人力资源政策与法规章节配套练习题

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第一章劳动就业一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级P7C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是P4A.《中华人民共和国宪法》第42条B.《劳动法》C.《就业促进法》（2007）D.《就业服务与就业管理规定》（2007）E.《怀孕歧视法》3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有P6A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《残疾人保障法》D.《残疾人就业条例》E.《雇佣年龄歧视法》 4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。P6A.妇女B.残疾人C.少数民族人员D.退役军人E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括P12A.劳动者准入管理B.用人单位准入管理C.职业介绍机构准入管理D.校园招聘管理E.劳动力流动就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有P10A.《劳动法》B.《兵役法》C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》D.《退伍义务兵安置条例》E.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》7.劳动监督体系内，监督主体包括P15A.劳动行政部门B.相关行政部门C.工会监督D.个人监督E.舆论监督三、名词解释1.【劳动就业】是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。P22.【劳动监督】称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。P153.【劳动监察】是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。P174.【劳动和社会保障信访】：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。P22四、判断改错题1.我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。×P22.美国1963年《公平工资法》规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。×P43.国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。×P64.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。√P85.《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。×P18第二章劳动合同一、单项选择题1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律P27A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》2.对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是P27A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是P28A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》 4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前日以书面形式通知用人单位P35A.10B.20C.30D.4010.变更劳动合同，应当采用P34A.口头形式B.书面形式C.任何形式D.无固定形式11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同P36A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知P38A.劳动者B.劳动仲裁机构C.工会D.法院13.集体合同或专项集体合同期限一般为P41A.1～3年B.3～5年C.5～7年D.9～12年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的P44A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同二、多项选择题1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：P27A.《劳动法》B.劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国合同法》E.《融资合同法》2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括P28A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用的原则3.竞业限制的人员一般限于用人单位的P33A.基层管理人员B.普通技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员E.其他负有保密义务的人员4.集体合同的内容包括P39A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.职业技能培训三、名词解释题1.【固定期限劳动合同】：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。P30 2.【集体合同】：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。P393.【非全日制用工】：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。P46四、判断改错题1.由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。×P272.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。×P333.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。√P344.女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。×P375.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。√P446.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。×P467.非全日制用工双方当事人必须约定试用期。×P46五、简答题1.简述订立劳动合同的基本规定.P29答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面合同。2.简述劳动合同应当具备的条款。P31答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。P36答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。4.简述劳动合同终止的情形。P38答：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三章职业培训一、单选题1.我国现行职业培训法规是根据规定的原则制定的。P49A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《宪法》D.《就业促进法》2.我国职业培训的发展阶段是指P50A.国民经济恢复时期B.社会主义三大改造时期C.有计划的经济建设时期D.党的十一届三中全会3.针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指P50A.就业前培训B.学徒培训C.转业培训D.在岗培训4.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是P51A.就业前培训B.学徒培训C.