探究当前企业管理中的激励问题

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1、探究当前企业管理中的激励问题　　企业管理的过程中引入激励机制，可以在一定程度上挖掘员工的潜力，提高企业的绩效，绩效是一个企业发展的重要指标，绩效对于企业的发展有着重要的影响，只有不断的挖掘人才，使得相关的人才处于激励机制中，发挥激励的作用，才能够促进企业的发展。　　1激励误区　　存在盲目激励的现象　　企业人力资源管理的过程中存在着盲目激励的现象，有许多的企业盲目的追求其他企业的激励效用，照搬照抄其他企业的激励机制，这样就导致了企业的激励机制无法充分地发挥作用，甚至会起到相反的效果。因此必须要使用合理的激励方法

2、，但是从目前企业激励制度的过程当中可以看出，有许多企业都存在着照搬照抄的现象，而激励的作用真正表现在企业的发展需要上，在激励机制实行的过程当中，一定要对企业的管理情况进行科学的分析，针对企业的实际需要来制定激励措施，激励机制才会在企业管理的过程中发挥作用。　　1.激励措施的无差异化　　有些企业在实行激励措施的过程中，没有从员工的实际需要出发，对于不同的群体使用的是相同的激励机制，有些岗位的职工可能会产生不公平的心理。因此，在企业管理的过程中，如果实行激励机制，那么必须要从营销骨干、高级管理者核心技术人才的角度

3、出发，对于一般员工和核心员工进行区分，核心员工贡献较大，因此必须要根据员工的能力员工实行激励措施，这样在企业管理的过程中，才能够起到事半功倍的效果，充分的发挥机制的作用，促进企业的不断发展。　　1.错误的认为激励就是奖励　　企业激励实行的过程当中，普遍存在着一个极大的误区，那就是认为激励就是奖励，这种理解是错误的。通过科学的分析可以得知，企业员工在工作的过程当中，如果处于被剥夺的状态下，也能够不断的激发员工的动力，使得员工处于一种紧张的状态，这样也是一种变相的激励。企业在奖励的过程当中，奖励措施可以有诸多的方

4、式，但，奖励方式并不是企业激励的重点，再奖励的同时也会制定惩罚措施，必须要明确激励和奖励的区别，对于激励有着正确的理解，如果实行的是奖励政策，那么随之而来的也会有着一定的惩罚措施，这样才能够使得企业管理更加的科学，员工的行为进行约束。联盟　　1.过度激励　　正所谓物极必反，激励并不是越强越好，过度激励会起到相反的效果，会导致员工出现懒惰的心理，会使企业的管理秩序变得混乱，这种观点是错误的，如果企业管理的过程当中存在着过度激励的现象，那么员工的压力就会较大，会导致员工懈怠，如果员工超过了这一承受能力，那么就极有

5、可能会导致企业失去相关的人才，而且员工对于企业的印象也会大打折扣，这样对于企业的可持续发展有着不利的影响，因此，在激励机制实行的过程当中，一定要重视激励机制的度，有适度的激励才能够起到效果，否则就会导致企业的发展产生倒退。　　激励方法　　为员工提供满意的岗位　　要想充分的发挥激励机制的作用，就必须要保证员工对于这一岗位是热爱的，这样才能够激发员工的积极性与主动性。在为员工安排工作岗位的过程当中，要根据员工的实际情况，为员工提供较好的工作环境，员工工作的满意度主要包括工作信息的完整性、工作工具、工作场所和部门之

6、间的协调性，还要从员工的性格特点和技能特点入手，保证员工能够与相关的岗位职责相匹配。如果员工素质较高，而在企业为员工安排的岗位中，无法调动员工的积极性，员工在工作的过程当中提不起兴趣，企业就要根据管理需要调换适合相关岗位的人才，最大限度的发挥人才的作用。除此之外，工作的内容必须要具备一定的挑战性，据调查表明，当员工按部就班地工作一段时间以后，积极性会有很大的下滑趋势。如果适当调整其工作内容，采用工作轮换，就会再次提起员工对工作的兴趣；四是为员工制定职业生涯规划。有关调查显示，求职者尤其是高学历的求职者，选择工

7、作时最看中的就是发展前途，要让员工明白自己在企业中的发展机会。　　2.制定激励性的薪酬　　在保证公平的前提下提高薪酬水平。研究发现，从企业内部来讲，员工关心薪酬的差别程度高于对薪酬水平的关心。所以，薪酬体系要想有激励性，保证其公平性是必需的。公平性包括内部公平和外部公平。对外公平，要求企业的薪酬水平与行业的薪酬水平要相当。对内公平，要求企业按贡献定薪酬。但是，仅仅保证公平是不够的。要想有激励效果，还要提高薪酬水平。高的薪酬水平可以形成对外竞争优势，员工会有优越感，认识到企业对自己的重视，才会有较高的工作积极性

8、。　　薪酬要与绩效挂钩。要想使薪酬系统具有激励性，薪酬系统必须与员工绩效结合起来。绩效薪酬可以把公司与员工的利益统一起来，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，可以达到一种“双赢”的目的。绩效薪酬实施过程中注意要有科学的绩效评估体系为依据。　　适当拉开薪酬层次。反差对比可以建立更为持久的动力。拉开薪酬层次可以鼓励后进者，勉励先进者。但层次不要拉开太大，否则会影响薪酬的公平性。另外，在设计薪酬