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时间:2019-05-24
《吉林省隆泰药业有限责任公司员工守则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、Xxx药业有限责任公司员工守则凡被聘为xxx药业有限责任公司职员者,无论职位高低,均应遵守以下规定:第一条遵守公司一切规章制度、通告及公告。第二条本公司员工均应遵守下列事项:(一)员工要忠诚、协作、创新;1、忠诚:自觉维护公司的形象,不抵毁公司,热爱并关心公司,爱岗敬业。员工之间要尊重团结帮助。2、协作:员工之间要紧密协作,进行团队建设。3、创新:要有发现问题解决问题的工作技能。。(二)准时上下班,工作争取时效,不拖延、不积压;(三)爱护公司财物,不浪费,不化公为私;(四)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为;(五)待人接物要态度谦和
2、,以争取对方的合作;(六)尽忠职守,保守业务上的秘密;(七)保持工作地点、更衣室及宿舍环境清洁;(七)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面形式陈述,一经上级主管核准,应立即遵照执行;(八)不准携带禁品,危险品或与生产无关物品进入工作场所;(九)不准私自携带公物出厂;(十)不准兼任公司以外的职务;(十一)严谨操守,不得收授与本公司业务有关的人员或公司的馈赠、贿赂或向其挪借资金;(十二)工作时间内,严禁翻阅与业务无关的书籍、杂志、报纸,严禁收听收音机、上网聊天、玩电脑游戏等;(十三)全体员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、闲谈
3、或搬弄是非,扰乱秩序;第三条因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。第四条每日工作时间为8小时,上班时间为早8点;下班时间为晚16点30分;午休时间为11.30——13.00;星期六、星期日及法定节假日休息。第五条因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间,所延长时数为加班。第六条公司给予加班人员加班费,如有特殊情况,其他员工可以串休,但应以不影响工作为原则。第七条总经理级以下员工上、下班应亲自签到或刷卡,不得委托他人,如有代人签到或刷卡情况发生,双方均以旷工论处。第八条法定节假日期间,员工应服从值日安排。第九条迟到、早退或旷工等事情
4、,依下列规定处理。(一)8:00—8:30以内签到或刷卡为迟到,工作时间终了前30分钟内签到或刷卡者为早退。迟到或早退一次,从其薪资中扣出10元。(二)无故在8:30~12:00以内上班或提前在12:45~16:15以内下班者以旷工半日论。(三)无故上班时间小于四小时的按旷工一日论。(四)有上、下班而忘记签到或刷卡者,应于次日填写未签到或刷卡证明单,视其为正常上、下班。(五)月累计三次(含三次)以上忘记签到或刷卡者,视为旷工半日。职工在迟到或早退、旷工期间,发生人身安全事故的,自行承担责任。第十条请假,应遵照下列规定办理:(一)病假———
5、因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,准许以未请的事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。(二)事假———因私事待办者,可请事假。月累计不得超过5天;每年累计不得超过15天,准许以特别休假抵充。(三)婚假———本人结婚,可请婚假三天;异地居住往返增加两天;如男28周岁,女25周岁以上给假七天。(四)丧假———父母、祖父母、岳父母、配偶或子女丧亡者,可请假三天,异地居住往返增加二天。(五)产假———女性从业人员分娩,可请产前假三个月和产后假三个月。末满三个月流产者,给假两星期;怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期;七个月以上流
6、产者,给假六星期;(六)公假———因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、参加选举者、因公出差者可请公假,假期依实际需要情况决定。(七)串休。不享受加班津贴的员工,可以享受等同于加班时间的串休,但以不影响工作为前提。(八)工伤假本公司员工因执行公务所发生的危险致伤病不能工作者,以工伤假论,可请工伤假,假期依实际情况决定。员工因工受伤按国家有关规定界定、处理。(九)探亲假凡家居外地、父母不在身边的的员工可享受探亲假,未婚者每年一次;已婚者四年一次,时间均为五日(不含往返时间)。(十)特别休假依其服务年资和对公司有特殊贡献者,可分别给
7、予特别休假。特殊贡献者为:1、在技术开发、生产、销售、管理等领域有特殊业绩,获得巨大经济效益者;2、在招商引资中有重大贡献者。第十一条请假逾期,如因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况及在公司资历及服务成绩,报总经理特准延长其病假,最多累积三个月。事假逾期确定系因特别或意外事故者须提出有力证据,呈请总经理特准延长其事假,最多累积30天,否则公司有权单方解除与其劳动关系。第十二条员工请假,均应填写请假审批单呈核,病假在三日以上者,应附医师的证明,工伤假应附就诊医院的证明,员工请假均由上一级主管核准,人力资源部备案,凡未经请假
8、或请假不准而未到者,以旷工论处。第十三条公假、丧假、婚假、工伤假、特别休假期间,其工资照发(以基本工资为标准);其它请假期间内不发薪资。第十四条员工无故旷工半日者,扣发一日工资,并给予一次警告
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