转业培训D.在岗培训5.主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是P53A.技工学校培训B.职业（技术）学校培训C.成人高等学校培训D.普通院校培训6.在我国的职业培训实体中是培养技术人才的主要基地，是职业培训工作的主要力量P59A.技工学校B.就业训练中心C.综合培训基地D.社会力量办学7.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是P61A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《职业教育法》D.《职业培训实体管理规定》8.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以为主P62A.定量考核B.定性考核C.笔试考核D.面试考核9.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以为主P62A.定量考核B.定性考核C.笔试考核D.面试考核二、多选题1.我国现行职业培训法规主要包括P50A.学徒培训法规B.技工学校培训法规C.就业训练法规D.职业教育法规E.工人考核、技师聘任法规2.我国关于职业教育的相关法规包括P50A.《关于加强职工教育工作的决定》B.《关于加强就业训练中心工作的意见》——属于就业训练法规C.《关于教育体制改革的决定》D.《关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见》E.《职业培训实体管理规定》3.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括P53A.思想政治B.职业道德C.操作技能D.管理知识E.技术业务4.我国的职业培训实体包括P59 A.技工学校B.就业训练中心C.综合培训基地和培训集团D.社会力量办学E.企业职工培训中心5.工人考核的形式包括P62A.录用考核B.转正定级考核C.下岗转岗考核D.本等级考核E.升级考核6.工人考核的内容包括P62A.工人思想政治表现B.生产工作成绩C.技术业务水平D.国家相关政策法规的了解程度E.对企业的贡献程度7.职业资格证书的形式包括P64A.《学历证书》B.《学位证书》C.《技术等级证书》D.《技术资格证书》E.《高级技师资格证书》8.技术工种的国家职业资格等级包括P66A.初级B.中级C.高级D.技师E.高级技师三、判断改错题1.并不是任何劳动者都有进行职业培训的权利。×P582.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识、技术和能力的必备标准。×P643.普通工种，是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。×P65四、名词解释1.【职业培训实体】开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。2.【从业资格】是指从事某一专业（工种）所必备的学识、技术和能力的起点标准。P64五、简答题1.职业学校的设立，必须符合哪些基本条件？P58答：职业学校的设立，必须符合下列基本条件：①有组织机构和章程；②有合格的教师；③有符合规定标准的教学场所以及与职业教育相适应的设施、设备；④有必备的办学资金和稳定的经费来源。第四章工作时间与休息休假一、单项选择题1.“中华人民共和国的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的P72A.《宪法》第41条B.《宪法》第42条C.《宪法》第43条D.《宪法》第44条2.我国现时工时制的主要依据是P72A.《劳动法》B.《国务院关于工作时间的规定》C.《全国年节及纪念日放假办法》D.《劳动合同法》3.对大多数企业来说，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。这种工作时间制度被称作P73A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度4.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度5.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等职工实行P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度6.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作业或者受季节和自然条件限制的职工实行P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度7.关于晚婚晚育，我国是实施一定的奖励的。具体体现在哪部法规中P79A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《全国年节及纪念日放假办法》D.《中华人民共和国人口与计划生育法》8.规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是P81A.《劳动法》第43条B.《劳动法》第44条C.《劳动法》第45条D.《劳动法》第46条9.根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过P81A.一周B.两周C.三周D.四周10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为P81A.5天B.10天C.15天D.20天11.职工累计工作已满20年的，年休假为P81A.5天B.10天C.15天D.20天12.从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过小时A.8小时B.7小时C.6小时D.5小时二、多项选择题1.工作时间包括P70A.劳动作业时间B.准备工作时间C.结束工作时间D.法定非劳动消耗时间E.法规或单位行政安排的离岗从是其他活动时间2.特殊工时制度包括P73A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度E.最短工时制度3.实行不定时工作制的对象包括P74A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.推销人员D.部分值班人员E.出租汽车司机4.各国法定节日一般包括P77A.政治性节日B.宗教节日C.民族习惯性节日D.领导人诞辰日E.公休日5.我国全体公民放假的节日包括P77 A.新年B.春节C.劳动节D.国庆节E.妇女节6.我国部分公民放假的节日及纪念日包括P77A.妇女节B.青年节C.儿童节D.中国人民解放军建军纪念日E.光棍儿节7.缩短工作时间的保护对象包括P82A.从事第四级体力劳动强度的劳动者B.从事夜班工作的员工C.哺乳期内的女工D.怀孕的女工E.未成年工三、判断改错题1.缩短工作时间，也就是让劳动者工作时间不少于标准工作时间，每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。×P82四、名词解释题1.【公休日】又称周休息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。五、简答题1.简述工作与休息的时间安排应遵循的四个基本原则，P70答：①保障用人单位生产任务的完成；②保护劳动者的身体健康和休息权；③有利于提高劳动效率；④与经济发展和人民生活水平相适应。第五章薪酬福利一、单项选择题1.我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是P88A.按劳分配B.按资分配C.按人分配D.按级分配2.对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是P89A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》3.对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是P89A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》4.对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章P89C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》5.