重庆愚也动画有限公司薪酬管理办法

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1、薪酬管理办法第一章总则第一条目的：为规范公司的薪酬管理，遵循绩效优先、兼顾公平、可持续发展的价值分配原则，建立起公平、公正的薪酬体系，不断激励和提升员工，实现公司的经营管理目标特制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于公司的所有员工。第二章原则第三条保密性原则：员工的薪酬标准及发放金额属保密范畴，所有员工必须承担薪酬保密的义务。第四条公平性原则：坚持“因事设岗、因岗定薪”的原则。主要包括三方面原则：1、“按岗位定等级”原则：对于员工来讲，其定薪的主要依据是该员工在哪个岗位，原则上就只能在该岗位等级范围内确定其薪酬标准。2、“按能力定档次”原则：每一个岗位等级分8个工资档次，档次按员工的能力、

2、贡献等因素来确定。3、“公司效益和市场导向”原则：每一个等级和档次的具体标准以公司的效益情况和市场工资水平状况为主要依据，经董事办公会讨论和董事会批准，可以定期或不定期调整具体标准。第五条统一管理原则：1、人力资源部负责薪酬政策、年度和季度薪酬计划审批与总额控制。2、人力资源部负责组织薪酬谈判、薪酬等级档次确定、薪酬等级变动。第三章薪酬体系结构与标准第六条薪酬体系与结构根据不同岗位和不同业务的工作特点，集团的薪酬体系与结构分为三类：序号薪酬体系薪酬结构适用范围1年薪制年薪总额=标准年薪+福利津补贴+奖金其中：标准年薪=基本年薪+绩效年薪公司高层领导2月薪制月薪总额=固定工资+福利津补贴+奖金

3、其中：固定工资=基本工资+学历工资+工龄工资+岗位工资年薪制及日薪月结制以外的员工3日薪月结制薪酬总额=基础工资+福利津补贴临时用工第七条薪酬标准1、基本年薪：是年薪制人员的固定发放部分。公司主要负责人为标准年薪的60％，其余年薪制人员为标准年薪的80％。2、绩效年薪：是针对年薪制人员发放的绩效考核工资。公司领导标准年薪的40％，其余年薪制人员为标准年薪的20％。3、基本工资：是月薪制员工的基本生活保障金，标准为600元/人。4、基础工资：是工人系列员工的基本生活保障金，根据不同工种单独确定不同的基础工资标准。岗位标准A级B级C级保安700600500花工500水电工500清洁工5005、学

4、历工资：根据月薪制员工的学历确定，学历必须是国家（含重庆政府）认可的学历。学历学历工资博士及以上1000元/月硕士500元/月本科（含双学士）200元/月专科100元/月6、工龄工资：公司鼓励员工在公司长期工作，并对此予以奖励。月薪制人员工龄工资为30元/年，上限为300元。日薪月结制人员的工龄工资为15元/年，上限为200元。7、岗位工资：在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资的依据。每个岗位的岗位工资划分为8档，根据对在岗人员的评估结果将其对应到相应等级和档次中。岗位工资分为职能管理序列、技术序列、技术管理序列、市场序列和教师序列。⑴、职能管理序列、技术管理序列、技术

5、序列对应的岗位、等级及分类表：等级职能管理类技术管理类公司动漫一高管资深+岗位称谓二部长高级+岗位称谓三经理中级+岗位称谓四主管初级+岗位称谓五员工助理+岗位称谓Ø职能管理序列：包括高层管理人员、部门全体员工。Ø技术序列：包括公司从事动漫开发员工。Ø技术管理序列：包括公司技术管理、项目管理、开发管理、质量管理员工。⑵、岗位工资标准见下表：管理序列岗位等级岗位工资第1档档差第8档部长421002003500经理312601202100主管25601001260助理17070560技术序列资深设计师516001702790高级设计师48801001580中级设计师328090910初级设计师21

6、0050450助理设计师10503508、考核工资：考核工资是对非年薪制员工的业绩指标及计划任务完成情况的考核认可，根据业绩考核结果发放。每个岗位的考核工资划分为8档，根据对执岗人的评估结果将其对应到相应等级和档次中。管理序列和技术序列具体标准见下表：管理序列岗位等级考核工资第1档档差第8档部长41200851795经理3840501190主管254040820助理133030540技术序列资深设计师516001152405高级设计师41120701610中级设计师3800501150初级设计师260035845助理设计师144050790（1）管理类人员的考核工资在考核期结束后根据任务完成

7、情况考核后发放；（2）技术类、市场类人员考核工资由相关部门制订管理细则进行考核后发放；（1）中层干部的季度考核工资额为三个月的考核工资总额；（2）工人系列人员根据不同工种单独确定不同的考核工资标准：①驾驶员：考核工资按0.3元/公里计算基数，在此基础上对工作态度、车辆保养、节油等进行综合考评后发放；②保安：考核工资一律为200元。③花工200元、水电工200元。9、福利津补贴：⑴、福利：公司根据国家规定并结合