员工不安全行为矫正管理办法

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1、员工不安全行为矫正管理办法为了全面推进本质安全型矿井建设，消除隐患，加大对“不安全行为”人员的管控，减少或杜绝不安全行为的发生，采用多方面的引导和教育员工形成良好的行为习惯，按章作业，控制各类事故，保障职工利益，促进矿井人员行为安全管理逐步规范，特制订本规定。第一条按等级矫正措施一、低等级不安全行为人员1．根据《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》确定处罚。2．班前会点名教育。二、一般、中等不安全行为人员1．按照《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》进行处罚。2．调度会通报，责任单位在安全宣传栏曝光公示。3．

2、由本单位书记做好思想认识教育，解决思想认识问题，队内组织进行培训学习。4.个人写出书面检查，深刻反省自己所犯错误的严重性；并在本队班前会上进行检讨，同时将检讨书在安全宣传曝光栏曝光。5．本月累计发生二次以上中等风险等级的不安全行为人员，按照重大不安全行为人员矫正。三、重大不安全行为人员1．按照《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》进行处罚。2．全矿通报，并在矿公示栏或安全宣传栏公示。3．本年内不得参与各类评先。4．停工学习7天，由矿安管办组织待岗培训，严格的闭卷考试，成绩合格并通过安全矿长谈话后方可上岗。停

3、工学习人员学习考试成绩由安全办进行分类归档管理。5．培训学习后写出学习心得，总结教训，并在队内班前会做出承诺。同时将承诺书在安全宣传曝光栏公示。6．班组长以上管理人员有重大不安全行为者，除按上述条例矫正外外，停工培训期间必须和安监员一起入井，查处中等以上不安全行为1起，否则不得复工。四、特别重大不安全行为人员1．按照《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》进行处罚外，同时正式工给予行政处分，班组长以上人员根据情节严重给与留职查看、撤职等处分，劳务工扣除一个月工资，外委队人员清除出矿。2．全矿通报，并在矿公示栏

4、或安全宣传栏公示。3．本年内不得参与各类评先。4．停工学习15天，进行三级（班组、区队、矿）培训，队内培训5天，矿内培训10天。严格的闭卷考试，成绩合格并通过安全矿长谈话后方可上岗。停工学习人员学习考试成绩由安全办进行分类归档管理。5．培训学习后写出学习心得，总结教训，并在队内班前会做出承诺。同时将承诺书在安全宣传曝光栏公示。6．班组长以上管理人员有特别重大不安全行为者，除按上述条例矫正外外，停工培训期间必须和安监员一起入井，查处中等以上不安全行为2起，否则不得复工。第二条停工学习人员考试成绩不低于90分

5、及格，不及格人员给与补考一次，两次考试不及格继续停工培训。停工培训期间只给发放基本工资。第三条根据停工人员的工种、违犯不安全行为的情况及情节制定学习内容，具体培训内容有：1．安全思想认识教育，解决思想问题。2．岗位职责，岗位操作流程，作业规程。3．安全生产相关知识和法律、法规。4．本岗位危险源辨识。5．相关事故案例学习。6．不安全行为对集体和自己造成后果的有关材料。7．国家法律、法规，公司、矿相关安全生产文件及规程措施。第四条所有不安全行为人员必须实施矫正记录，汇总安管办存档。矫正记录表见附表1。第五条全

6、矿开展不安全行为预防及思想活动教育。1．矿党委、工会定期做好不安全行为人员的政治思想教育工作。工会、家属协管会、安全办、综合办要做好不安全行为人员家访工作。2．安全办每季度组织“不安全行为”人员座谈会，时刻掌握“不安全行为”人员思想变化，营造安全生产的良好氛围。3．工会、安全办要每年度内组织2次“不安全行为”人员参加的事故案例宣讲活动，提高安全防范意识。4．以班组建设为载体，开展创建无“不安全行为”区队和班组活动。第六条本办法由安管办负责解释。第七条本办法自发布之日起执行。附表1不安全行为矫正记录表员工不

7、安全行为矫正记录准备与沟通基本状况姓名　单位　岗位　学历　年龄　工龄　发生不安全行为的动机　发生不安全行为的背景　当事人对自己不安全行为的认识及改正的实际行动做出书面承诺承诺人：不安全行为分析不安全行为内容及特点内容：特点：不安全行为形成原因分析　确定矫正目标　制定矫正计划矫正计划　矫正时间和过程安排　矫正过程记录与评定　矫正效果评价　矫正效果评估跟踪观察结果　效果评估评估人：