对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是P89A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》6.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是P90A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴7.比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是P90 A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴8.计件工资的核心是P90A.单位工作时间B.单件劳动定额C.单位时间的标准工资D.计件单价9.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指P91A.工资B.奖金C.津贴D.补贴10.为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指P92A.工资B.奖金C.津贴D.补贴11.为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指P92A.工资B.奖金C.津贴D.补贴12.卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于P92A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴13.高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴等属于P92A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴14.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于P92A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴15.“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是P94A.《劳动法》第45条B.《劳动法》第46条C.《劳动法》第47条D.《劳动法》第48条16.按照《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为P95A.年最低工资标准B.季最低工资标准C.月最低工资标准D.小时最低工资标准17.按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为P95A.年最低工资标准B.季最低工资标准C.月最低工资标准D.小时最低工资标准18.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资。P100A.100%B.150%C.200%D.300%19.用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。P100A.100%B.150%C.200%D.300%20.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。P100A.100%B.150% C.200%D.300%21.在企业破产清偿中用人单位应按清偿顺序首先支付欠付本单位劳动者的工资的相关法规是P101A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《企业破产法》D.《企业租赁法》22.某人本月工资总额为10000元、本月其他收入为2000元、物价补贴为500元、子保费为200元、电话补贴为300元、房租补贴为500元、住房基金为500元。个人所得税起征额为1600元。其月应纳所得额为P107A.8000元B.8100元C.8200元D.8400元23.某人月应发工资为1850元，当月工资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放奖金1200元，适用所得税率为10%，速算扣除额为25元，该人应缴纳所得税为P108A.150元B.125元C.105元D.95元24.职工福利基金的主要和常规来源是P111A.按国家规定从企业财产和收入中提取B.企业自筹C.向职工个人征收D.福利服务收入24.按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的P111A.10%B.15%C.14%D.18%25.我国《公司法》规定在税后利润中按计提公益金P111A.5%B.10%C.15%D.20%26.被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是P111A.职工福利费B.公益金C.工资D.奖金27.主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是P111A.职工福利费B.公益金C.工资D.奖金二、多项选择题1.同工同酬必须具备的条件包括P88A.劳动者的学历相同B.劳动者的年龄相同C.劳动者的工作岗位、工作内容相同D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量E.同样的工作量取得了相同的工作业绩2.《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括P89A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴、补贴D.加班加点工资E.特殊情况下支付的工资3.计时工资的标准一般分为P90A.年B.季C.月D.日E.小时4.属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括P92A.高空津贴B.井下津贴C.野外工作津贴D.中药老药工技术津贴E.高温作业津贴5.属于年功性津贴的是P92A.工龄津贴B.教龄津贴C.护士工龄津贴D.工人技师津贴E.班（组）长津贴 6.实行超额累进税率的个人所得包括P107A.工资、薪金所得B.个体工商户的生产、经营所得C.对企事业单位的承保经营、承租经营所得D.劳务报酬所得E.稿酬所得7.实行比例税率的个人所得包括P107A.劳务报酬所得B.稿酬所得C.特许权使用费所得D.利息、股息、红利所得E.财产租赁所得8.专门性职工福利机构包括P110A.职工福利基金管理机构B.职工住宅管理机构C.职工生活管理机构D.职工文体管理机构E.女职工福利管理机构9.职工福利基金的法定来源主要包括P111A.按国家规定从企业财产和收入中提取B.企业自筹C.向职工个人征收D.福利服务收入E.政府财政拨款20140322三、判断改错题1.工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，而且是劳动报酬的全部。×P862.工资总额的计算应以直接支付给职工的部分劳动报酬为根据。×P893.劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，不视为提供了正常劳动。×P944.《工资支付暂行规定》明确规定：工资应当以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。×P985.在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，优先偿还其他债务，然后再支付欠付本单位劳动者的工资。×P101四、名词解释题1.同工同酬：即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。P882.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。P943.职工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。五、简答题1.工资具有的特点。P86答：①工资是劳动者基于劳动关系获得的。②工资的标准必须是事前规定的。③劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。④工资应当以货币形式定期支付。⑤工资的形式和水平由企业依法自行规定。3.简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。P90答：确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。2.