国有企业工会工作发展趋势的思考

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1、国有企业工会工作发展趋势的思考近年来，随着国有企业改革力度的逐步加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新思路。　　国有企业工会面临的问题　　一、国有企业出现了不同利益的职工群体。在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成分相对简单，职工政治地位基

2、本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化。现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，其政治地位和经济待遇有明显的差距。　　二、协调劳动关系的要求和难度增大。随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化。使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业实行职工内部下岗、待岗就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是

3、企业群体性劳动争议和突发性事件时有发生。呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。　　三、工会干部工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。主要表现在：一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需

4、求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利箍，保护他们的政治、经济和精神文化权利。五是干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，真正履行好自己的职责。提高自身素质，提高工作能力和水平，迎接新挑

5、战。　　在创新中开拓工会工作的思考　　企业工会要坚持以科学发展观为指导，运用马克思主义的立场、观点和方法，研究新情况，解决新问题，工会工作才能不断推出新举措，取得新效果，才能不断开拓新局面。　　一、坚持工会理论思维的创新。　　工会理论创新是工会工作创新与发展的重要基础和前提．科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想的提出，为加强工会理论建设注入了新的时代内涵。随着企业改革发展的深入，给工会工作带来许多前所未有的新情况、新问题、工会在协调劳动关系、履行基本职责，推动和谐企业创建等方面面临的任务复杂而艰巨。这就迫切需要工会加强理论

6、政策研究，探索工会工作的特点和发展变化规律，研究新情况，总结新经验，提出新思路，为工会创新完善工作机制提供理论政策支持。创新思维是工作中的一项重要能力，工会组织只有坚持思维创新，从配角思维的禁锢中解放出来，寻找工作思路、推进主体创新，勇于在工作创新中做“主角”，工会工作才会在思想上达到“新境界”，工作上才会有“新作为”，自身才能有“新风貌”。　　二、工会民主管理工作要有创新。　　职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。厂务公开是民主管理的“平台”，如何使厂务公开深入持久地开

7、展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各单位各部门配合上应无缝隙，切实处理好领导人、责任人、纪委监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细．

8、真正代表广大职工，“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。　　三、工会自身建设要有创新。　　政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键