昆明xx机械有限公司人事管理制度

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1、·昆明XX机械有限公司人事管理制度·　第一节总 则　　第一条 为进一步完善企业人事管理制度，根据国家有关劳动合同法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。凡本公司员工的人事管理，悉依照本规则规定办理。　　第二条 公司执行国家有关劳动保护法规，在有关劳动人事管理规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的

2、实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。总经理确定任免制（内部合同与政府格式合同的结合）为人事部经理第二节各职能部门实行定岗、定编第五条公司各职能部门、下属分公司，用人实行定员、定岗。第六条下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由人事部门提出方案，报总经办批准后实施。第七条因工作及经营业务发展需要、各部门、下属分公司需要增加用工的，必须按企业用工规定，由人事部门办理手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经办审批。总经办人员第八条下属公司、企业需雇用临时工

3、人的，必须提前1个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向人才市场择优聘用。第九条劳动人事部负责编制用工计划及方案，供总经办参考。第十条本公司从业人员岗位职称规定如下：高级主管：董事长、总经理、副总经理、营销总监、财务总监。部门主管：部门经(副)经理、大区经理、分区经理。部门职员：1、营销人员定级（销售主管、销售代表、销售助理）、2行政人员。服务人员岗位定级：服务人员定级、技师、技工、普工、学工。第三节员工的聘用第十一条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的

4、坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第十二条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第十三条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十四条各级员工的聘任程序如下：　　(一)总经理、副总经理：营销总监、财务总监由董事会聘用。　　(二)部门经理、大区经理、区域经理：由总经理提请公司总经办聘用。　　(三)部门副经理：由总经理聘用。(四)其他员工，经总经理批准后，由人事部聘用。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。　第十五条新进非主管人员一律须经用人单位签

5、署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘用条件者，先签试用合同，经公司技术培训后试用半年至1年。第十六条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第十七条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录者试用期满终止与企业

6、的劳动关系。试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。 　　第十八条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：　　(一)填妥本公司新进职员履历表和员工登记表。　　(二)缴验学历证件及身份证。　　(三)缴验医院最近一个月体格检查表。　　(四)缴验前任职机构离职证明书。　　(五)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)。　　(六)填缴员工保险加保表二份。　　(七)最近半身正面免冠照片三张。　　第十九条  

7、公司人员的任用，本着精干高效的原则，做到因事设岗，事有专职，职有专责，以便因事择人，使人与事合理配合。 各级人员的任用，均应依其专业经验予以聘任。　　第二十条 本公司可按经营业务需要聘用或解雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。第二十一条 有下列事情之一者，不得予以任用：　　(一)剥夺政治权利，尚未恢复者；　　(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；　　(三)受治安处罚宣告，尚未撤销者；　　(四)通缉有案，尚未撤销者；　　(五)吸食鸦片或其他毒品者；　　(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；　　(七)经

8、其他公私机构开除者；　　(八)健康情况欠佳，难以胜任工作者；　　(九)未满十六周岁者；　　(十)主管人员，不符合公司法及国家有关法律法规规定者。　　第四节  工资、待遇   　第二十二条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。   第二十三条 公司执行企业管理办公会批准实行的工资系列方案。   第二十四条 公司按照“岗位绩效、按劳取酬、”的分配原则