《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？P95答：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； ②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。3.应纳所得税的范围包括哪些？P105答：①工资、薪金所得。②个体工商户的生产、经营所得。③对企业事业单位的承保经营、承租经营所得。④劳务报酬所得。⑤稿酬所得。⑥特许权使用费所得。⑦利息、股息、红利所得。⑧财产租赁所得。⑨财产转让所得。⑩偶然所得。⑾经国务院财政部门确定征税的其他所得。第六章社会保险一、单项选择题1.国家实行国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的制度，是《劳动法》中P114A.第70条的规定B.第72条的规定C.第74条的规定D.第75条的规定2.中国人民保险公司成立于P114A.1949年10月B.1950年1月C.1951年6月D.1955年2月3.在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是P117A.医疗保险基金B.失业保险基金C.工伤保险基金D.养老保险基金4.在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献、所具备的享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要的养老保险是P118A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.失业保险5.企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，是为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而设立的保险实施办法是指P123A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.失业保险6.企业补充养老保险的表现形式是P123A.企业年金制度B.企业公积金制度C.企业公益金制度D.企业资本金制度7.在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、经济补偿的一种社会保险制度是指P125A.养老保险B.医疗保险 C.失业保险D.失业保险8.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行的管理原则是P125A.属人原则B.属地原则C.属人加属地原则D.一切从简原则9.基本医疗保险基金由统筹基金和构成。P125A.个人账户B.企业账户C.社会账户D.政府政府10.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的P125A.20%B.25%C.30%D.35%11.基本医疗保险实行定点医疗机构和管理。P128A.定点用人单位B.定点政府部门C.定点药店D.定点金融机构12.劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利；并为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度是指P130A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险13.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况认定为P132A.工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤或者视同工伤D.自然死亡14.醉酒导致死亡的情况认定为P132A.工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤或者视同工伤D.自然死亡15.作出工伤认定决定的期限。《工伤保险条例》第20条规定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的决定。P135A.15日B.30日C.45日D.60日16.失业保险的对象为P141A.退休职工B.丧失劳动能力的人员C.失业职工D.在职职工17.失业保险所需资金的主要来源是P142A.单位和个人分别缴纳的失业保险费B.财政补贴C.基金利息D.征收的滞纳金18.我国生育保险按照组织，生育保险费用实行社会统筹。P146A.属人原则B.属地原则C.属人加属地原则D.一切从简原则二、多项选择题1.我国的社会保险制度包括P114A.国家基本保险B.企业补充保险C.个人储蓄性保险D.人身意外伤害保险E.财产保险2.在我国，社会保障一般包括P114A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安慰E.社会互助 3.我国《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇P115A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育4.我国《社会保险财务制度（试行）》规定，社会保险基金包括P116A.养老保险基金B.企业补充养老基金C.个人储蓄性养老保险基金D.医疗保险基金、生育保险基金E.工伤保险基金、失业保险基金5.养老保险基金的来源主要包括P117A.被保险人缴纳的养老保险费B.用人单位缴纳的养老保险费C.养老保险基金的运营收益和利息收入D.政府的财政补贴E.个人或企事业单位的捐助6.养老保险基金的保值、增值的方式包括P118A.购买上市公司的股票B.购买国库券C.购买国家银行发行的债券D.委托国家银行、国家信托投资公司放款E.购买私营企业债券7.以下情形中，属于停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是P144A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇E.被判刑收监执行或被劳动教养的8.领取失业保险金时应出具的证明材料包括P144A.本人身份证明B.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明C.失业登记及求职证明D.省级劳动保障行政部门规定的其他材料E.本人的收入证明9.在社会保险中，职工个人不缴纳保险费的险种是P148A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险20140322三、判断改错题1.社会保险主要是规定全体成员的保障制度。×P1142.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后由用人单位协调才发生作用的。×P1173.企业补充养老保险是最主要的养老保险待遇，由国家统一规定政策并强制实施。×P1184.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入企业账户。×P1255.工伤保险赔偿适用有过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主在有过错的情况下，应确定其赔偿责任。×P1306.工伤保险费由雇主承担大部分，劳动者个人需要缴纳其余部分的费用。×P1307.工伤中的“残”是指劳动者在生产、工作中发生意外事故致使身体器官或生理功能受到损害，包括器官损伤和职业病损伤两种情况，表现为暂时性、部分的劳动能力丧失。×P1318.根据《工伤保险条例》规定：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级最轻的为一级。×P1369.目前，我国农村实行正式的生育保险制度，农村村民生育儿女可以按规定享受生育保险待遇。×P145四、名词解释题1.社会保险：是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失业时获得必要的物质帮助的制度。P1142.养老保险：也称养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。P117 3.劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。P1364.失业保险：是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。P141五、简答题1.简述社会保险基金的组成部分。