深圳某物业管理公司工资管理规程

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1、深圳某物业管理公司工资管理规程1.0目的规范工资标准，确保公司的工资体系统一、平等。2.0适用范围适用于物业管理公司全体员工的工资管理。3.0职责3.1财务经理负责编制工资调整方案。3.2总经理负责审核工资方案。3.3董事会负责批准工资方案。4.0工作程序4.1工资方案的编制与批准。4.1.1财务部根据公司的财务状况，参照周边同类企业的薪资情况于每年12月1日制定工资（调整）方案。4.1.212月15日前工资（调整）方案连同依据资料呈报公司总经理审核。4.1.3总经理组织相关部门讨论后确定工资（调整）方案。4.1.4工资（调整）方案报公司董事会批准。4.2工资（调整）方

2、案的执行4.2.1工资结构及工资标准经董事会审批同意后，由办公室、财务部负责遵照执行。4.2.2办公室根据员工的学历、职称、素质、业绩等实际情况进行岗位定级总经理审批。4.2.3财务部负责按不同级别所对应的不同标准发放工资。4.3工资组成与工资标准4.3.1工资组成：员工工资=基本工资+岗位补助+工作餐补助+住房补贴+社会保险费4.3.2工资标准：不同岗位执行不同的工资标准。计有？个岗位及相应的工资定级（后附表）。4.3.2新入职员工试用期间，发放级别工资的60%；试用期满发放100%的工资。4.4.1员工岗位定级资料由办公室负责归档保管。4.4.2工资标准与发放资料由

3、财务部归档保管。工资发放规程1.0目的规范员工工资发放程序，确保员工及时、如数、安全的领取工资。2.0适用范围适用于物业管理公司的工资发放工作。3.0职责3.1办公室负责每月员工绩效考评及考勤资料的编制。3.2财务会计负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。3.3财务经理负责《工资发放表》的审核。3.4总经理负责《工资发放表》的批准。4.0工作程序4.1确定工资发放日每月5日为工资发放日。遇节假日顺延（特殊情况除外）。4.2计算实发工资：实发工资＝应发工资(即工资标准)÷30天*实际出勤天数+加班费+奖金-扣除项目4.2.1扣除项目包括：水电费、电话费、工会经费、社保费

4、、个人所得税、罚款等。4.3编制《工资发放表》4.3.1办公室每月3日前将上月《员工考勤表》和相关薪资调整资料递交财务部。4.3.2财务会计在每月4日前根据《工资标准管理规程》、《员工考勤表》调薪资料等，计算编制《工资发放表》。4.3.34日前交财务部经理审核，当日交公司总经理审批。4.4员工工资的领发4.4.1银行代发工资：A.出纳根据核准的《工资发放表》于5日将数据录入工资发放系统，软盘交开户银行代发工资；B.员工凭银行存折或取款卡在6、7日可取款；C.新办的存折及取款卡在每月10日左右到出纳处领取；D.财务部在6、7日发放员工工资条。4.4.2现金发放的工资A.公

5、司的工资原则上委托银行统一代发。以下情况可使用现金结算：a）在考勤日以后离职的员工工资；b）在工资发放日以后离职的员工工资；c）漏发、少发的员工工资；d）其他情况；B.离职员工工资的发放程序：a）员工办理离职手续；b）财务会计凭《员工离职表》的工资结算一联编制《工资发放表》；c）《工资发放表》经财务经理复核、总经理审批后，出纳付现；d）未办理离职手续、擅自离职的员工不予结算工资；C.离职工资结算日规定为星期一和星期四。4.4.3存折及取款卡的领取员工领取现金、银行存折、提款卡，原则上由本人凭身份证原件、工作证原件领取，如特殊原因需由他人代领的，附以下资料：本人和代领人的

6、身份证原件、复印件，本人委托代领的证明（管理部门负责人须签署意见）。4.4.4工资的查阅4.4.2员工对领取的工资存有疑问，在工资发放后的五日内凭存折和工资单向财务会计问询。属数据计算有误可以补发，属考勤、扣款等问题可由相关部门处理。4.4.3员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅或查阅他人工资。4.5年终双薪的计算发放4.5.1员工双薪计算公式：员工双薪＝月工资总额／12*本年实际工作月数。4.5.2每年1月10日前，公司办公室汇总统计在职员工全年出勤情况并经总经理审批后交财务部。财务会计在3日内根据双薪发放规定计算并编制《员工双薪发放表》。4.5.4《员

7、工双薪发放表》送财务经理复核、总经理审批。4.5.5出纳按总经理审批时注明的具体发放日期，发放员工双薪(由员工签字领取)。4.5.6双薪发放的规定：A.12月31日仍处于试用期的不享受当年双薪。转为正式员工的，自聘用当月开始计算双薪。B.聘用日期在15日（含）前的，全月计算双薪；在16日后聘用的，则次月起计算双薪。C.双薪发放前离职的员工不享受双薪D.发生违纪、违规行为或病假、事假超过规定，则不享受或不全额享受双薪（具体条款见办公室文）。4.6年终奖金的计算4.6.1年底，将年度经营考核和管理考核报告送总经理审阅。4.6.2财务部计算奖金