某健康管理集团招聘计划流程规范

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1、附件1制定招聘计划流程规范6/10/2021　　　　　　　　　　　保密信息不得外传　　　　　　　　　　　Page3of3拟定招聘计划流程图人力资源部招聘计划流程状态流程文档招聘规划未通过总经理/总工审批部门提出用人计划用人计划审批招聘审核编制外总经理/总工审批人力资源部审核编制《招聘需求申请表》《职位说明书》《岗位绩效考核表》流程图说明:1拟定用人计划1.1在编制需求内的，由部门根据公司发展目标及编制制定部门用人计划，提交至人力资源部。1.2在编制需求外的，由部门根据公司发展目标及编制制定部门用人计划，经

2、总经理/总工批准后提交至人力资源部。1.3用人计划通过审批后，部门根据岗位要求制定《岗位说明书》和《岗位绩效考核表》，填写《招聘需求申请表》，报人力资源部备案。6/10/2021　　　　　　　　　　　保密信息不得外传　　　　　　　　　　　Page3of31填写招聘需求申请表1.1所有岗位招聘前均需部门经理填写《招聘需求申请表》，此表向人力资源部领取。1.2填好后的《招聘需求申请表》必须经总经理/总工的签批后报人力资源部，由人力资源审核编制。1.3人力资源部接到部门《招聘需求申请表》后，审核各部门人力资源配

3、置情况及公司现有人才储备情况，决定是否通过内部调动解决人员需求。1.4若内部调动不能满足岗位空缺需求，并且需求在预算编制内，人力资源部进行外部招聘。1.5部门需提前30天提出招聘需求，并得到相应批准。1.6部门应根据各岗位情况，提供笔试题目或实践测试题目，并报人力资源部备案。2人力资源部审核编制2.1预算编制内的《招聘需求申请表》由各部门经理提出招聘需求，经总经理/总工审批，人力资源部审核并由人力资源经理审批后方可启动招聘程序。2.2预算编制外的《招聘需求申请表》，由各部门经理提出招聘需求，经总经理/总工

4、批准，人力资源部审核并由人力资源经理审批后方可启动招聘程序。6/10/2021　　　　　　　　　　　保密信息不得外传　　　　　　　　　　　Page3of3