P115答：社会保险基金包括养老保险基金、企业补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、失业保险基金。2.简述社会保险基金的来源。P116答：①单位和个人缴纳的基本养老保险费；②单位为职工缴纳的补充养老保险费；③职工个人缴纳的储蓄性养老保险费；④单位和个人缴纳的医疗保险费；⑤单位缴纳的工伤保险费；⑥单位和个人缴纳的生育保险费；⑦按规定加收的滞纳金；⑧各项社会保险基金存储利息及兑付有价证券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府给予的补贴；⑾职工社会保险基金异地转移收入；⑿社会保险基金其他收入。3.简述养老保险的特点。P117答：①由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参加；符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。②养老保险费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。4.简述基本养老保险的发放条件P121答：（1）达到法定退休年龄的①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。（2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的5.简述工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有哪些特点？P130答：①工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。②工伤保险费由雇主承担，劳动者个人不需要缴纳费用。③工伤保险的待遇标准相对较高，受伤害者享受的服务项目较多。6.简述失业保险基金所需资金的来源。P142答：失业保险基金，也就是失业保险所需资金的来源，主要包括以下四个方面：①失业保险费，包括单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要来源；②财政补贴，这是政府负担的一部分；③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。7.简述可以领取失业保险金的失业人员条件。P142答：《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行义务满一年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求的。8.简述享受养老保险的条件包括的内容。P122P149答：（1）达到法定退休年龄的 ①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。（2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的第七章劳动保护一、单项选择题1.我们在学习借鉴西方等国成功的安全管理经验的过程中，逐渐替代“劳动保护”这一术语的是P151A.劳动安全B.工作卫生C.职业安全卫生D.职业素养培养2.职业安全卫生的同义词是P152A.劳动安全B.职业保护C.劳动安全卫生D.工作安全3.人类最早的劳动保护立法可追溯到13世纪德国政府颁布的P152A.《工厂法》B.《矿山法》C.《矿工保护法》D.《劳工法》4.中国最早的劳动保护相关法规是P152A.《共同纲领》B.《劳动法大纲》C.《工厂安全卫生规程》D.《矿山安全法》5.新中国建国以来，伤亡事故的第一个高峰是在P153A.1950年上半年B.1952年下半年C.1956年上半年D.1958年下半年6.通过了《中华人民共和国劳动法》的会议是P153A.三届人大一次常务会议B.七届人大二次常务会议C.八届人大八次常务会议D.九届人大一次常务会议7.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇的相关法规是P154A.《矿工保护法》第6条B.《宪法》第42条C.《刑法》第134条D.《劳动法》第44条8.对安全生产方面的犯罪作了明确具体规定的相关法规是P154A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国安全生产法》9.提出了对用人单位违反劳动管理法规、侵犯未成年人利益的责任者的惩办，并规定了量刑标准的法规是A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第244条P154C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国安全生产法》10.规定用人单位在劳动保护方面的责任、劳动者在劳动安全卫生方面的义务、伤亡事故和职业病的报告与处理以及统计制度的相关法规是P154A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国安全生产法》11.规定对女职工和未成年工进行劳动保护、女职工和未成年工禁止劳动的范围的相关法规是P154A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条 C.《中华人民共和国劳动法》第7章D.《中华人民共和国安全生产法》12.从生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面为劳动安全生产工作提供了法定依据的法规是P154A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条C.《中华人民共和国劳动法》第7章D.《中华人民共和国安全生产法》13.劳动保护管理的五项制度中，最为核心的制度是P154A.安全生产责任制B.安全生产教育制度C.编制劳动保护措施计划制度D.伤亡事故和职业病调查处理制度14.根据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期限为P158A.1年B.2年C.3年D.4年15.生产经营单位的从业人员有权对存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。体现了从业人员在安全生产中的哪项权利？P159A.获得法律保障权B.知情和建议权C.批评和拒绝权D.紧急避险权二、多项选择题1.劳动保护实现的途径包括P151A.改善劳动条件B.防止工伤事故和职业病C.保证劳动者的适当休息D.对女工实行特殊保护E.对未成年工实行特殊保护2.职业安全卫生中，“安全”是对急性伤害而言的，是指工作中不发生对人体的急性伤害事故，如P151A.坠落B.电击C.机械伤害D.失眠E.抑郁3.我国与劳动保护有关的主要基本法规包括P154A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国刑法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国安全生产法》E.《中华人民共和国合同法》4.劳动保护管理中应健全的五项制度是P154A.安全生产责任制B.安全生产教育制度C.编制劳动保护措施计划制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故和职业病调查处理制度5.依据《安全生产许可证条例》规定，以下哪些企业需要取得安全许可证方可从事生产活动。P158A.矿山企业B.建筑施工企业C.危险化学品生产企业D.烟花爆竹生产企业E.民用爆破器材生产企业6.从业人员在安全生产中的权利包括P159A.获得法律保障权B.知情和建议权C.批评和拒绝权D.紧急避险权E.要求赔偿的权利7.《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括P164A.受培训、教育权B.职业健康权C.职业病危害知情权D.获得劳动保护的权利E.检举权、控告权8.劳动安全卫生设施主要包括P167A.工业卫生设施B.安全技术设施C.个人防护设施D.生产辅助设施E.仓储保管设施9.属于工业卫生设施的内容有P167A.噪声、噪音的防范措施B.强光的防范措施 C.饮水设施D.防辐射措施E.防暑、抗低温措施10.我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括P172A.《劳动法》B.《女职工劳动保护规定》C.《女职工禁忌劳动范围的规定》D.《妇女权益保障法》E.《未成年人权益保障法》20140322三、判断改错题1.企业安全的第一责任人是企业所有者。×P1542.重大死亡事故是指一次死亡5人以上的事故，含5人。×P1573.所有企业，包括文艺、体育单位都不能招用年龄小于16周岁的儿童。