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时间:2018-07-23
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1、和谐企业视野下国有企业工会工作思考和谐企业视野下国有企业工会工作思考和谐企业视野下国有企业工会工作思考 1.工会服务群体的多元化带来的管理难度加大。现代企业制度下,可以大致将国有企业职工分为四大类:一是企业经营者群体,如董事会、股东、高级经理等;二是高级专业技术人员和管理人员,也就是俗称的“白领”群体;三是企业从事生产劳动的一线员工;四是劳务派遣制员工和外聘员工等。由于职工群体所处的社会地位、收入水平、受教育程度不同,需求也就不尽相同。工会服务群体的多元化对国有企业工会工作的管理提出了更高要求。近些年来,随着国民素质教育的普及,企业员工的文化水平
2、普遍提高,员工民主意识增强,也开始追求更高层次的公平感和满足感,要求更多地参与到企业决策中来,提出关于企业与员工个人发展的意见和建议,这也给工会的民主管理带来了挑战。 2.国企工会工作的现状与高效的工会管理要求有一定差距。一是国企工会专业人才短缺现象十分明显。受“精简机构,定员定编”的国企改革影响,工会干部以兼职居多,专职从事工会工作的人员极少,有的甚至身兼数职,这就导致了工会干部的主要精力都放在日常工作中,没有充足的时间思考和研究工会工作,工会成为企业一块象征性的牌子。二是国企工会工作方法滞后,缺乏创新。工会的日常工作就是发发福利、做做慰问,组
3、织一些竞赛和文体活动,现代化技术手段运用较少,行政化色彩浓厚。三是国企工会干部的素质参差不齐,管理能力和管理水平不高,缺乏专门的财务和审计人员。四是工会活动经费不足。工会活动经费主要来源于会员缴纳的会费、职工工资总额按比例拨缴的经费、行政补助和捐赠等。由于经费来源的限制,工会经费不足对日常活动开展有比较大的限制。3.新形势下对职工的思想教育和职业技能培训提出更高要求。新形势下,一方面,职工的思想教育由单一的政治目的向提高职工政治觉悟和企业凝聚力方向转变。工会开展的思想教育工作包括对国家发展形势,党的路线、方针、政策以及法治教育,内容更加的丰富,这要
4、求采用更灵活有效,更加现代化的宣传教育方式才能达到预期的教育目标。另一方面,国企工会开展职工技能培训的重心转向实用技能培训。企业的竞争力与员工的素质高低、技术技能水平密切相关。只有加强实用技能培训,打造高水平、高素质的职工队伍,才能适应企业不断发展的需要。 根据修订后的《工会法》要求,工会的法定职责可以概括为三大内容:一是维护职工合法权益,实现民主管理与监督职能;二是关心职工生活,建立协调稳定的劳动关系,促进企业和谐发展职能;三是教育职能,提高职工队伍素质。国有企业工会职能定位的复杂性与多面性,决定了工会的工作内容、活动方式、工作重点都不一样。面
5、对国有企业工会职能拓宽、任务加重、难度加大的客观现实,要想有所突破与创新,需要突出其针对性、特色性、灵活性和时效性,从多个方面改进国有企业工会工作。 1.推进民主管理,建设民主之家。建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一项基本制度。创新职代会组织形式,不断丰富和充实职代会的工作内容,充分发挥职代会作用,有利于推进国有企业的民主管理,保障职工知情权、参与权和监督权。具体实施上,制定职代会制度实施细则,成立工会委员会和经费审查委员会,定期召开职代会或职工大会,对涉及企业生产经营等重
6、大决策,职工切身利益的重大事项进行审议。对于代表提案和建议,工会应及时会同行政领导共同研究,采纳合理化的意见和建议。平时工作过程中,加强与普通职工群众的沟通,通过调研、会议或访谈的方式,了解职工诉求。工会也可以在公司内部网站或内刊上,设置专门的讨论区,供员工畅所欲言,方便管理者了解员工心声,为以后制定和改进企业相关政策做参考。同时,高度重视基层工会干部队伍建设和组织建设,选拔热心工会工作并具有开拓精神的复合型专业人才,增强工会组织活力,形成功能完备、机构健全的工会组织机构。提高专职工会工作人员的占比,加快工会干部队伍的专业化进程,切实履行职责,提高
7、管理水平。工会财务也要进一步强化经费保障,专款专用,管好、用好工会经费。 2.强化人文关怀,建设温暖之家。以保障员工的生活权益为出发点,关心员工生活,努力为员工办实事、做好事、解难事。建立健全困难职工档案,对因突发事故造成家庭困难的职工给予慰问和一定补助,深入开展送温暖活动,强化人文关怀。做好节日期间的慰问活动,重大节日前夕对劳动模范、一线员工、离退休员工进行慰问。改善员工工作环境和宿舍条件,尽可能为职工工作、生活创造方便。以开展健康向上的文体活动为载体,增强企业的凝聚力和向心力。工会可以策划和组织多种多样的业余文体活动。如以提高员工身体素质为目
8、的的体育竞赛、健身活动,购买和补充应急医疗设施、健身设备,定期安排职工体检;以促进职工心理健康为目的的心理咨询室建设;以陶
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