瑞伦矿业有限责任公司员工守则

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1、员工守则第一章 总则一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。二、本规则所称员工，系指正式（通过试用期并签订劳动合同）受雇于本公司从事工作获得报酬的专职人员。三、本公司若有特定性的工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另行规定。第二章  员工基本行为准则一、遵守厂规厂纪及命令，服从各部门主管的安排及监督。二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司秘密（资料）、败坏公司形象等行为。三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不

2、得作与工作无关的事，不得吃零食。四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定的机台操作人员，一律不得擅自操作机器。六、爱护公司资产、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。七、上班时间外出需领导批准，车辆携带物品出厂，需有放行单　。八、在厂区里依公司规定穿着工作服，佩带识别证。九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备方可会客，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。十、全体员工应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀

3、，充分发扬团队精神。十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。十五、注意仪表形象（职业装束），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女员工不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声

4、吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它员工工作的行为。第三章    人事规章第一节   录用原则一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才。二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。三、员工的招聘将根据公司的岗位定编和岗位技能需要进行。第二节   录用条件一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。二、试用期满考核新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。三、录用条件：   招聘从事管理工作、技术工作的职员一般必须满足下述条件：1、大专以上的学历；2、有

5、3年以上的相关工作经历；3、年龄一般在40岁以下；4、无不良行为记录；5、特殊情况人员，经董事长、总经理批准即可聘用。第三节   录用程序一、正式录用前体检：公司应聘人员实行体检制度。应聘人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门（综合部门）出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。二、确认体检合格后，人力资源部门（综合部）发出录用通知；三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。四、应聘者自同意录用之日起

6、7日内必须向公司提交下述材料：1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；3、身份证正本及复印件；4、一寸免冠的半身照片  3 张（最近拍摄的照片）；5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核对后发还）；6、应聘者在应聘之前最后工作单位退工单或退工证明；7、必要时公司有权要求提交婚育证明；8、需要办理的其他手续。第四节   个人信息告知一、员工被录用应告知公司以下信息：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；4、出现紧急情况时的联系人；以上信息

7、如有变更应及时告知人力资源部门。二、新录用员工，由企管部、安全生产技术部组织进行岗位培训，并将培训情况记入个人档案。三、新招聘的员工必须于企业签订员工遵章守纪承诺书。四、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。第五节   劳动合同签订与试用期公司与被正式聘用的员工自试用期满之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。一、试用期规定：试用期一般三个月；若员工的岗位技能和工作业绩特别突出者，根据所在部门的申请，由综合

8、管理部考核，报公司领导同意后，可提前转正，最低试用期不得少于一个月。二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资的百分之八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。三、劳动合同签订1、普工