×P176四、名词解释题1.劳动保护：是指在劳动过程中对劳动者的安全和健康所采取的保护措施和组织管理工作的总称。P1512.职业安全卫生：是指以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。P1523.特种作业：指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全又重大危害因素的作业。五、简答题1.简述用人单位如何实施职业病防治工作？P163答：（1）执行建设项目“三同时”规定；（2）采取职业病防治管理制度（3）达到自律管理要求2.简述劳动者享有的职业卫生保护权利及应履行的义务。P163答：《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括：①受培训、教育权；②职业健康权；③职业病危害的知情权；④获得劳动保护的权利；⑤检举权、控告权；⑥拒绝作业权；⑦参与民主管理权。劳动者在享有职业卫生保护权的同时也有责任履行下列义务：①接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；②②遵守职业病防治的法律、法规、规章和操作规程；③③正确使用和维护职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品；④④发现职业病危害事故隐患应及时报告。第八章离职、退休与裁员一、单项选择题1.我国《劳动合同法》第36条、37条规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。P183A.15日B.20日C.25日D.30日2.劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息的情形是指P183A.退职B.内退C.裁员D.退休3.我国职工退休必须具备两个条件，一是法定的退休年龄，二是P183A.个人贡献大小B.个人缴费年限C.个人身体状况D.个人工资上涨至上限4.对擅自离职的技术工人，以旷工论处，给予除名处理。被除名的技术工人，自除名之日起一年内，其他单位不 得录用，所依据的相关法规是P187A.《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》B.《企业职工奖惩条例》C.《劳动法》D.《劳动合同法》5.员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是P189A.《劳动合同法》第24条B.《劳动法》第24条C.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条D.《全民所致单位技术工人合理流动暂行规定》第11条6.我国用以规定退休人员的法律基础是P191A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D.《中华人民共和国宪法》7.男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满的，应该退休。P191A.10年B.15年C.20年D.25年8.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人，男年满周岁，应该退休。P191A.45B.55C.65D.759.男工人、职员年满60周岁，连续工龄在15年以上的退休费为本人工资的P192A.60%B.65%C.70%D.75%10.专职从事革命工作满20年，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的工作人员的退休费为本人工资的P192A.60%B.65%C.70%D.75%11.用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。P197A.0.5B.1C.1.5D.2二、多项选择题1.退休待遇包括P183A.退休费B.医疗费C.护理费D.异地安家补助费E.车旅费2.在我国，与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括P185A.《中华人民共和国劳动法》B.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D.《安全生产违法行为行政处罚办法》E.《企业经济性裁减人员规定》3.我国现行的退休制度，主要遵循的相关法规包括P191A.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》B.《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》C.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》D.《国有企业富余职工安置规定》E.《企业经济性裁减人员规定》4.《企业经济性裁减人员规定》第5条规定，用人单位不得裁减的人员包括P197 A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形的E.违反用人单位相关规章制度的20140322三、判断改错题1.退休职工按照规定的标准领取退休费，直到本人去世后，依然可以由亲属代为领取。×P1832.辞退是一种集中性的行为，发生在企业经营的某一期间。×P1843.员工被企业辞退，无论是否属于过失性辞退，都不可以要求赔偿。×P1904.依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按半年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。×P1905.我国《宪法》第43条和第44条的相关规定，是规范退休人员的法律基础。√P1916.用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，必须满足全部两个条件，才可以实行经济性裁员。×P195四、名词解释题[退职]是指职工不具备退休条件，但经县级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，必须退离工作岗位，并获得一定物质帮助。P183五、简述用人单位裁减人员的程序。P195答：裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；①提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第九章工会与职工管理一、单项选择题1.工会最早产生于P200A.德国B.法国C.英国D.美国2.世界上第一个以保护工会法律地位为宗旨的《工会法》，诞生于P200A.德国B.法国C.英国D.美国3.按工会成立的组织原则，可分为产业工会和P200A.企业工会B.地区工会C.工会联合会D.职业工会4.将凡从事同一职业的熟练工人都组织在同一工会内，即为P200A.企业工会B.地区工会C.工会联合会D.职业工会5.我国工会运动的发展史中，在全国范围内形成了以中华全国总工会为代表的统一的工会组织是在P201A.1921年B.1937年C.1948年D.1949年6.我国公布实施新修订的《工会法》是在P202 A.2000年B.2001年C.2002年D.2003年7.根据修改后的《工会法》特别规定，工会的基本职责是P202A.维护雇主合法权益B.维护企业合法权益C.维护职工合法权益D.维护特殊人群合法权益8.《中华人民共和国工会法》的通过是在P202A.1992年B.1993年C.1994年D.1995年9.2001年10月27日第九届全国代表大会常务委员会第二十四次会议通过的是P202A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》D.《中国工会章程》10.2003年9月26日中国工会第十四次全国代表大会通过的是P202A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》D.《中国工会章程》11.根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是P203A.罢工B.示威游行C.暴力手段D.职工代表大会制度12.规定“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助”的相关法规是P205A.《工会法》第25条B.《工会法》第53条C.《劳动法》第55条D.《劳动合同法》第7条13.《工会法》中规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的向工会拨缴经费P207A.8%B.6%C.4%D.2%14.