薪酬设计与管理 --发现薪酬力量成就卓越企业

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1、薪酬设计与管理--发现薪酬力量成就卓越企业薪酬设计与管理--发现薪酬力量成就卓越企业主讲：于海博讲师简介国内知名绩效管理领域实战专家战略性人力资源管理探索者、实践者郑州协仁咨询资深顾问员工职业化训练系统导师中山大学2>#99ff99'>MBA班特聘教授（战略人力资源研究）国家注册“高级人力资源管理师”中国HR3000强专业评委于海博老师于老师主要研究企业战略绩效管理系统的建立与推行、战略性人力资源整体解决方案的建立与推行，并独创SPM战略绩效管理系统。在企业规范化管理与流程再造、人力资源管理整体解决方案、战略绩效管理与薪酬体系设计、企业大学建设、卓越领导力、高效执行力、员工职业化训练等领

2、域有独到的见解和研究成果。于老师拥有十余年的外企和上市公司高级领导人实际工作经验，深谙西方管理学及中国文化，并注重中西管理文化的结合。“以解决客户实际问题为导向”是于老师开展企业管理咨询和培训的出发点，结合课题研究的扎实理论，于老师积累了解决实际问题的丰富经验。课程目录第一部分：薪酬管理概述第二部分：薪酬设计的主要环节和要点第三部分：岗位管理与薪酬体系第四部分：薪酬调整与预算控制第一部分薪酬管理总论专家说在企业的经营活动中，还没有一种运营成本比劳动力成本更可控制和对利润有更大的影响。----理查得??汉得森（RichardHenderson）麦肯锡的调查美国38家大型企业建立以业绩为基础

3、的薪酬机制前后的情况：公司的业绩在薪酬机制建立后得到大幅提升表现在投资资本回报率的三年平均增长率由2%上升至6%资产回报率的三年平均增长率由-4%上升至2%每股收益的三年平均增长率由9%上升至14%每名雇员创造利润的三年平均增长率由6%上升至10%。薪酬机制导致业绩提升的条件1、与业绩挂钩的变动薪酬要占到高层管理人员总薪酬的相当比重，才能达到激励效果。以美国为例，高层管理人员的变动薪酬部分平均水平在60%－85%之间不等。2、薪酬机制必须建立在公司一整套关键业绩指标考核体系基础之上，而且考核和薪酬机制要与公司整体的战略目标一致以上两点是保证薪酬激励效果的条件。企业需要什么样的人？我们用多

4、大的代价（价值）可以找到需要的人？那些因素会影响员工的收入？企业到底应该如何确定员工的工资、福利、待遇？工资高与低的标准是什么？那些工作重要？重要的标准是什么？有那些因素决定了员工的满意度？为什么员工总是感到不满意？什么是公平？几个值得思考的问题编号企业性质职务年收入心理状态1私企老板10万基本满意2外企（美）人事经理24万没意思3外企（日）地区代表8万不满意、还要努力干4股份制合伙人30万满意5国企事业部137万极其不满益总经理钱的作用？为什么他们会是这样的不同？是什么原因造成的？怎样解决？思考第一节薪酬管理概述薪酬管理导论企业管理的两项重要活动考核薪酬员工利益企业利益薪酬的演变基本薪

5、资浮动薪资奖金高层股权基本薪资职位描述职位评价基本薪资和浮动薪资股权奖金福利薪资(含股权)福利工作体验构成全面报酬Totalreward全面薪酬Totalcompensation薪酬Compensation薪资Pay什么是薪酬薪酬（Compensation）：指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。什么是报酬报酬（Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。全面报酬体系（1）基本工资；（2）关系良好的合作同事；（3）灵活人性化的工作安排；（4）跟得上变化的工作环

6、境；（5）有趣的工作；（6）健康福利稳定有保障；（7）工作/家庭同时稳定的福利体系；（8）置身于学习型组织，可以学到更多的业务技能；（9）有的大量的分红机会；（10）有充足的假期/带薪假期；（11）工作有多样性的选择。第二节薪酬的影响因素影响企业薪酬的因素薪酬外部因素内部因素个人因素薪酬的影响因素：外部地域02行业01规范03竞争性行业差别及所在行业的薪酬水平...企业所处地域的薪酬水平；劳动力市场的供求关系；劳动力价格水平；社会经济环境...法律、法规要求（最低工资标准、社保比例标准等）...薪酬的影响因素：内部现状02战略01能力03经营企业远景（导入期；成长期；成熟期；衰退期）；薪

7、酬政策；企业文化；人才价值观...企业经营现状与效益水平...企业负担能力...薪酬的影响因素：个人能力02岗位01业绩03员工重要程度；管理幅度；战略影响；职级职等...工作表现；资历水平；工作技能；工作年限...工作量；绩效水平...第三节薪酬与人力资源管理人力资源的价值链管理价值创造价值评估价值分配绩效考核绩效管理与绩效考核，明确贡献大小。分工协作与管理控制组织分工，团队协作，计划、实施、检讨、改进、激励。经营状况与绩效水平根