(5)聘用人员管理办法

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1、版本/修改码：D/0聘用人员的管理办法（试行）(ZYWK/MSD/TY-RS-5-2006)文件序号：5聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为了适应公司改革和发展的需要，规范聘用人员的管理，保障公司各用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法所指聘用人员，是指公司各生产经营单位聘用的人员。第三条聘用人员所发生的相关费用，由相应的聘用单位负担。第二章管理第四条人力资源部是全公司聘用人员管理的归口部门，负责对全公司聘用人员的宏观管理。公司各单位对本单位聘用人员进行具体管理。第五条人力资源部负责事项：1.解释、宣

2、传国家有关劳动政策、法规，并协助调解劳动纠纷；2.建立和健全聘用人员管理办法；3.提供统一的劳动合同文本；4.审批公司各单位聘用人员报告，核准聘用人员名单；5.督促检查聘用单位与聘用人员劳动合同的签订及履行情况；6.审核聘用人员工资；7.协助聘用单位为聘用人员申报缴纳社会保险金。第六条聘用单位负责事项：1.根据聘用要求，从公司外选聘生产经营急需的人员;2.具体安排聘用人员的工作；3.负担聘用人员的各项费用;4.汇总聘用人员人数、基本资料、工资发放标准，社会保险缴纳情况等，以书面形式报公司人力资源部审批。如若不报批，聘用人员所产生的费用，一律不得报销；5版本/修改码：D/0聘用人员的管理办

3、法（试行）(ZYWK/MSD/TY-RS-5-2006)文件序号：55.每月20日至25日公司各单位必须将聘用人员增减情况、工资变动情况书面报告人力资源部；6.负责对聘用人员进行思想教育、岗位培训、绩效考核等日常性管理工作；7.负责为聘用人员缴纳各项社会保险和公司管理费。第七条聘用人员应遵守的事项1.接受公司及聘用单位的管理，认真履行劳动合同规定的岗位职责，服从工作安排，遵纪守法，遵守公司各项管理制度，恪守职业道德，认真完成工作任务；2.维护公司的利益，保证公司的知识产权及各种有形、无形资产不受损失，不得在聘期内擅自离岗；3.国家规定应由个人缴纳的社会保险等费用由个人承担。第三章聘用要求

4、第八条聘用人员基本条件：1.坚持党的路线、方针、政策，拥护四项基本原则，遵纪守法，品行端正，无受党纪处分、行政处分及刑事处分的记录，具有良好的职业道德；2.身体健康，能坚持正常工作；3.具有履行所聘岗位职责的能力；4.必须年满18周岁，男性年龄一般不超过60周岁，女性年龄一般不超过50周岁；5.在管理或技术岗位上工作的聘用人员必须具有中专毕业以上文化程度，大专及以上学历者优先聘用;6.聘用岗位的其它具体要求由用人单位自行确定；7.所需证件：身份证、学历证、有关岗位资格证书、体检表、户籍所在地计划生育部门出具的《婚育证》等证件，以上证件原件必须送公司人力资源部审查，并留存复印件。第九条对实

5、行执业资格制度的专业技术岗位应取得相应的执业资格证书，并在我公司注册。对实行职业资格证书制度的生产岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的职业资格证书。第十条5版本/修改码：D/0聘用人员的管理办法（试行）(ZYWK/MSD/TY-RS-5-2006)文件序号：5对从事机动车驾驶(包括厂内驾驶)、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的聘用人员，必须持有公安部门出具的驾驶证或劳动行政管理部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的聘用人员。否则，引起的一切后果由聘用单位负责。第四章聘用程序第十一条聘用单位根据岗位设置和生产经营及管理工作需要，经公司人力资

6、源部批准，确定对外招聘的条件、人数、时间及方式等，组织招聘，确定拟聘人选。必要时，公司人力资源部参加招聘选拔。第十二条聘用单位应认真审查拟聘人的相关证件，通知拟聘人员体检（体检医院为一冶医院或武钢总医院，费用由本人承担），与拟聘人员商定工作岗位、任务和工资待遇等，填写《聘用人员登记表》，集中到人力资源部办理审批手续。第十三条人力资源部对拟聘人员进行审核，对符合条件的拟聘人员进行登记，签署聘用意见。第十四条聘用单位与受聘人员签订劳动合同，并送人力资源部，统一到劳动行政管理部门进行鉴定。第五章劳动合同第十五条为保障聘用单位和聘用人员的合法权益，聘用单位与聘用人员应从聘用之日起签订劳动合同，劳

7、动合同中可以约定试用期，试用期时间按国家有关规定执行。第十六条签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签订，不得随意变更或终止。劳动合同的主要内容应包括：劳动合同期限、工作岗位及工作内容、工作时间及纪律、劳动保护、劳动报酬及福利、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、其他双方认为需要约定的事项等。公司人力资源部提供统一合同文本，授权各聘用单位为合同甲方。聘用单位和聘用人员可以协商约定其它内容，在附加项中填加，但必