企业实行民主管理的基本形式是P209A.工会B.职工俱乐部C.职工代表大会D.商会15.企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。属于P212A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁D.以上都不正确16.对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分。属于P212A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁D.以上都不正确17.职工有违反劳动纪律的行为，情节严重，触犯刑律的，应给予P212A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁D.以上都不正确18.《企业职工奖惩条例》第16条规定，对违纪职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的P213 A.50%B.40%C.30%D.20%二、多项选择题1.在我国与工会相关的立法包括P202A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》D.《中国工会章程》E.《中华人民共和国劳动合同法》2.工会的具体职权包括P203A.代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同B.对不适当解除劳动合同提出意见权C.对用人单位经济性裁员提出意见权D.工会有维护职工的劳动权益的权利E.工会有依法调查、参加劳动争议的调解和仲裁的权利3.我国《工会法》第22条规定：“企业、事业单位有侵犯职工劳动权益情形的，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，这些情形包括P204A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的20140322三、判断改错题1.工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。×P2012.我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前10日向工会或者全体职工说明情况。×P2043.凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。其中也包括企业主要负责人的近亲属。×P2064.企业内部劳动规则不仅适用于本单位范围内，而且也适用于本单位以外的范围，如企业所在行业适用。×P2105.企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。×P210四、名词解释题【企业内部劳动规则】是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。P210五、简答题1.简述工会维护职工的合法权益主要包括的方面。P202答：工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。工会的具体职权包括：工会代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同对不适当解除劳动合同提出意见权对用人单位经济性裁员提出意见权 工会有维护职工的劳动权益的权利工会有依法调查的权利工会参加劳动争议的调解和仲裁第十章劳动争议一、单项选择题1.以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是P231A.在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者B.在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人C.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者D.军队、武警部队的事业组织与其拥有军籍的人员2.从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是P232A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C.发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议D.因履行劳动合同发生的争议3.在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是P233A.第八章B.第九章C.第十章D.第十一章4.目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是P233A.《劳动法》B.《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》5.对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是P233A.《劳动法》B.《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》6.对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是P233A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》7.对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是P234A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于P234A.2001年3月22日B.2001年4月1日C.2001年4月30日D.2001年5月1日9.劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服时，可在内向当地人民法院起诉P235A.10日B.15日C.20日D.25日10.《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为P235A.调解——仲裁——协商——诉讼B.仲裁——调解——诉讼——协商 C.诉讼——仲裁——调解——协商D.协商——调解——仲裁——诉讼11.企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提P236A.自愿B.依法C.实事求是D.平等12.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起内结束。到期没有结束的，视为调解不成。P237A.10日B.15日C.25日D.30日13.《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由的仲裁委员会处理P239A.职工当事人工资关系所在地B.用人单位母公司所在地C.上级劳动行政管理部门所在地D.同级工会所在地14.我国《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请P241A.20日B.30日C.50日D.60日15.我国的仲裁时效为P241A.20日B.30日C.50日D.60日16.企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼法》第99条的规定，向原仲裁委员会申请P243A.撤销裁决B.协商C.调解D.复议17.当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起内向人民法院起诉，超过期限起诉的，一般不予受理P244A.15日B.30日C.45日D.60日二、多项选择题1.根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括P234A.企业职工代表大会B.社区居民委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院2.企业调解委员会的设立要依照有关法律的规定进行，必须保证调解委员会成员组成的“三方原则”。“三方”指的是P236A.劳动行政管理部门的代表B.职工代表C.企业代表D.企业工会代表E.企业所在社区的代表3.劳动争议仲裁委员会的设立要依照有关法律的规定进行，采用“三方性”的组织原则。“三方”是指P237A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.