转变作风促安全交流稿

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1、转变作风促安全纪律作风保目标各位领导、同志们：近年来，***煤矿纪委认真按照集团公司纪委总体工作部署，在矿党政的领导下，深入贯彻中纪委全会以及省纪委九届四次、五次全会精神，认真学习实践科学发展观，抓住教育、制度、监督关键环节，扎实开展转变作风促安全活动和党员“两无”竞赛活动，为我矿科学发展、安全发展提供了强有力的作风纪律保证。实现了采掘机械化的成功运用，促进我矿的安全生产管理，发挥了积极的推动作用。2009年完成洗煤销售25.87万吨，掘进进尺6014米。一、抓好安全教育，提高安全意识一是我矿坚持每周一下午召开全矿副科级以上管理人员安全办公会，通报全矿上

2、周安全生产，揭隐患、查“三违”、安全管理制度执行情况以及各单位落实整改情况，矿党政班子成员分别强调各分管工作。二是各包队科室负责人每周二要到所包队参加“安全活动日”学习，开展安全学习教育，提高职工安全意识。三是矿纪检监察部门会同有关部门人员检查周二各科、队开展安全活动日学习情况，并对检查情况考核通报。四是矿纪委配合有关部门开展“安全宣传月”、“安全知识竞赛”和“井口送温暖”等活动，利用矿区广播、电视宣传工具开展“安全专题”节目和悬挂安全标语、板报宣传教育活动，使全矿广大职工安全教育入脑入耳，更加深入人心，提高了职工安全意识。4二、强化作风转变，促进安全生

3、产。我们充分发挥纪检监察职能作用，抓好各级管理人员作风转变。重点抽查机关管理人员上班、下井纪律，实行考勤制度、请销假制度，按规定召开科务会执行情况，严格检查，逗硬考核，并对“双休日”业务科室值班、队干跟班进行抽查，对查出未按规定召开科务会的部门进行通报批评和经济处罚。去年以来，对机关业务部门两名科长未参加包队学习和4名基层单位负责人未组织周二安全学习，进行了经济处罚和通报。通过严格监督检查，在安全工作管理方面，使各级管理人员更加重视，加强了工作责任心，参会率也有了明显提高。从而，使各级管理人员作风纪律有明显好转，推动了安全工作。三、开展专题竞赛，服务安全

4、生产紧紧围绕企业中心工作，以安全生产、效能监察为重点，坚持开展“转变作风促安全”和党员“两无”竞赛活动，当好先锋起好模范。1、召开领导班子党风建设和安全专题民主生活会，认真征求意见和建议。结合收集的意见和建议情况，班子成员深入查找自己在思想作风、工作作风、生活作风、安全生产管理等方面存在的问题和不足，查找影响和制约我矿安全发展、科学发展、可持续发展方面的突出问题，分析了主客观原因，有针对性地提出了整改措施。2、认真开展好党员安全生产责任区，自保互保活动。切实做到党员身边无违章，身边无事故，充分发挥党员在安全生产中的作用。我们着重要求领导干部下井带班、值班

5、和业务科室人员跟班，做到“三汇报”4，坚持与工人同上同下。去年以来，共对跟值班不到位的10名队干进行了处罚。对队干部跟班以及各级管理人员下井、揭隐患、查三违等情况进行监督检查，每月纳入经济责任制严格考核。此外，矿纪委每月按时上报集团公司领导和矿领导下井、带班、调度值班情况。通过开展“转变作风促安全”和党员“两无”活动，进一步落实了安全生产责任制，为安全生产工作起到了推动作用。四、建立长效机制，落实安全责任矿纪委以落实党风廉洁建设责任制为总抓手，加大制度执行力度，形成靠制度管人、按制度办事的防范新机制。每年初，我矿都要组织签订《领导干部“双廉”责任书》和《

6、业务保安责任书》，传递压力，增强责任；完善《党风廉洁建设责任制考核实施细则》、《“转变作风促安全”考核细则》，每月按照责任目标考核，通过考核，总结经验，增强责任意识，确保“一岗双责”落实到位。一是我矿党政主要领导在双休日轮流在矿区值班，形成“正、副值班”；2009年，矿领导下井652天；各基层队干24小时值班；井下每班有副总工程师及以上管理人员下井现场带班，切实解决工作中存在的问题。二是严格会议纪律，去年处罚了6名未参会人员、5名手机未按规定设置人员。三是抓好会议贯彻落实。凡会议议定的事项，相关领导及部门（单位）切实贯彻落实。对落实不力的单位、部门，严格

7、处罚。四是严格请销假纪律、严格用工。去年对基层单位20余名长期未上班人员进行了清理、整顿。五、加大安全监督，开展作风督查1、加大安全执法力度。重点监督检查安全生产方针的贯彻落实情况、各级管理人员履行安全管理职责的情况，切实促进安全责任意识的提高。矿成立4党委安全执法队，每周坚持2次深入井下、地面各生产现场和要害部位查岗，对查出的隐患督促整改、“三违”进行处罚并曝光，矿纪委协助安监处追查责任和批评教育。去年以来，共组织查岗96次，查出隐患252条，查出“三违”27人次。2、吸取事故教训，痛定思痛。1.22事故后，为迅速扭转安全生产被动局面，打好安全翻身仗，

8、我矿成立了以矿纪委书记为组长，党群部门工作人员为成员的“干部作风督查组”，开展经