干部作风转变经验交流

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1、干部作风转变经验交流　　打铁还需本身硬，改变作风我先行　　修订完善委局机关工作、学习、规律等17项工作准则以及区纪委常委大会事规矩和常委大会工作细则；落实指导干部信访招待日准则，委局指导班子成员按期接访、约访；围绕本身存在的问题，认真开展“十查十纠”；落实干部岗位轮训准则，使干部在多个岗位上摔打锻炼，成为纪检监察工作的具体手和多面手；执行中层干部竞争性选拔准则，充分调动干部的积极性……　　改变工作作风，指导班子是关键。新一届区纪委班子到位后，狠抓本身建立，理顺工作关系，维护班子团结，全力打造学习型、务实型、团结型、清廉型纪委班子。在增强班子成员实践学习的基本

2、上，在“三同四民五促进”活动中，在区委常委、区纪委书记高小平的率领下，委局班子成员深化到挂点村，访贫问苦、问需解难。协助处理挂点村帮扶物资折合人民币1万余元，落实发展项目1个；筹措1200余元购置大米、食用油走访慰劳了6户贫穷户；每人结对帮扶了一名留守老人或留守儿童；排查矛盾纠纷3起并予以处理，个中1起多年积怨的民事纠纷，把群众反映的问题处理在基层。　　改变工作作风，提高干部本质是应有之义。针对调届后，基层纪检干部人员变化比较大，对纪检营业不熟习的状况，区纪委组织全区纪检监察干部营业培训班，对全区纪检监察干部进行了集中营业培训。坚持仆从学习准则，分批分期将纪

3、工委年青干部和基层纪委副书记，抽调到委局机关相关营业科室进行以干代训，重点学习案件查办、信访招待和案件审理工作。组织52人参与了中心和省、市纪委举行的各类培训班，有用提高了他们的综合本质和执纪才能……　　监督动真过硬力促干部作风改变　　区纪委监察局围绕区委区县政府的中心工作，坚持健全了落实科学发展观的规律保证机制，一直做到围绕中心不偏离、服务大局不犹疑、促进发展不不坚定。重点增强了对袁州新城建立等县政府投资重点建立项目开展效能监察，力促建立项目清廉、优质、安全、高效推进。以增强干部作风建立为目标，采取不打招待、直接上门突击检查和明查暗访等方式，增强了对落实市

4、委求真务实十八条意见、市纪委“六条禁令”和区委“八个禁绝”等关于干部作风和效能建立各项规则的监督检查。加大了对“不作为、慢作为、乱作为”问题的问责力度，共效能劝诫5人，书面检讨3人，组织处置1人。特别是增强了对党员干部参加赌钱、上班时间上网炒股及玩乐、乡镇干部“走读”等突出问题进行明查暗访，共针对暗访状况发传递5次，夺职查处6人，对改变干部作风起到了起到了直接的推进和促进效果。　　狠抓基层党风廉政建立夯实工作基本　　区纪委把乡村基层党风廉政建立作为主国场，以贯实《乡村基层干部清廉实行职责若干规则》为主线，以增强乡村“三资”监管为重点，点面结合，具体提高了乡村

5、基层党风廉政建立程度。进一步增强乡镇便民服务中心建立，健全公共资源买卖站的建立，在硬件上添加投入，在软件上完善准则。本年以来，各乡镇便民服务中心为群众处理各类事务138599件，供应致富信息5729条，调停纠纷2031次，真正发扬了便民服务中心的便民、利民、为民效果。进一步增强乡村“三资”治理，具体落实“村帐乡管”，逐渐履行“组帐村管”，规范了村务、组务治理。以开展区委权利公开通明运转工作为契机，进一步深化了党务、村务公开工作，建成完善了党务公开长廊、党务公开网、党务公开专栏和大会公开等基层党务公开阵地，从人大代表、政协代表和基层党员代表中延聘13名全区党务

6、公开工作社会监督员，全程监督基层党务公开工作，至10月底，全区共进行基层党务公开86期，大会公开247期。还，进一步坚持健全了意见搜集处置反应机制，对党员、群众提出的党务公开工作意见建议实时搜集整治，限日查询处置并整改，将处置后果实时公开，切实提高了基层党务公开工作“称心度”。