企业商会代表E.企业所在社区的代表4.根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括P238A.现行调解B.解释 C.查清事实、依法处理D.回避E.公正处理5.法院在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括P245A.以事实为依据，以法律为准绳B.双方当事人在法律适用上一律平等C.法院独立行使审判权D.回避E.着重进行调解及密切与有关单位配合20140322三、判断改错题1.劳动争议的双方主体，无须一方是劳动者，另一方是与之建立了劳动关系的用人单位，即劳动争议不是一定要发生在有劳动关系的当事人之间。发生在职工与职工之间、企业行政领导之间、企业与企业之间、企业与国家机关或与社会团体之间的争议也构成劳动争议。×P2322.仲裁委员会的组成人员必须是双数，在仲裁决定中实行少数服从多数的原则。×P2343.劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁裁决不服的，不得向人民法院起诉。×P2354.调解协议不具有法律约束力。其履行完全靠双方当事人的自觉。√P2355.根据有关法律规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起45日内，必须以书面形式向调解委员会提出申请。×P2376.企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼法》第99条的规定，单独就部分裁决向人民法院起诉。×P2437.劳动争议诉讼，需要在劳动争议双方当事人不服劳动争议调解委员会的调解处理的前提下，由人民法院按照法律规定的程序进行审理和判决的活动。×P243四、名词解释题1.【劳动争议】：是指劳动关系双方当时人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。P2312.【企业劳动争议调解】：是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内容的一种活动。3.【部分裁决】：是指劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前，发现劳动者再生活上遇到困难或因工负伤、患病需要治疗等紧急情况，性爱对案件进行初步审理后，作出的要求用人单位预先支付劳动者工资、医疗费用的裁决。五、简答题1.简述劳动关系双方当事人的内容。P231答：劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动关系双方当事人指用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，包括：在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人，如中国境外的企业或劳动者与我国境内企业和公民；国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者；个体工商户与学徒、帮工，以及军队、武警部队的事业组织与其无军籍的职工。2.简述劳动争议仲裁委员会的受理范围。P238答：用人单位与劳动者发生劳动者争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。《企业劳动争议处理条例》第2条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。3.简述劳动争议诉讼必须具备的条件。P243答：1起诉人必须是当事人；2必须经劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服仲裁裁决的；3必须有明确的被告；4必须有具体的诉讼请求，即必须提出要求解决什么问题；5必须有事实依据；6须在法律规定的时效期限内提起诉讼。第十一章涉外劳动管理一、单项选择题1.目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动争议的主要管理法规是P246A.《外国人在中国就业管理规定》B.《境外就业中介管理规定》C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就业管理规定》2.目前我国有关中国人出国就业引起劳动争议的主要管理法规是P246A.《外国人在中国就业管理规定》B.《境外就业中介管理规定》C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就业管理规定》3.根据我国的外资企业法律制度，在我国境内的外资企业仍然属于我国的法人或其他经济组织，目前对我国劳动者与我国的外资企业之间的劳动争议进行管理的主要法规是P247A.《外国人在中国就业管理规定》B.《境外就业中介管理规定》C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就业管理规定》4.对于台港澳居民在中国内地就业所引发的劳动争议，适用的法规是P247A.《外国人在中国就业管理规定》B.《境外就业中介管理规定》C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就业管理规定》5.规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的P248A.第5条B.第8条C.第9条D.第10条6.规定在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的P248A.第5条B.第8条C.第9条D.第10条7.我国新的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》从起实施P249A.2005年1月1日B.2005年5月1日C.2005年10月1日D.2006年1月1日8.规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是P250A.《外国人在中国就业管理规定》第22条B.《外国人在中国就业管理规定》第23条C.《外国人在中国就业管理规定》第24条D.《外国人在中国就业管理规定》第25条9.《外商投资企业劳动管理规定》规定对劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立的是P252A.第7条B.第8条C.第9条D.第10条10.《外商投资企业劳动管理规定》规定企业职工享受国家规定的节假日、公休日、探亲假、婚丧假、女职工产假 等假期的是P254A.第23条B.第24条C.第25条D.第26条11.《外商投资企业劳动管理规定》规定企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼的是P255A.第23条B.第24条C.第25条D.第26条12.《外商投资企业劳动管理规定》规定企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费的是P256A.第15条B.第16条C.第17条D.第18条二、多项选择题1.《外国人在中国就业管理规定》第26条规定：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是P251A.《外商投资企业劳动管理规定》B.《境外就业中介管理规定》C.《外国人在中国就业管理规定》D.《中华人民共和国劳动法》E.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》三、判断改错题1.根据《外国人在中国就业管理规定》第2条的界定，确定员工是否属于外国员工的依据使是其拥有的居住地。×P2472.外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业也适用《外国人在中国就业管理规定》。×P2473.《外国人在中国就业管理规定》适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免权的人员。×P2474.根据新实施的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的相关规定，我国不对台港澳居民在内地就业实施就业许可制度。×P2495.国务院2002年颁布的《境外就业中介管理规定》适用于在他国境内从事与中国公民有关的境外就业中介活动的管理。×P2586.为内地公民到香港、澳门特别行政区和台湾地区就业提供中介服务活动的，也适用《境外就业中介管理规定》的相关规定。×P258