论学习的同时，建立学习交流制度，以此促进人事干部提高素质，转变作风。从5月份开始，每月安排两位同志就如何提高自身素质，推进人事工作科学发展，自选角度，自拟题目，在处内进行学习交流。同时每次交流会都邀请石家庄市局人事处全体同志参加。在近日的一次专题学习交流中，全处成员围绕中组部[2009]23号文件，深入座谈了加强监督认真治理拉票行为的重大意义，并形成三点共识：一是要加强学习，提高认识，增强抵制拉票行为的自觉性和坚定性；二是要从我做起，模范带头，做到自己

2、不拉票，不为他人拉票，严格遵守组织人事纪律；三是要坚持原则，自觉抵制，敢于同拉票行为做斗争。杜治民处长进行了主题发言，对人事干部提出了七个正确对待：正确对待学习，正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志，正确对待权利，正确对待事业，正确对待现实。　　市局坚持“六个围绕”、开展“六项活动”助推各局人事作风建设交流转变总结　　省局人事处加强学习交流促作风转变。为加强系统人事部门作风建设，省局人事处在坚持日常政治理论学习的同时，建立学习交流制度，以此促进人事干部提高素质，转变作风。从5月份开始，每月安排两位同志就如何提高自身素质，推进人事工作科学发展，自选角度，自拟题目，在处

3、内进行学习交流。同时每次交流会都邀请石家庄市局人事处全体同志参加。在近日的一次专题学习交流中，全处成员围绕中组部[2009]23号文件，深入座谈了加强监督认真治理拉票行为的重大意义，并形成三点共识：一是要加强学习，提高认识，增强抵制拉票行为的自觉性和坚定性；二是要从我做起，模范带头，做到自己不拉票，不为他人拉票，严格遵守组织人事纪律；三是要坚持原则，自觉抵制，敢于同拉票行为做斗争。杜治民处长进行了主题发言，对人事干部提出了七个正确对待：正确对待学习，正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志，正确对待权利，正确对待事业，正确对待现实。　　市局坚持“六个围绕”、开展“六项活

4、动”助推各局人事作风建设交流转变总结　　省局人事处加强学习交流促作风转变。为加强系统人事部门作风建设，省局人事处在坚持日常政治理论学习的同时，建立学习交流制度，以此促进人事干部提高素质，转变作风。从5月份开始，每月安排两位同志就如何提高自身素质，推进人事工作科学发展，自选角度，自拟题目，在处内进行学习交流。同时每次交流会都邀请石家庄市局人事处全体同志参加。在近日的一次专题学习交流中，全处成员围绕中组部[2009]23号文件，深入座谈了加强监督认真治理拉票行为的重大意义，并形成三点共识：一是要加强学习，提高认识，增强抵制拉票行为的自觉性和坚定性；二是要从我做起，模范带头，

5、做到自己不拉票，不为他人拉票，严格遵守组织人事纪律；三是要坚持原则，自觉抵制，敢于同拉票行为做斗争。杜治民处长进行了主题发言，对人事干部提出了七个正确对待：正确对待学习，正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志，正确对待权利，正确对待事业，正确对待现实。　　市局坚持“六个围绕”、开展“六项活动”助推“干部作风建设年”活动深入开展。一是围绕服务经济发展，开展“税收服务上门”活动。借助各种媒体、开展形式多样的税法宣传，对重点项目、重点税源企业，上门讲解相关税法；对符合税收优惠条件的企业主动上门服务，帮助落实政策。二是围绕提质提效，开展“改进文风、转变会风”活动。简化会议程序

6、，压缩会议时间，提高效率，节约开支。坚决纠正在资金使用、基建等方面铺张浪费的现象，严格控制支出标准，开展节能降耗活动，推进“节约型”机关建设。三是围绕预防职务犯罪，开展党员干部警示教育活动。组织传达有关会议精神，围绕典型案例反映出的严重问题，进一步在党员干部中进行警示教育。四是围绕纠正行业不正之风，开展问卷调查和明察暗访活动。组织纳税人问卷调查活动，听取纳税人意见。高密度、全方位地组织明察暗访，对发现的问题，特别是违反“十个严禁”的行为，查实后从快从重处理，并通报全系统。五是围绕完善纳税服务载体，推进办税服务厅标准化。不断优化服务方式，大力推行“一站式”、“一窗式”服务

7、模式，解决纳税人办税多头跑、多次跑、排长队等问题。六是围绕民主决策、科学决策，开展“恳谈日”与“征求意见会”活动。每两个月确定一个“恳谈日”，广泛征求基层干部意见，推进决策的科学化、民主化；每半年组织召开一次纳税人“征求意见会”，广泛听取纳税人各方面的意见与建议。　　市局开展“四项教育”扎实推进作风建设。该局针对全省地税系统近几年发生的玩忽职守、失职渎职、贪污受贿、权钱交易等违纪违法案件，认真开展“四项教育”，不断增强广大地税干部的政治观念、宗旨观念、纪律观念，筑牢思想防线。一是开展廉洁从政和纪律作风教育。组织全体干部学习了有关廉政知识，